大型企业最好的人力资源管理软件是什么？

全康HR软件，近万家成功客户实践，功能实用，最低（单机版数千元），实施零风险！

包含先进的管理思想：全康系统本身预设了先进的人力资源管理思想，通过软件的实施，在实施顾问的帮助下，根据软件的优势对用户的人力资源管理流程进行重组，结果是一个更加高效合理的管理流程和工作模式。

功能齐全，适用性强：涉及企业组织管理、岗位管理、人事档案、劳动合同、考勤管理、薪酬管理，并增加报表和图形分析功能，方便用户使用和查询。

符合中小企业人力资源特点：符合大多数中小企业规模、关键环节和关键管理的经营特点。 改善了中小企业原有员工的管理、工资管理和员工绩效，占用了很大的工作量，体力劳动繁琐、效率低下，难以及时、完整地提供员工的详细信息。

系统灵活易用：系统参照办公系统设计，操作与Word、Excel相同。

灵活的报表统计：全宏拥有强大的自定义报表功能，可以为客户提供所需的各类报表。

用友软件，这个还是比较厉害的，也比较合理。

鑫创人力资源管理软件; 首席管家人力资源软件; 兴华、易天、嘉益、科佳佳人力资源管理软件等

金蝶软件; 该卡有一个地址;

十三易侍奉王，简单实用。

性价比高，鼎恒达人力资源管理软件。

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为了看到实施的成功率，许多公司都敦促牛自己签署这些订单。 但最终的实施效果如何？

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我可以给你寄一套免费的业务管理软件。

什么是HRMS软件？ 越来越多的人力资源管理系统的出现，一方面使企业用户有了更多的选择，同时也意味着需要更多的时间和精力来仔细筛选和判断适合企业需求和发展的人力资源管理系统。 而且，企业用户在选择模型时面临的困惑，不仅来自系统软件厂商的多样化，而且在企业内部，如HR系统软件与ERP或其他应用系统的关系、HR业务因素或IT因素等，也成为选择的争论焦点。

宏海EHR的定位是服务于大中型企业，不仅功能集成，覆盖员工选、育、用、留全业务模块，而且底层数据可以全连接、智能关联。自主研发的PaaS平台已经上线，通过数据和流程双引擎驱动，可以进行配置和高度扩展，方便二次开发，HR可以在没有IT干预的情况下完成一些新功能的配置，特别适合需求复杂、个性化需求高的大中型企业。

宏海云专注人力资源领域10余年，在房地产、医药、服装、零售、新能源、国企事业单位等行业沉淀了非常丰富的案例，形成了丰富的行业模板库，很多业务功能可以开箱即用，针对不同行业企业在人力资源方面遇到的一些困难和痛点，形成了专业的解决方案管理。

国内人力资源管理软件很多，基本分为本地化部署和SaaS版本两种，本地化部署，企业应用多有UFIDA、金蝶、东宝软件等，这块SaaS版本、北森、i人事、智之云和钉钉都有，选择人力资源管理系统软件的重点是看具体需求， 而适当的系统可以发挥更好的作用。

国内专业人力资源管理系统软件，主要代表有嘉阳、汇通科技、宏海、秦杰、龙鑫天机、宏景、万古等！

HR软件如下：

1. 欢阙HR SaaS

HRSaaS是一个综合的人事管理系统，涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，实现信息共享，打破SaaS等方式的人力资源管理壁垒。 欢鹊HR致力于帮助企业建立、管理、活化专属人才库，不浪费任何人才简历。

2.SAPSAP是全球最大的企业管理软件公司，这款软件的性能比较稳定，但对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常规范，更适合大型企业。 在工作安排方面非常完美，这要归功于了解制造业在这一领域的需求和管理严谨性。 总的来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占有率也比较高，功能模块齐全。

3、oracle

甲骨文是全球最大的企业软件公司之一，甲骨文HRMS作为美国的一款软件，继承了美国追求真实、追求效率的精神。 通过人员招聘、人力资源管理、福利和津贴管理、工资和费用管理、绩效管理、员工规划和培训与发展等模块，大多数关键流程都是自动化的。

4.北森。 北森人才管理云计算平台是一个一体化的人才管理解决方案，是针对招聘管理、绩效管理、继任管理等人才管理关键流程的一体化管理平台，集成了人才测评、360度考核、员工调查等测评工具，完整的人才链。

5. 蚂蚁工资单。

蚂蚁工资单**电子工资单准确发送给每位员工，员工需要输入验证信息即可查看，消除了意外泄露工资数据的风险。 通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁Payslip实现了薪资信息的极致安全，并通过了国际权威的ISO27001认证。

人力资源管理软件在国内市场上已经有非常成熟的产品，本地化部署和SaaS版本的软件也非常多，对于小型企业更推荐使用SaaS版本，标准化且成本低，对于大型企业更推荐使用本地化部署的系统，如东宝软件， 万古科技都是20年来专注于人力资源软件的企业，其产品的专业性也得到了保证。

目前国内市场上较好的有汇通科技、铂金软件、i 人事、北森、仁力明财、攀哲、用友软件、Salary、红景软件等！

人力资源管理软件很多，至少要简要说明需求和期望，以便做出准确的决策。

国内几家口碑不错的人力资源管理系统提供商：汇通科技、宏景科技、百森、万古、嘉阳等，如果选择类型，建议看一下细分市场的系统业务服务，选择适合自己企业人力资源管理发展的人力资源管理系统，以下分享希望能帮助您选择：

1.汇通科技 - 强项：制造业的人力资源系统。

2.宏景软件 - 强项领域：国有企事业单位人力资源体系。

3.北森--强项：专业人才考核的人力资源体系。

4.万古---强项：外包服务和专业的人力资源系统。

5.嘉阳——强项：金融业人力资源体系。

以上内容不一一，仅供参考！

今天，我们将详细分析这个问题，请继续阅读。

应用最广泛的SAP系统，国际适用。

比如东软开发的EHR，你也可以在网上搜索一些软件制作公司，广告很好，但不管是适合你公司的需求，还是需要根据你公司的实际需求进行筛选，不一定是最好的软件是最实用的。

人力资源管理软件以用户为中心，不仅适用于人力资源部门，也适用于所有员工用户，包括候选人、企业领导者、首席执行官等。

SAP和甲骨文是大型国际制造商HR软件领域的积累历史比国内厂商更长，软件成本、实施成本、服务成本等都比较高，一般外资企业和全球商企业使用较多，管理文化差异也会带来国产化过程中的运行难度， 但这些企业提供的服务和技术更加安全。

国内企业集成管理软件厂商以用友、金蝶为代表两家公司提供的软件功能和服务相差不大，公司一直专业地在财务软件上起步，还要做全套ERP软件，要做独立的HR软件起步还不算太早，整体还是要在ERP整体产品框架上做， 对于应用同厂其他企业管理系统的企业来说，是比较好的选择。

国内主流的专业人力资源软件厂商以亿路、红海云、北森为代表、亿路、北森等以SaaS服务为主，红海云目前的客户仍以本地化为主，且数据显示也有支持SaaS版本，基本面向中小企业和大型企业作为服务对象，亿路和北森已经开始从单一模块切入，进而提供一站式人力资源服务， 所以一路的薪资和北森的人才产品线都比较丰富，而且红海云在一开始就做了全模块的综合解决方案，所以尤其在核心HR上比SaaS厂商处理复杂工作问题的能力更强。

汇通科技、I Personnel、齐维云人事测评、钉钉HRM等，这些人力资源管理软件都很好用，评价也比较高，是一个比较稳定的系统。

当企业发展到一定规模时，会面临一些人力资源管理问题，迫切需要通过一种工具高效、自动化地解决这些问题，而对于人力资源管理软件的选择，往往很难做出更好的决策。有一定的实施例，作为人力资源管理软件的本地化部署，其交付速度和售后服务也得到了利用，对于需要更换人力资源管理软件的大中型企业来说，还是非常推荐的！

一个好的人力资源管理软件具备以下先决条件：

易于使用的人力资源管理软件。

它能够帮助企业解决管理问题，所以能否满足企业的功能需求是最重要的因素，人力资源管理软件的核心功能是组织、招聘、培训、考勤、绩效、薪资、档案、宿舍、消费等方面的管理，然后根据企业的不同需求有APP移动端， 员工自助服务平台等，对于一些特殊需求也需要额外的定制开发。

红海云人力资源管理软件。

企业在线人力资源管理软件是为了简化工作，提高工作效率，因此使用经验和操作的便利性对于人力资源管理软件非常重要，如果人力资源管理软件难以上手，操作步骤复杂，操作响应缓慢，流程设置不合理， 那么对于人员的使用来说无疑是工作量的增加，这违背了企业在线人力资源管理软件的初衷，一个好的人力资源管理软件必须简单易用，在选型过程中，企业最好尝试一下操作经验。

一个好的人力资源管理软件必须具有优越的安全性和稳定性，因为当企业将所有管理事务落实到系统运行中时，企业的大量机密信息就会被存储在系统中，如果安全性不够，数据泄露或丢失将对企业产生很大的影响。 而且，在系统使用过程中，如果系统稳定性差，出现故障或错误，就会影响企业的业务流程和交易工作，不能给企业带来积极的好处。

人力资源管理软件的实施成功与其技术能力和经验有很大关系，能否支持系统对接和功能扩展也影响系统的可用性。 而无论是系统使用初期的全面培训，还是使用过程中需要解决的问题，厂家的服务对系统的可用性都有很大的影响。 专业技术服务优势的背后往往是实力雄厚、责任心强的人力资源管理系统厂家，可以帮助企业更好的使用系统。