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换句话说！ 你的同学在伤害别人时还不到18岁？ 还有自卫，那么我估计。 法院可能会判他有罪，但最有可能的是，他将获得刑事处罚，即使他被判刑，我认为最多也要判处1年。

故意伤害罪的刑期是3-10年，根据你说的情况，不应该因为是轻伤而判重刑。

嘿 嘿 嘿。 你不是说自卫吗？

自卫的责任是什么？

轻伤，即使被定罪，最高可判处三年监禁。 此外，如果受害人实施危害行为时未满十八周岁，且在校在校学生，没有其他恶劣情节，可以赔偿受害人的，检察院、法院一般会酌情从轻处罚。

建议您的学生和受害者就民事部分进行调解，在此基础上起诉或缓刑并非不可能。

最长三年。 有立功、自愿投案、认罪态度良好的情况，可以从轻处罚，对被害人给予赔偿，也可以表明对认罪态度较好。

什么是自卫？ 要具体。

如果是行政拘留，那就毫无意义了。 如果发生什么事，他将被刑事拘留。

我会根据实践告诉你。

1.自卫和正当防卫是两个概念。 如果别人来打你的同学，然后你的同学还手，一般定性是打架斗殴，在这种情况下，受伤的人对打手倒霉，打人不好就打人，打伤的人不好就进去。

2、如果是故意轻伤，而你的同学伤人时是未成年人，公安不立案，你说是行政拘留，也就是说基本没问题。

3、如果警察不高兴，一定要把你的同学送上法庭，我可以肯定，缓刑，而且很有可能是一年有期徒刑，缓刑一年就宣布。

4.建议现在立即赔钱，这对同学更有利。 赔钱后，请对方出具证明，以示理解。 这些东西很有用。

5. 我找到的专家都是狗屎。

关于量刑，我补充一点。 根据实践经验，很可能判处一年有期徒刑，缓刑一年。

B的主张是站不住脚的。 中国法律明确规定，在宣告死亡后，如果配偶再婚，目前的婚姻关系应受到保护。 儿童死亡期间被合法收养的，在死亡宣告被撤销后，一般不得仅以收养关系未同意为由主张收养关系无效，但收养人和被收养人同意的除外。

职工不仅包括与用人单位签订了固定期限、无限期和完成一定劳动期限的劳动合同的劳动者，还包括与用人单位形成事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工和其他劳动者。 试用期内的工人也属于雇员的范围。

在工作时间和工作场所，因工作造成的事故造成的伤害属于工伤。 因此，应当对劳动者进行工伤赔偿，但劳动者必须首先进行工伤鉴定，并根据伤残情况进行赔偿，劳动者因工伤休养期间，应按通常标准支付工资。

员工提出的任何要求将不予支持。 上班时间打架，无论出于何种原因都是不对的，单位无法赔偿，甚至连工伤也无法报告。

1. 您的问题涉及延续费; 如果医院可以出具证明，说明何时进行手术，那么您将不会超过诉讼时效;

2、我国法律规定，一般和解即为已经发生的损失，未发生的，除非侵权人同意一次性和解，否则只能在发生后提出索赔。

3.我不知道你是否有说再见的费用（因为其他费用和诉讼）？ 如果你当时提到了延续费，虽然法院不保护，但也会在发生后通知你起诉。 这是您未来诉讼的基础。

可以等到实际发生费用后再提起诉讼，在人身伤害赔偿诉讼时效期间，如果伤害明显，则从伤害之日起计算; 如果当时没有发现伤害，但后来通过检查确认并能证明是由袭击造成的，则从诊断伤害之日起计算。

人身伤害的诉讼时效为一年，但在您的情况下，如果当时没有发现人身攻击，并且后来确认伤害是由伤害造成的，则诉讼时效将从诊断伤害之日起计算，但必须记住，您案件的诉讼时效为一年。

您正在寻找最好的报告。

1.首先，让我告诉你，这个遗嘱是无效的。

2、你手里有人民法院的裁定书，我估计判决书的内容大概是把财产给你，然后说送达后几天内生效，原所有人收到判决书，在规定期限内没有提出异议，裁定书有效。 因此，原所有人的遗嘱在裁决生效后无效。

3.你可以忽略他。

遗嘱无效，1.该物业已通过法律程序转为您的物业。

2、承包人不再享有该财产的产权。

3.他的遗嘱是未经授权的处分行为，即无效行为。

放心！

法院的判决确立了不动产的所有权，产权部门将按照法院的协助执行通知办理手续。

先处理法院的法律程序，对方当时没有提出异议，处理有效。

店家先付钱，再店家向厂家索赔，你可以去消费者协会维权，你可能会得到数倍的赔偿。

本店过错，出现食品欺骗顾客的现象，拨打12315向消费者协会投诉！ 一定要保留证据！

显然，商店哈。 商店对他们销售的产品负责。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

拖欠工资的你不管法律或条款，只要去劳动监察部门报告，他们就会处理的！

你似乎违反了合同

1、培训费：合同中有约定的，按约定办理; 否则，扣除是非法的。

其次，您需要招聘人员或工作一定天数。 一般情况下，规定辞职应提前通知用人单位，这是合法合理的，否则必然影响企业的正常生产经营。

结论：如果劳动合同约定培训费在一年前扣除，则应; 如果没有协议，就没有扣除。 您应按照合同约定的辞职提前通知用人单位，并在合同约定的期限内继续工作，只有在约定的期限内或公司招聘到可以接替您职位并批准您辞职的员工时，您才会离开。

但是，工资应计算到您离职之日。

1、他无权扣除您的培训费，入职培训是企业的义务。 除非有专门的诀窍或专利技术培训，并在合同中指定。

2. 你可以辞职，这是你的权利。 从理论上讲，雇主应该随心所欲地支付你，不应该扣除你的工资。 当然，在实践中，很多公司都没有标准化，如果你一个月不工作，你很可能不会花钱。

3.如果你能坚持下去，就坚持到本月底。 同时，保留各种考勤证明，以便到时候可以要求工资。

扣除培训费的事宜，由企业和公司自行论证和说明。 如果实在行不通，他们将启动劳动争议仲裁。

当然，一个月的工资和培训费是不值得的，但你必须先与公司和齐公司沟通协商，努力维护你的合法权益。

如果行不通，可以提起劳动争议仲裁，那么企业就会从影响中退后一步。