帮帮我！！ 关于是否辞职！！

小姐：收入稳定很重要，发起人的位置不好，要会说话，最好的人是好看的。 我觉得你应该是前台的美女，呵呵，我觉得还是当前台比较好，说不定还有机会升职，做推介又辛苦又累，也没办法提拔。

信用卡好的促销绝对支持你这样做，就好像这是你自己的事一样。 绝对很难！

如果你在年轻的时候尝试其他工作，作为一种生活经历，这有什么关系。

大不了，重新开始。

如果你年纪大了，那就另当别论了。

信用卡好不好，谁也说不准，只有你自己动手。 想尝试不要害怕，相信自己，有一首歌是这样写的;

多少次汗如雨。

痛苦充斥着记忆。

只是因为永远相信。

努力争取胜利。

总是激励自己。

要想成功，你必须努力工作。

竞技场上热血沸腾。

巨人在东方崛起。

多少次汗如雨。

痛苦充斥着记忆。

只是因为永远相信。

努力争取胜利。

总是激励自己。

要想成功，你必须努力工作。

竞技场上热血沸腾。

巨人在东方崛起。

相信自己。 你会赢并创造奇迹。

相信自己。 梦想在你手中，这是你的世界。

相信自己。 你将超越你的极限，超越你自己。

相信自己。 当这一切结束时，您将是第一个。

相信自己。 你将超越你的极限，超越你自己。

相信自己。 当这一切结束时，您将是第一个。

相信自己。 你将超越你的极限，超越你自己。

相信自己。 当这一切结束时，您将是第一个。

相信自己。

您好，请不要着急！！

1、关于合同，由于本公司没有将合同退还给您，可以视为本公司没有盖章合同的存在，属于无效合同。 您处于雇佣关系中，不存在违约赔偿的问题。

2、关于工作环境，可以找劳动仲裁部门按照劳动法的规定提高环境污染补贴费。

在这种情况下，您应该要求赔偿和补贴，而不是支付违约金！！ 用法律保护自己！！

注：必须有证据，例如工作环境问题，要求工人集体签字，还有**等证据。 如仍有疑问，可咨询律师！

我希望大家都能快速解决，并很乐意为您解答！

我国劳动法规定，劳动者应当在劳动合同终止前30日书面通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 雇主应确保雇员每周至少休息一天。 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

安排劳动者加班的，应当给予不低于其工资150%的工资报酬; 劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; 劳动者在法定节假日上班的，给予不低于其工资300%的工资报酬。

因此，在上述情况下，老板严重违反了劳动法的有关规定，可以向劳动行政部门投诉。 同时，如果你的老板仍然不允许你辞职，你可以单方面解除合同，并要求他补偿加班费。

显然，你的老板严重违反了《劳动法》关于工作时间的规定，无疑会向你支付加班费。

你现在要做的，就是收集一些可以证明你和酒店老板的劳动关系的相关资料（即你可以证明你在酒店工作），然后到劳动局申请劳动仲裁。

祝你好运！ ~

您可以向当地的人力资源和社会保障局提出投诉，并获得您的工资和身份证。 这样下去不是办法。 显然是被欺负了。

当涉及到他们时，说实话。

这么一个不要脸的老板该死的去劳动监察告他，过程可能有点麻烦，但一定要做，这些黑老板一定要治好，不然会有更多的受害者。

首先，我们来谈谈你老板违反劳动法的几件事： 1.没收你的身份证。 2. 收取定金。 3. 你签过劳动合同吗？ 如果你不签字，你可以要求黑人老板付给你双倍的工资，为期4个月。

保障自身权益： 1、加班费（上班需要准备考勤记录）。 2.缴纳4个月的社保（需要承担社保的个人部分）。

3、老板跟你讲工资和奖金提成的时候，有没有签了协议？ 如果没有，您能找到同一职位的工资单吗？ 或个人证据，以证明在约定的工资时有真实的东西。

可以辞职，需要提前30天提交。

相关法律规定： 第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

在以下情况下，您可以立即终止合同：

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

一般公司可以提前一个月写一份辞职申请，这个月会做好工作交接。

如果公司牛市会按照合同规定找你赔钱，但没有太多... 询问人力资源部门或公司的其他熟人。

是的！ 提前一个月提交辞职报告。

你说得对，交辞职报告就行了，不管是我们单位的领导还是工人，交完辞职报告一个月就走了，也许不是一个月。

1、全汇源公司原品牌总监沈女士离职后向法院起诉该单位，要求支付年假工资。 记者昨日获悉，顺义法院一审裁定，汇源公司应向沈女士支付近4万元的带薪年假工资。

2010年1月，40岁的沈女士加入汇源公司担任公司品牌总监，日薪2000余元，属于公司高层。 2011年2月28日，沈女士通过汇源协同办公系统递交辞呈。 辞职后不久，沈女士向汇源提出，在她受雇一年期间，汇源公司没有安排她享受2010年的带薪年假，因此她要求汇源公司向她支付带薪年假工资总额为人民币。

法院认为，根据法律规定，连续工作超过12个月的劳动者享有带薪年假，其中既包括劳动者为同一雇主连续工作超过12个月的情况，也包括劳动者连续为不同雇主工作超过12个月的情况。 沈女士在加入汇源之前已经在前一家公司连续工作了12个月，因此她应该在2010年享有带薪年假。 汇源公司应向沈女士支付其平均日工资的200%。

救济，损失，和平开始了。

不知道你说付给学校的钱是什么意思。

所谓培训费，《劳动合同法实施条例》规定：

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。

因此，如果要求您支付培训费用，那一定是出于对工人的专业技术培训的目的。

好吧，根据你的情况，公司要求你支付违约金，所以如果你不支付，提起仲裁的只有你的公司，而不是你。

按照你现在说的，没有办法说你是否会胜诉，能不能胜诉，就看证据了，公司支付的费用到底是什么，以及他们能提供的其他证据。

如果合同中有违约金的约定，需要赔偿，但用人单位要求你辞职，有问题，建议申请劳动仲裁。

除非合同中有约定，并且如果协议合理，法院支持，否则不能支付违约金。 当然，您的劳动合同是有效的，您可以要求仲裁确认您没有收到劳动合同，因为公司无法出具您的签名证明。 打赢官司！

1.书面形式其实就是你的辞职申请，注意你要尽量让你的主管或人事部签收据是最好，这样30天后，你就可以离职了;

2、关于旷工问题，比较复杂，需要按照职代会或工会批准的公司制度来执行，一般来说，公司有权对你旷工十天无偿解雇;

3、即使你缺勤，仍应支付之前的工资;

4、不发工资的，可以向公司所在地劳动局投诉！

您可以在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般可以提前30天提交书面辞职申请。

1、您提前30天书面通知单位，30天后可以离职，建议30天正常上班。

请收到您书面辞职报告的人在收到您的辞职信时签名，这对您在线搜索非常容易。

辞职原因的姓名、日期，你准备两份，一份给单位，一份让他们签字，你自己保管。

2、除特殊情况外，本单位不能向员工索要违约金，也应不能根据您的情况向您追讨违约金。

你的雇佣合同是怎么写的？

3.如果雇主不欠你的工资，离开对你没有什么不利，但下次你找工作时，人们会看到你，这可能会产生影响。

1、提前30天提交，书面送交单位，最好签字作为证据。

2、矿工不在乎，单位有制度，会按照制度处理，大不给你旷工工资，也不会有违约金，别怕。 如果您在旷工期间没有给雇主造成损失，并且不会获得赔偿，如果要求您进行赔偿，雇主还需要提供证据。

3.如果不起作用，请提交当地劳动仲裁。

你好。 1、单位不合理。 事业单位辞职有程序规定，第一次单位不能同意，6个月后再辞职的，单位必须同意，文件以国务院35号为依据。

2、主要区别：如果辞职后找到工作，服务年限在辞职前有效，可以一起计算; 如果您在自愿离职后找到工作，您以前的服务年限将被清除，并重新开始计算。 自愿离职后进入事业单位或机关比较困难，很多单位拒绝接受没有组织意识和纪律的人。

3、不管你怎么离职，单位不允许扣留档案，但有的人才交流中心不接受自动辞职的档案。

不同。 自我辞职没有补偿。

自愿辞职不予补偿，可取得档案。

档案肯定是可以拿到的，没有权利扣留个人档案。 在公共事业单位中，自愿辞职和辞职没有太大区别，对未来没有特别的影响。