老板不让我离职，老板不让我离职怎么办？

首先，问题很简单，你可以去劳动部门申请赔偿和投诉。

第二，如果你录了声音，如果老板不发工资，就是违法行为，你可以起诉。 这样，证据可以保证您不会受到威胁。

第三，祝你工作顺利，事业蒸蒸日上，生活健康，家庭幸福。

建议如下：1、没有合同没什么可赔钱的，他只是吓唬你。

2.没有合同否认存在雇佣关系，也就是说，你可以完全否认你没有在那里工作过。

3、申请提交3个月，完全可以不经领导同意直接离开公司——无需签字。

后续工作影响的解决方案如下：

1.继续寻找下一份工作，找到后直接离开。 面试公司对您以前公司的询问可以是真实的。

2.或者干脆省略你以前的公司，因为你没有合同，也没有正式的劳动关系，不应该记录在你的档案中。 再说了，也不过半年而已，只要不影响你的面试，这段经历你完全可以忽略。 或者改写 - 实习、临时工等。

如果你想走对路;

1、再次提交书面辞职申请，一式两份; 注明时间，并同时以书面形式和电子邮件将其提交给您的领导。 这是为了证明您在某个时候提交了辞呈。

2、然后开始准备所有交接材料，并以书面和邮件形式将详细的交接清单和交接操作手册提交给领导，（因为现在没有人，所以要把你的工作以书面形式记录下来，以便后续验收）。

3.30天后直接离开。 但是，请保留前 1 和 2 中的 2 点——交接清单和辞职申请，以便您可以将其用于后续与其他公司的面试或审计，以质疑您以前的工作。

你让人力资源部门拿到你每天打卡的卡，然后去劳动部门申请。 他对你说话很严厉，你什么都不需要告诉他。

离职的正确方式：

1 7 提交书面辞职申请。

员工在离职前，必须先按照公司的辞职流程提交书面辞职申请，可以通过电子邮件或办公室OA流程发起。 尽量不要直接向老板口头辞职，这样才能给老板一个缓冲时间和心理准备。

领导访谈。 员工提交辞职申请后，单位的直属上级或人事部一定会约谈你，了解辞职原因。 如果公司觉得你是公司发展不可或缺的人才，就会尽力留住你。

如果公司认为你的重要性一般，面试只是一种形式。

填写辞呈**并签字备案。

如果员工有强烈的辞职意愿，那么就需要按照公司的规章制度程序填写辞职申请书、工作交接表、项目退货记录表等相关**，并找相关部门领导签字，最后交人力资源部存档。

做好交接工作。

劳动法规定，员工应提前30天提交书面辞职申请，员工提交书面辞职申请后，下一步就是与部门领导沟通交接问题。

公司物品的退货。

公司提供的从公司借用的办公电脑、文件夹等物品，应当移交给公司有关部门。 离职时只带上自己的物品。

财务会计。 公司退货后，下一步就是与公司财务部门计算到期工资和支付时间。 如果物品丢失，将从公司扣除。

签发辞职证明书。

所有流程完成后，找公司人力资源部出具辞职证明。 许多公司要求员工在加入公司之前提供辞职证明。 因此，必须保留辞职证明。

老板不允许你辞职，辞职不关老板的事，法律规定书面辞职，如果你在辞职前一个月提交，一个月后可以离职，如果你签订了劳动合同，你可以在几个月内提交劳动合同， 辞职信到期后可以结算工资找人，如果老板不让你离开或者不发工资，可以找当地的劳动仲裁委员会或者找当地警察帮忙。

如果老板没有能力辞职，如果他没有能力，他可以压工资，如果他真的想辞职，一个月前就写辞职信提交给老板，一个月后他就可以辞职给严师傅。

领导不同意辞职的，可以向当地劳动和社会保障行政部门、劳动监察大队投诉。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果我的老板不让我离开，我该怎么办？ 在这种情况下，也许是老板人手不足，也许是老板认为你不能离职，也许是老板认为你在工作中更好，他宁愿发工资，在职工资，也不愿发工资，结清辞职工资，这样的情况，你可以跟老板解释，也可以到当地的劳动仲裁部门仲裁， 还是人民法院，诉讼！

我觉得老板不会放过你，也许是你太优秀了，因为也许公司现在需要你，我觉得如果老板留住你，你还是要看看你是否愿意在这个地方工作？ 如果你真的不想工作，你应该勇敢地拒绝，不要为继续在这里工作而感到尴尬。

老板不能决定员工的离职，你不来也没关系，老板不能以任何理由强迫员工留在公司，你就是不来，看看老板能做什么。

老板不让我走，怎么处理，那我觉得老板不让我走？ 如果你只是想离开，你说什么？ 他也是。 我不能干涉你。 如果你不这样做，你就会离开。

直接告诉他不要辞职并报警。

法律分析如果签订了劳动合同，几个月内就会提交劳动合同，辞职信到期找人有工资，如果老板不让你离开或者不发工资，可以找当地的劳动仲裁委员会或当地警察寻求帮助。 劳动仲裁一般是按照劳动合同和劳动法的条款来裁决的，所以对劳动者来说，签订劳动合同也很重要，劳动合同到期后离开公司应该没有问题。 员工在离开公司前，首先要按照公司的辞职流程提交书面辞职申请，尽量不要直接与老板口头辞职，这样给老板留有缓冲时间和心理准备。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：需要辞职的职工是正式职工的，只要提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，就可以解除劳动合同。 如果劳动合同在试用期内终止，只需提前三天通知用人单位即可。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

总结。 老板为什么不让员工辞职？

那么，什么才能让老板同意员工辞职呢？

这不得不说是对一些客观原因的把握不充分，比如回家结婚创业，或者回家照顾年迈或重病的父母，没有时间继续工作，或者许肇庆病重，不能继续工作等等。 老板不能直接拒绝。