你怎样才能让自己更有魅力和领导者风范？

首先，我们必须有实力，如果我们有实力，一切都会在那里。

领导气质：首先，你必须有大局观，你必须能够将你的队友聚集在一起，以充分利用它，其次，你必须有能力处理关键球。

建议学习别人最大的特点科比，对别人狠，对自己更狠！ 只有这样，大家才能信服。 如果你像麦迪一样懒惰，球队将无法战斗......

1.在职场上，永远不要露出真实的自己，你可以是假的，你可以是虚伪的，只要是无害的。 因为你越不展示真实的自己，你就越不可能被同事欺骗。

2.不要有太多的情绪，做一个情绪稳定的自己，即使你真的生气了，也不要发脾气。 职场上有一种奇怪的现象，心情越差，越容易被抓到，被欺负的概率就越高。

3、管住自己的嘴，不要谈论同事、领导、老板的对错。 不要讨论别人的事情，只要你闭嘴，你的同事就不会对你感兴趣。

4、装傻可爱，做聪明傻傻的人，不要处处耍小聪明，心里聪明，外表傻。

5、不要对同事掏心掏肺，对领导只表现出肤浅的尊重，不要真正忠诚。 对于比较敏感的同事，你也应该伸出援手，不要和他们分享一切。 同事在职场上只能是暂时的朋友。

6、有自己的原则，不需要帮忙，不帮忙就不帮忙，专注于自己的工作，有自己的底线。 要有果断拒绝的态度和勇气。

7、保持神秘，不要露出底牌，同事只会攻击自己有把握的人，不确定的人不敢轻举妄动。

8.在职场上，你不需要太老实，因为老实人会被欺负的。 还有一个事实是我没有资本，所以我必须尽力而为。 有一定的社交技巧，不要冒犯别人，面带微笑，要有礼貌。

9、不要做一个善良的人，不要主动帮助别人，不要做一个好人，做一个敏锐的职场人。

培养领导魅力不仅需要时间，还需要个人的努力，还有环境方面，具体来说，主要培养以下几个特点：只有在道德商数、学商、情商、智商四个方面下功夫，才能培养和展现自己的人格魅力。

1.自信：具有超凡魅力的领导者对自己的判断力和各种能力有足够的自信。

2、愿景：有理想目标，坚信未来会比现在更好; 当期望目标与现状之间的差距越大时，下属就越认为管理者是有远见的。

3 表达目标的能力：他们能够清楚地表达目标，并让每个人都相信这是一个共同的目标，这将成为组织内的长期动力。

4、目标信念强：有较强的事业心，愿意从事挑战性大、风险大的工作，勇于承担巨大风险，甚至达到自我牺牲的地步。

5. 不死板：他们的行为通常被认为是创新和反传统的。 如果成功，这些行动将受到下属的尊敬。

6、对环境高度敏感：能够适应外部社会经济环境的变化和发展，对待变革的组织体制和资源进行可行的规划和评估。

事实上，领导者魅力的最基本组成部分是温柔的言语和宽广的胸怀。 好的管理者应该跳出自己的心理直觉模式，不要凭主观直觉判断员工的长处和短处，而是要尝试发现每个员工的独特优势。 当你能欣赏到每个员工的长处时，你就能让他们信任你，这样在员工眼中，你就会成为一个充满领导魅力的人。

当你走进工作室时，它会自然而然地吸引人们吗？ 当你在会议桌旁时，会有人想听听你的想法吗？ 当你做决定时，我想听听你的意见'意见？

如果你在中间犹豫不决，你可能会错过让人们发现你的领导素质的机会。 根据相关数据，平均而言，25%的人需要晋升才能表现出自信，知道如何在压力下保持冷静和可靠。 那么，你如何培养自己的领导素质呢？

一起来看看吧！

其实，想要有领导气质，需要知道以下3点：

了解您的意图

在准备或展示工作会议时，我们把 99% 的时间花在内容上，也许 1% 的时间是关于我们将要穿什么、我们将如何做、我们说话时会是什么样子。 花点时间弄清楚你的每个互动意图。

放松自己

我们几乎所有人都害怕公开演讲，所以要学会在会议或演讲前放松你的神经，比如缓慢、深呼吸、平息心率和降低声音。

建立你的优势

花点时间反思，或就你如何展示自己征求反馈意见。 这将帮助您发现自己的优势、擅长什么以及您喜欢做什么。 研究表明，建立自己的优势是增强自信心的最佳方式，而绩效和幸福感会影响您的领导素质。

1.智慧。 一个优秀的领导者应该是聪明、睿智、勇敢、有能力的，这是领导者卓越的基础，也是领导者个人权威的本质体现。 首先，一个好的领导者必须有“才能”，要有“才能”。

是所在行业、领域、层次的杰出人物，是有能力在自己的领域做出超越常人贡献的人。 只有“人才”才是领导者成就事业的关键因素。 其次，优秀的领导者要善于用才，敢于用才，善于用才，把人才的开发和管理作为自己的重要使命。

要有渴求人才、热爱生活的精神和精神。

2.包容性。

一个好的领导者要善于宽容，这主要表现在两个方面：（1）善于宽容下属的“错误”。 求完美责备是普通领导缺点的积累，他们最敏感、最深刻的记忆是下属犯了什么错误，受到了什么惩罚，有什么缺点。

人才也是一个人，缺点、失误是不可避免的，一个优秀的领导者会“用人的长处，包容人的缺点”，让这些人才发挥应有的光芒。 （2）容忍对下属的“不尊重”。 有的下属喜欢犀利，拆袜子的时候有不尊重的“迹象”，领导也应该善于忍耐。

金子总要发光“，真正的人才掩饰不住自己的光彩，优秀的领导者不会嫉妒有德者，真正的人才会落入”无前途的日子”。 不怕下属“高功”，为有才华的下属提供发展条件和发展空间，这是优秀领导者应有的原则和态度。

3.亲和力。

这是优秀领导者增加个人魅力的重要方式。 领导者要善于“亲和力”，要平易近人，要让下属觉得他们容易接近，敢于接手，敢于亲近，心理上总有一种“温暖”的感觉。 同时，亲和力也有利于领导与下属的沟通，使领导能够及时调整自己的管理策略，从而取得真正的成功。

人格魅力是让人与众不同的东西，做起来容易也难。 简单地说，就是坚持原则。

首先，你要自信，你有爱心，要大方，不要太在乎一切，不要有爱和金钱，与人交流时倾听别人的意见也是一种享受。

具备以下六点：冷静、细心、勇气、慷慨、正直，最重要的是：责任。