行政单位休假，单位休假规定

法律依据：《假员工带薪年假管理办法》第三条 员工工作满1年不满10年的，应当休年假5天; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：员工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国定假日和休息日不包括在年假中。

《职工带薪年假条例》第三条、第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年年假：职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的; 员工请事假超过20天，用人单位不按规定扣减工资的; 工作满1年但不满10年且请病假2个月以上的员工; 工作10年以上不满20年且请病假3个月以上的员工;

法律依据：《员工带薪年假规定》

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第四条 职工有下列情形之一的，不得享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的; （二）职工请事假满20天，单位未按规定扣减工资的;（三）工作满1年以上10年以上请病假2个月的员工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

第五条 单位应根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工年假。 年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应当休无假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。