如何约束公司解雇公司客户，并将公司客户作为现有主管？ 20

首先，你找不到合适的主管，那么是不是故意损害公司利益的合适主管？ 绝对不是，他不如一个资历平庸的员工，但工作很努力，就算你提拔一个员工当主管。

所以，你应该尽快结束这件事情，如果他手里有一些资源，而你又不想失去它们，那就绕道而行，找人学习或者想办法收集他的资源，然后你就可以摊牌了。

你是老板吗？ 如果你是老板，我想你知道该怎么做。

不管用不用，作为员工，首先要对公司忠诚负责，这是最低限度的道理。

如果她在曹莹心中，又若是在挖你的墙，留着这种人又有什么用呢？

当然，如果你有勇气当老板，和她谈一次是最好的选择，至于怎么谈，怎么开始这件事，我想只有你心里知道，只有你有办法，这是别人帮不上忙的事情。

总而言之，处理这种事情既简单又复杂，请记住：当你不断打断时，你会有后果。

这样的人是坚决不能用的，那么就需要想想她为什么要这样做。

即使没有主管。

这也比有一个破坏公司思想的人要好。

除非你有强烈的说服力去做说客。

否则，它将无法正常工作。

函件。 亲爱的***

由于公司业务调整，**的业务现在由**接管。

特此通知。 某公司盖章。 YYYYYYYYYYYYYYYYYY

试用期内，如你不违反法律，“证明你在试用期内不符合雇佣条件”，公司不能解雇你，你有权要求签订正式劳动合同，并按照试用期的计算继续履行劳动合同。

因为你和公司没有签订劳动合同。 所以你需要收集一些你曾在这家公司工作过的证明，比如：工资单、考勤卡。

其次，如果公司想在试用期内解雇你。 您将被要求证明您没有资格胜任这份工作。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

这更困难，因为你现在只是在试用期。 《劳动法》规定，劳动者在劳动期间不符合企业就业条件的，企业可以解除劳动关系。

但是，无论是否有试用期，企业都应该与您签订合同，这是有道理的。 但公司尚未承担起这一责任。 如果要保护自己的权益，需要收集一些证据，比如你的工作许可证、食堂饭卡、工资记录等，并向当地劳动和社会保障办公室提交你的请求。

如果公司在试用期内给你发工资，你最好忘记它。

入职企业最重要的是利润，可以创造更多的利润，有了成功的经验，公司会考虑给你一个团队让你带头，然后开始管理，这些都会的，以后有资金开公司也没问题。

管理很重要。

如果证据不足，用人单位不能随便处理你，如果用人单位强制采取措施，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

社保必须先向当地劳动监察部门投诉，不涉及社保的违法现象可依法直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

社会的悲剧，社会的产物，以及农民工想要得到合理转机的事实，是困难和困难的！！

在这种情况下，不仅有11个月工资的双倍工资，还有遣散费、补充保险等。

第六条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为补充书面劳动合同的前一天。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

用人单位没有签订劳动合同，被要求从2008年1月起向对方支付双倍工资。

如果他严重违反工厂的劳动纪律，可以将其从名单中删除，并且不会支付任何赔偿。 但是，如果您不签订劳动合同，您将获得双倍工资（11 个月）。

广东律师胡：

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

根据您员工不符合上述条件的情况，您不仅要支付3年工作3个月的经济补偿金，还要支付08年元旦后第二个月未签订劳动合同的双倍工资补偿金。

一般企业需要客户管理，以便为客户提供优质的服务。 但是，有些垄断者是大叔，客户必须要求他把事情做好。 结果，客户管理成为一种多余的浪费。

如铁路、供水、供电、燃气供应、供暖等。