专业人士帮助我解决法律问题 15

首先，有必要看看你的种子销售合同是如何规定检验期的。 根据中国销售合同的规定，如果合同约定了检验期限，而你发现它不合格，并告诉对方将其带走，则应在检验期间。 如果超过约定的检验期限，贵公司不能以质量不符合要求为由要求对方承担违约责任。

2、如未约定检验期限，贵公司应在合理期限内通知对方，发现标的物的数量或质量不符合约定。贵公司未在合理期限内或自收到标的之日起两年内通知卖方的，视为标的物的数量或质量符合约定，贵司不得以质量不符合要求为由主张对方承担违约责任。

但是，如果标的物有质量保证期，则适用质量保证期，两年规定不适用。 ）

第二件事是关于贵公司对这批种子的处理。 我个人认为，这批种子虽然不合格，但如果还是有很大的经济价值，贵公司作为“废物”处理还是不合适的。 在这种情况下，最合适的方式是在与对方协商的基础上存入种子，存入所产生的费用应由债权人承担。

在这种情况下，贵公司应承担一定的责任，当然，贵公司可以以“对方多次通知后仍未收到”为由，尝试减少赔偿金额，过错在对方。

如果你具体的话，你可以嗨我。

我国劳动法规定可以约定试用期，但约定试用期的前提是存在劳动合同，具体内容如下： 劳动合同法

第十九条 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

即试用期不得超过6个月。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第三十二条 试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

最后，鉴于您的情况，就有关实施中华人民共和国劳动法的几个问题发表意见。

40.劳动者依照《劳动法》第三十二条第一款规定解除劳动合同的，用人单位可以不支付遣散费，但应当按照实际工作天数支付工资。

换言之，劳动者可以在适用期限内随时终止与用人单位的雇佣关系，并有权获得工作期间的工资。

而且，你的老板在试用期内辞职，工资压力大，违反了劳动法中关于工资应及时支付的规定。

祝你顺利辞职！

我喝醉了，什么都不知道，又和别人吵架了，警察局该怎么惩罚你。

即使你辞职，你的老板也无权扣留这 15 天的工资。 否则，您可以向劳工局提出投诉。

它应该给你，如果你不给你，你可以通过合法渠道保护你的合法权益。

买方要求供应商“在无锡本地生产”，但他们在山东为我制造了货物，这是违约。

定金“可以要求加倍，即可以要求退还2万元并解除合同。

如果是“定金”，则返还10000元并终止合同。 由于他们首先违约，您可以行使不支付货款的抗辩权。 你也可以要求他换货，继续履行合同，给你提供“无锡当地生产的钢管”。

做生意还是可以和睦赚钱的，先说说，其实他们不给无锡本地生产的钢管，你可以打官司，可以要求解除合同，并加倍返还定金。 或要求对方继续履行合同项下的义务。

协商不成的，向人民法院提起诉讼。

拿合同和样品做鉴定比对，只要对货物的鉴定不合格，就可以起诉违约，要求解除合同，赔偿损失。

不知道你签的合同是怎么规定的，一般来说，对方的行为应该是根本违约，你可以解除合同，要求对方承担违约责任，退还定金，赔偿你的损失。

协商，如果对结果不满意，可以准备证据，向对方所在地法院提起诉讼。

先协商，要求对方按合同履行。 如果对方拒不履行，实际上将构成违约。 如果您已经收到货物，那么您手头有证据，以便您可以要求退货人退货并赔偿损失。

你只是告诉他们，如果它不起作用，你可以起诉他。

首先要看的是，它是否能构成正当的自卫，如果有证据证明你父亲在被哥哥殴打时采取了防卫措施，你父亲可能没有犯罪。

其次，看看你父亲是否过度防御。 如果你舅舅只是徒手殴打你父亲，并没有造成任何严重的伤害，但你父亲却用刀追杀你舅舅，你父亲可能过度防卫了。

最后，看看你叔叔的伤势。 只有轻伤或以上才构成故意伤害罪。

首先，你爸爸去了医院。 你必须先报警。 有一些非常重要的事情我无法解释。 我先这样做了。 再次寻找证人。

在同一个房间里。

首先，对于这类暴力事件，公安部门会直接找到干的那个人，也就是第一个肇事者，必须有目击证人，不能做第二个辩护人，是不是太防卫了。

我不知道到底发生了什么。

但是，我建议你及时收集人力物证，走正当防卫的路线，真的不要过火。

如果殴打致死可以危及人的生命，则可以视为犯罪。 但是你爸爸把他当着了他的面，因为有可能阻止犯罪作为合法的辩护。 但如果对方已经逃跑了，你爸爸还在追杀人，那就是故意伤害。

第十条 二人以上实施危害他人人身、财产安全的行为，其中一人或者多人的行为对他人造成损害，能够查明具体侵权人的，由侵权人承担责任; 无法确定具体侵权人的，由行为人承担连带责任。

第十一条 两人以上分别实施造成同一损害的侵权行为，且每一人的侵权行为足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

第十二条 二人以上分别实施侵权行为，造成同一损害，能够确定责任范围的，各自承担相应的责任; 难以确定赔偿责任数额的，应当平均承担赔偿责任。

第二十四条 受害人和加害人均无过错的，双方可以根据实际情况分担损失。

可以确定为同等责任，不需要列举是哪条法律规定，只要受害人将三方全部起诉法院，判决下来，受害人可以赔偿三方中的任何一方！ 一切都要看法院判决的结果！

各方的责任范围由法院确定。 你所要做的就是证明它。

1.装修问题。 双方应另行签订合同，双方约定具体材料、工作时间、**及其标准，然后才能开始装修，否则就不清楚了。 特别是如果你先付钱，你就比较被动了。 这样，只能通过谈判解决。

2.利润问题。 你的利润都是通过公司的财务报表再回馈给加盟商的，之前我们有一套软件来查询利润，你可以随时查看利润，现在公司已经停用了软件，只要每隔几天在微信群里发一次，现在你就可以要求使用这个软件了， 提高透明度。

3、商品价格问题、展示费问题、保险问题、过期商品处置问题等，应通过协商解决并纳入合同内容，否则就没有依据，不合理，应为法律问题， 应通过书面合同和协议写出，否则将不予遵守。

刑事案件中，老人犯有故意伤害罪。

我国刑法规定，75岁高龄的过失罪，从轻或者减刑; 故意犯罪可以减轻或者减轻，本条不适用于75岁以下的老人。

不立案的，有两种方式：（1）公安局作出不立案决定的，接到决定后可以向法院提起诉讼（又称自诉）; 2.如果公安局没有作出不立案的决定，但又没有反映出来，就应该去公安局商量说明，要求立案，同时去检察院申诉，让检察机关出面督促公安局立案。

<>这么冷，学校小卖部的老板还卖给孩子们的冰棒！ 如何处理这种情况？

首先，假离婚的概念在法律上是不存在的，只要双方都办理了离婚证，就是离婚。

如果在转让后签订了续租合同，那么男方的行为就无权处置，女方可以要求你搬出房子，而你已经支付的房租只能向男方索要。

然而，本案的关键问题是，即使妻子在续租合同签订前获得了转租权，而你却在她获得权利的上一个租赁期，没有人通知你这一点，女方没有向你明确表示她是新房东， 而女方没有进行合理的审查（或故意不告诉你），这显然是一种不诚实的行为。 在签订合同时，您有理由相信该男子仍然是房东。

从以上分析来看，如果你担心房租难以收回，拒绝搬出房屋，你面临房东太太的诉讼，诉讼的最终结果难以**，我个人认为目前的事实对你更有利，法院应该从公平和过错责任的角度判定你继续享有出租权。

如果对男方的房产（如房产、银行账户）没有线索，确实不建议将房子腾出给房东太太，以免失去租赁权，无法收回租金。 至于对方采取强硬路线，建议在您的商店中安装摄像头，以便及时报警以防万一。 橘子奶酪。

这个问题并不难。 首先，房东的房子是租赁学校，你和房东是转租合同，转租合同必须得到租客同意才能生效，如果学校统一转租，合同有效，否则无效。 如果学校同意，你有租赁权，这是法律承认的，其他的都是无效的，法律会保护你的权益。

如果未经业主批准，承租人将财产转让给其妻子也是无效的。 房东离婚时，将房屋的租约转让给妻子，按照不破坏出售租约的原则，妻子只能收取租赁费，而不能转租。 既然房东已经收取了租金，责任就不能由你承担，应该由房东承担。

所以离婚协议不能与租赁协议对立，如果妻子认为债券已经损坏，她可以要求房东承担，这与你无关。 同样，妻子按照离婚协议转租房产是无效的，如果她不能闹事，建议向警方报案。 不知道大家听懂不懂？