为什么“男人的妻子”更难晋升？

科学家认为，想要在事业上取得成功的女性应该避免“男子气概”。 研究发现，坚强的女性往往比那些拥有女性化外表的女性更难成功。 但如果能够适应人们的看法并做出改变，晋升就不会成为问题 上述发现表明，女性在男性世界取得成功的最佳方式是“像女人一样行事”。

这一发现肯定会让女权主义者大失所望。

先前的研究表明，自信、果断和成功的领导女性往往在有利于温顺女性的工作中被边缘化。 人们普遍认为，这些品质对男性员工很重要，但如果一个女人雄心勃勃，她会因为不够女性化而受苦。 好胜心强的女性不被视为有能力的老板，不仅如此，她们还被认为不讨人喜欢。

在一项关于美国“抵制效应”的研究中，研究人员向志愿者提供了申请银行暑期实习生职位的选定大学生的简历。 如果女性申请人试图获得一些交通和生活费用补贴，她获得工作的可能性是寻求与她相同补贴的男性申请人的两倍。 事实上，这种女强人是最不可能被录用的。

这项最新调查旨在**天生强壮的女性如何在工作中取得成功。 八十名年轻男女在美国攻读MBA期间填写了一份关于他们性格特征的问卷。

大约8年后，研究人员与这些人取得了联系，询问他们的职业发展情况。

英国心理学会出版的一本期刊报道说，这些人中的一些人已经晋升了五次，而另一些人只有一两次。 研究结果表明，走自己的路的“男性妻子”比女性更不可能得到晋升。 而有些女人，虽然霸道，却能刻意控制自己的行为，让自己看起来不杀气腾腾。

这些女人比那些无视外界意见的“男人的妻子”更成功。

换句话说，如果是你自己的公司，你喜欢在会议的底部表现得像一群大佬吗？

因为太强了，人家很难喜欢你，他们只会讨厌你，除非他们有这个偏好......

太强势，男人嫉妒害怕，缺乏女人的魅力。

如果太男子气概，为什么不直接给男人升职。

1.努力提高自己的能力，然后要求加薪，如果不能，那就离开。

晋升并不难，这取决于你有多努力。 至于几年后晋升为管理层，还是要靠自己的努力，如果明年能晋升，你会更加努力，当然也意味着越早晋升越好。

你必须知道如何做人。 呵呵。 祝你高高在上

但实力也是不可或缺的。

呵呵，第二年还是个劳动者，不信尝试。 但是，如果你有超强的工作能力，也许有可能把你变成一个常客。 但几率很低......联通的正式员工在全国范围内注册！

一个省一年不能调几个人。 希望大家早日为我们的联通做出更多的贡献。 顺便问一下，如果你下到3楼，你是直销人员吗？

现在联通已经实施了固定岗位制！！ 你还没开始吗？

被分配到市公司羡慕。

市公司没有任务，工资主要是岗位工资，你是全职的，本科的，专业的同行，而且新人的固定岗位不低，你已经不错了，咱们慢慢熬吧。

哦楼下，我说的是固定岗位，我们前几天刚换了联通合并的人员的工资+

良好的治疗。

工作环境也不错。

问题是你是否有这种运气。

不过，你的专业会为你说很多。

联通的工资不是很高。

不要把你的梦想看得太重，你一定有职业压力，要不然你有升职才能有这样的梦想！ 俗话说"白天想着，晚上做梦。 "就是这样。