服务不到一年后被解雇是否有任何补偿？

如果雇主终止与雇员的雇佣关系，是否有补偿取决于服务年限。 有三种类型的情况：

1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的行为， 并支付补偿金，即每服务一年支付2个月的工资，俗称2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合劳动合同法第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知员工的，应支付一个月的代通知金，俗称n+1;

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需提前支付任何经济补偿或通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

《劳动合同法》第一条。

《劳动合同法实施条例》第十九条。

一个月工资的遣散费。

如果你立即离开，你将代通知支付一个月的工资，如果你在一个月后离开，你就不需要它了。

社会保险应该还给你。

2008年新颁布的《劳动法》明确规定，被解雇不满一年的员工可以领取一个月的补偿金。

应要求赔偿一个月的工资。

让我们来看看建筑工程网专栏的法律问题。

法律分析：工作不到一年被非法解雇的员工的赔偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作了6个月，就应该按照这个标准进行补偿，如果情况不足6个月，将额外支付半个月的工资作为补偿， 但解雇员工的原因也很重要，例如，因为矿工被解雇而没有补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的。（二）未足额及时支付劳动报酬的。 （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的。

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效的。 （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1）如果公司根据《劳动合同法》的规定将你解雇为解雇员工：这是劳动合同的合法终止，你应该得到的是解除合同的遣散费，如果你工作一年半，遣散费为2个月的工资。（二）用人单位解除合同不属于劳动合同法规定的用人单位可以解除合同情形的：

如果公司非法解除劳动合同，上述经济补偿可以加倍，即4个月的工资。 （3）但是，如果您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且用人单位解除合同的，则不给予经济补偿。 在劳动合同期限内，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; 工人每工作一年，有权获得一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。