职场如战场，遇到爱举报的同事怎么办？

做你自己就好，如果管不了别人的嘴，也能管好自己的言行。

如果你遇到一个喜欢汇报的同事，那么你应该和他建立良好的关系，并要求他不要这样做。

相互沟通，通过与同事的沟通，然后不断加强与他们的关系，进而不断解决两者之间的差距。

首先，我会和他保持距离，尽量不要在工作之外互动，并且知道这个人不适合与公司私下交流。

爱演戏的人，表面背后有一套的人，说明自己的情商很高，但是他们喜欢举报，就是喜欢在背后说别人的坏话，所以这样的坏人很多，他们还是要远离这样的人， 更何况他们还是女同性恋者，所以要多加小心，反正你也辞职了，以后也不要联系了，各有各的路。

这种人在任何单位都有，我也有这样的同事，见到老板就点头问，时不时像老板做个小汇报，一开始老板就相信他，过了很久，老板把他的话当回事，很多同事都没有接近他。

不要和他竞争，不要和他勾结，与其和他心机勃勃，不如做你自己，实事求是，领导眼眸不白，同事眼眸炯炯有神，情不自禁地看《爱是快乐的源泉》，就能读懂自己的心情。

最好不要和这样的人有很深的友谊，和对方保持轻松的同事关系，让她找不到借口打你的小报告。

如果对方不触及你的利益，就根本不理会，如果她触及你的底线，你就要报复，而且你还是要强硬。

你好，这样的人在生活中还是比较常见的，年纪小，经验不足，吃亏要有长的记忆力，做好自己的工作，谨慎地重新进入职场，努力团结同事，做一个不谦虚不嚣张的人，做事有原则和底线。 领导群众的眼睛是明亮的。

首先，做好自己的工作，然后这种人只有一点智力，没有工作潜力。 他的东西有“保修”。 如果有冲突，你可以面对面地质疑它，因为你值得它。

这样的人应该尽量远离他。 有些事情试图避开他，不让他看到它们。 你可以和其他同事一起了解他，然后远离他。 撤回了他。

让这些人随心所欲地行事，看看能坚持多久，奉承者不会有好下场。

对于这样的人，我们能做的就是做自己，至于别人做什么，那是他的事。

这个时代这样的人还是太多了，你最好不要和这样的人有任何关系，什么都不要和他说话，尽量远离他，不要和他有任何交集，这样就好了。

寂寞遇到这种爱举报，爱展示同事，在相处的过程中，应该做到合理谦虚，有些人太善于表达，那就让他表现自己，不需要刻意关注这件事情，如果碰到你的小汇报，看看具体情况，分辨事情的来龙去脉。

能当老板的人不傻。 他们都知道他们手下的人的处境。 在这种职场中，只有努力工作，对团队有用的人才足够。

每个人都有自己的位置，这种存在在上面的人眼中也是有用的。

职场上总会有各种各样的人，你改变不了别人，只能改变自己，遇到一个爱汇报、爱表现的同事，如果你不惹你，就离他远点，不要和他走得太近，也不要跟他汇报。 如果他招惹了你，那就跟他谈谈，不要怕他，一般这样的人都是纸老虎，你越让他，他就越得寸步难行，你不习惯他，他就不敢招你了。

做你自己就好，为什么这么在乎别人？ 如果你能做到，你就不能做就走了？ 老板心里知道，你打自己，就算是心机多端的人，你小心翼翼的胸膛也说成是那样，怎么可能混在一起？

有没有可能遵循电影的老套路？ 堕落？ 记住一件事，做好自己的事情，别人是死是活，你在职场上怎么样，都跟你没关系。

不要做多余的废话，不要在乎那些废话，记住，社会上有一些事情，坏人有自己的坏人，你没有输，只是不适合和那种人相处。 下次在这种职场，做肤浅的接纳，那种人，就是不要心连心！ 在人生之下，没有人能一直给你。 加油。

你也去别人那边做个小报告，哇！ 否则，我该怎么办，我只能这样做，否则相处起来并不容易。

那只能远离，如果你不能激怒它，你就要学会躲起来。 你不能和她发生冲突，否则你会被小鞋子穿。

遇到这样的人，尽量少说话，处处戒备，不要让这种人抓住把柄。 没有机会利用它。

尽量让自己不被举报，让他远离这样的人。

如果你不幸遇到这种人，一定要记住以下几点：1、远离，以免多接触，给他做小汇报的机会，甚至其他同事也会因为你和他亲近而防备你;

2、不要得罪，知道他爱做小报，你不能得罪他，要活在面子上，所谓宁得得君子，也不愿得罪小人;

3、独处，这种人存在，大家都见过，谁都不是傻子，只是别人可能足够聪明保护自己，你一定不能当鸟，只要放在心里，不要说正话，这样你就可以帮助别人当炮灰，只好做好自己的事情;

第四，不要以牙还牙报复，狗咬我们的时候，我们一定不要回来咬狗;

第五，尽量做好你的工作，不要给他留下把柄，如果你不幸和他一起工作，最好能够有明确的分工，以免出错。 总之，相处这件事最重要的是保护自己，他应该帮你锻炼身体，提升自己。

如果一个自信的领导者对下属有更客观的了解，那么做小报告的人就不会长期掌权。 但是，如果你的领导听信诽谤，就要警惕那些做小报告的人。 遇到这种人，一方面，在办公室里要慎重言行，不要让他揪小辫子; 另一方面，你应该在工作中表现出色，并修复你在领导心目中受损的印象。

职场上爱做小汇报的人太多了，主动沟通才是王道，让对方明白“你绝不会坐以待毙”！ 多看一些关于职场的文章，比如柳都 Bole.com，很不错。

在工作中，你一定会遇到喜欢八卦、喜欢道听途说的人，其实别人给你一个小汇报，你继续做一个好同事，在职场上你一定有两面性。 任何只相信他所看到的。 只要你不提交它。

最好的方法就是少犯错误，这样别人就不会有什么可挑剔的了。

将自己的慷慨与别人的恶棍相提并论，对他们来说是最大的羞辱。

对付伪君子，不是骂他们，不是揭穿他们，而是让他们继续悲哀地虚伪，然后假装什么都不知道。 所以慢慢来，很多人都会主动过来告诉你他们有多虚伪！

让他也尝尝被举报的滋味。

如果同事喜欢做小报告怎么办。

忽略和规范自己，让他没有大事可抓，聪明的领导不喜欢下属经常做小汇报，1、领导很忙，总是听那些小事烦人，没有建设性的话，2、经常做小汇报只能说这个人心胸狭隘，领导不会被重用。 3.在做小报告的同时，也会损害你的形象。

在QQ上找人。 苦水。 放松和放松。 反正我也不知道。

职场是骗人的，这就是现实，领导不喜欢他，可能领导内心深处对这样的人很轻蔑和憎恨，但是他不能依靠这样的一两个人，把公司内部人员的内心想法和发生了什么事传递出去， 对于领导解决员工日后晋升调动问题很有帮助，职场注意左右，既不能得罪领导，也不能对下属太苛刻，平和与平平的关系不能太生疏，这是一门科学， 心如猪，心明，吃亏，打堆，学会处理事情不慌不忙，不显色，你就是高手的境界。

做傲慢和不道德的事情是别人都知道的。

所谓的喜欢做小报告的同事。 我只能呵呵，不能说话，因为我没有说。

其实这个问题很简单，处理越简单越好，不要掏脑子去想怎么对付小人。 简单处理就是做自己的事情，对自己严格，对别人宽容。 尽你最大的努力做好手头的工作，避免思考办公室里的人是非。

正直的人是不可战胜的; 做事要认真，世上没有什么难事。 平时注意闭嘴，不要和别人玩弄同事是非，不要讨论别人的缺点和缺点。 做你自己就好了，让小人去小汇报，时间长了，大家都知道你的性格和品行，小人的小报自然会弄巧成拙。

这种情况是职场上每个人都会遇到的，不要太当真，用谣言止步于智者。 越是解释，越容易和小人纠缠，对待小人最好的办法就是远离，因为所谓的人是靠喜欢聚集的，事情是按群体聚集的，不是一路走来的，就把他当成空气就行了。 慢慢地，这种爱做小报告的人，就不再打你的小报告了。

一句话，尽力而为，快乐工作，过阳光生活！

爱做小报告的人之所以存在，一是因为有些人有个性，二是因为领导需要，不然你以为领导天天坐在办公室里，知道的比公司里的人都多，不想一直被人揍， 平时和这些人保持正常的工作关系，然后说你不同意别人的意见，你不能和你做朋友，把你的工作做好，如果你比较灵活，你也可以好好利用这些喜欢做小汇报的人，把它们交给这些人，帮你完成你想让领导知道但认为这样会更好的事情。第三方说，这也是一种职场生存技能。

如果在同一家公司遇到不止一个被称为“做小汇报”的人，可能是公司的企业文化出了问题，你觉得无聊就离开了，去找新的工作。 如果你连续换了好几次工作，都面临这种情况，那么除了远离那些人之外，你还应该考虑一下自己的工作是不是真的不够好（因为我遇到过很多没有动力的工作，而且我有一堆臭问题， 还有人给他指出来，他不但不反省，还说别人“做小报”）。

在学校的时候，总是有同学给老师做小报告，上班的时候也总有同事给老板做小报告，这似乎是一个看似合理的存在。 因为存在是合理的，当有需求时，存在就会产生。 其实，这部分人的存在，只是真实地反映了人们心中某种表达的欲望，以及对自己的一种不认同感。

一个足够优秀的人，不需要这样得到老师和老板的赏识，也没有时间浪费在全方位搜索别人的信息上，他们的时间都花在了自我提升上，努力让自己发光，所以当他们遇到这样的同事时，远离，独处。

控制好自己的情绪，及时止损。 被小人告密后，首先要控制住自己的情绪，让自己冷静下来。 以清晰连贯的方式解释事物的原因、过程和后果。

不要急于为它辩护，以免事情变得更黑暗。 即使有错误，也要真诚地承认错误，并在解释清楚后承担责任，以达到止损的效果。 一定要总结自己的缺点，并尽快改进，以免下次出现这样的问题，给别人机会利用。

我别无选择，只能闭嘴，少说话，多做事，少说该说的话，少说不该说的话。

事实上，领导者不喜欢做小报告的人，他们会觉得不靠谱。

换个角度想，对你做小报告的人越多，你做的事情就越多，领导也知道。

喜欢做小报告的人是最大的受害者。

实际上，敌人是你最好的朋友。 帮助你思考，帮助你谨慎和深思熟虑。 所以，有些朋友不能算是朋友。 或者它更像是一面镜子，告诉你如何在世界上表现的真相，尽管是从负面教材的角度来看的。

所以，你基本上可以从他们那里学习如何做人。 至于他们，他们自己就是不讲道理的，属于那种不懂事的孩子。 所以，不要怀恨在心，要真诚地对待他们。 也许，事情会越来越好。