诉讼时效问题？ 诉讼时效在法律上是什么意思

2008年9月，法院调停，07年纠纷应该有解决办法，也可以看作是对你07年过错的一种处理，按照不加处罚的原则，2008年你复工后，单位不宜以纠纷已经解决为由解雇你， 而《企业职工奖惩条例》则规定，处分的期限不是诉讼时效（有多久没有追究）。

2008年1月1日，《劳动合同法》施行，事业单位也适用，可以申请劳动仲裁。

事业单位奖惩办法。

第三章 行政处分

第十七条 对事业单位工作人员的行政处分有警告、记过、记大过、降职、开除、留用感化、开除等七种行政处分。

专业技术人员不宜降职。

事业单位工作人员不宜降职、开除。

（一）违纪情节轻微，不造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分;

（二）违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或者不利后果的，给予记过记过处分处分;

三、违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或者严重后果的，给予降级以上处分;

（四）违反刑法，依法免除刑罚的，给予撤职或者开除处分; 劳动教养或者刑事处罚的，给予开除处分。

第十九条 对事业单位工作人员给予行政处分，单位或者承办机关应当以文件形式报主管机关批准（附《事业单位工作人员行政处分审批表》，范例见附件一）。 行政任免机关批准后，应当按照管理权限作出处分决定。 处分决定书和《事业单位工作人员行政处分审批表》应当保存在当事人档案中。

你不适用《企业职工奖惩条例》，《企业职工奖惩条例》很多在《劳动合同法》中已经失效了。

不知道你们单位是不是全事业单位，是否参照《公务员法》进行管理，如果参照《公务员法》，需要原机关申请复核，对复核不满意的，就向上级主管部门申诉。 或者不经审查直接向上级主管部门申诉。

2008年9月，自您重返工作岗位以来，您与雇主建立了合法的雇佣关系，该关系受法律保护。 2008年9月以后，用人单位要辞退你，必须按照《劳动合同法》的有关规定处理。 否则，您可以申请劳动仲裁。

法院不能直接受理类似案件，因为你是事业单位的雇员，所以必须先走人事仲裁程序。

法律分析：法律上的“诉讼时效”是指民事权利受到侵害的权利人在法定诉讼时效期限内未行使权利，在诉讼时效期满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 《民法典》规定，向人民法院提出民事权利保护请求的诉讼时效为三年。

法律另有规定的，依照其规定。 时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日和义务人之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 向人民法院请求保护公民权利的诉讼时效为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日和义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予给予保护，有特殊情形的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长权利人的期限。

第一百九十二条 诉讼时效届满的，债务人可以提出不履行义务的抗辩。 诉讼时效届满后，债务人同意履行的，不得以诉讼时效期限届满为抗辩; 债务人已经自愿履行的，不得退还。

保险索赔必须在诉讼时效内提出，超过该诉讼时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，未能提供必要的文件，也未收到保险金，这被视为放弃权利。 不同类型的保险叫车，时效性也不同。 人寿保险索赔的诉讼时效一般为5年; 其他保险计划的诉讼时效一般为2年。

索赔的诉讼时效应从被保险人或受益人知道保险事件发生之日起计算。 保险事故发生后，投保人、保险人或受益人必须首先立即报告事故，然后提出索赔。 投保人提出索赔后，保险公司认为有必要提交相关证明和材料的，应当及时通知对方。 材料齐全后，保险公司应当及时进行评估，情况复杂的，应当在30日内进行评估，昭桥应将核实结果书面通知对方; 对于保险责任，保险公司应当在达成赔偿协议后10日内支付赔偿金; 不属于保险责任范围的，应当自核实之日起3日内发出拒绝通知，并说明理由。

除非合同另有约定，否则保险人的索赔审查时间不应超过30天。 协议达成后10日内，保险公司应当履行赔偿或者支付保险金的义务。 此外，如果核实不属于保险责任，应当自核实之日起3日内发出拒绝通知，并说明理由。

法律分析：法院申请执行的期限为两年。 申请中止、中止诉讼时效的，依法适用中止、中断诉讼时效的规定。

前款规定的期限，从法律文书规定的履行期限内最后一次破裂之日起计算; 法律文书规定分期履行的，从每次履行期限的最后一天开始计算; 法律文书未约定履行期限的，自法律文书生效之日起计算。 案件进入执行程序后，一般为执行完成后6个月。

法律依据：例如，《中华人民共和国民事诉讼法》第239条规定，申请执行的期限为两年。 申请中止、中止诉讼时效的，依法适用中止、中断诉讼时效的规定。