关于培训合同，什么是培训课程合同？

你还相信这些合同吗???

这都是用人单位自己策划的，对自己都是有利的。 这对员工不利。 我差点没把累人写得不负责任，有什么好看的？？

一份十年的合同，除非是待遇优厚的相当知名的公司，一般人都会害怕，不会考虑同意签字。

其次，你必须选择合适的人。

就算你签了合同，总有一天，对方会离开，你也跟他什么都做不了！ 法律途径的成本太高了。

合同条款没有其他重大问题，但关键点确实是你说的十年合同期。 企业为维护自身合法权益，对员工在职职业培训设定限制性要求是合法的，但这种限制性要求必须合法，符合职业特点和行业习惯。 公司设定十年的合同期，其实是一种超出合理范围的限制性措施。

因为英语语言培训不是上面提到的专业培训（翻译等特殊行业除外），实际上应该是一种通用的直接技能。

更合理的解决办法是签订合理年限的合同，如果员工以后不续约，可以退还协商的培训费比例。 如果您已经有合同，可以通过以下几种方式进行：

1. 在法律规定的一年期限内提出合理的变更请求。 如果你确实需要这份工作，你可以每年向公司提交一份类似的报告，并附上一封电子邮件，以备将来离开公司时效的证据，前提是你避免被解雇。 （因为时间太忙，我没有详细考虑这一点，应该咨询专业律师）。

2. 向当地劳动部门或工会组织投诉，但您冒着被解雇或公司不续约的风险。

3、与公司进行合理协商，一般可能性不大。

4、如果公司能得到你的认可，你也想留在公司，你可以选择接受。

5、如日后情况发生变化，公司要求您承担违约责任的，您可以主张合同无效，并向法院申请撤销或确认公司在胁迫下签订的不平等合同无效。 （在这一点上，您应该咨询专业律师）。

我们希望以上建议对您有所帮助，并建议您咨询经验丰富的专业律师。

哇，这家公司买奴隶！ 简单，无需签名！ 难不成他们十年不给你长薪，你就不走，走的时候给他们十万块钱！ 依赖！！！

你没有和他们签订劳动合同！ 他们应该付给你差不多的钱。 他们有没有给你任何实质性的培训？

你还能找到一个律师，和他们战斗到底。

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位未及时足额支付您的劳动报酬的，您有权要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。

3、同时，他们没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。

4.本培训协议存在不合理和非法的方面，但现在您不必担心这些，因为它们有法律理由可以终止合同。

5. 您现在可以申请劳动仲裁，费用是免费的。

1. 这样的协议是否有效？

总的来说，该协议是有效的，但由于某些条款是非法的，因此无效。 无效条款，如第5条，如果员工解除合同，依法只支付剩余期限的培训费比例，而不是全额，更不用说约定违约金了。

2. 这种协议是否等同于劳动合同？

是的，协议和合同只是不同的词，它们都是约束双方行为的合同。

3、如果他不能算劳动合同，公司根本没有和我签订劳动合同，这样的协议是不是无效？

本协议是服务期协议，不能替代雇佣合同。 用人单位应与您签订劳动合同，并承担相应的法律责任。

合同期限为10年，这是不合理的，但并不违法。

而且，违约赔偿协议也存在不合理性。

培训费用应按实际服务期减少，而不是保持不变。

本合同签订后，只能按照合同约定的条款执行，乙方违约的应赔偿甲方。

已支付的职业技术培训费一次性退还甲方培训费及违约金10000元。

您可以与您的雇主协商更改合同条款。

1.这份合同的条款是符合法律法规的，10年期限不是很具体，是给你十年的培训和学习吗？ 这仍然是十年内的每一次培训，所以在这里说清楚很重要;

2.如果你辞职，首先要看你辞职的原因是什么，是否与培训有关，以及如何与对方协商，如果双方协商解除劳动合同，那么合同无效，你不承担任何责任， 如果是因为培训甚至培训后你服务于其他方，当然，你必须支付相应的义务，当然，或者以上述合同为准。

3.其他可以参考《劳动合同法》。

法律分析：具有教育和培训课程内容的合同是隐性航行服务合同。 服务合同是一种匿名合同，是以服务为标的的合同。

区别取决于合同的内容。 以同样的方式将其与缺乏冰雹劳动区分开来仍然很明显。 订立合同时，当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

行为人具有相应的民事权利和民事行为能力，能够正确认识自身行为的性质和后果，具有独立表达自身意图的能力，才能成为合同主体，其合同行为才能具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第八百八十二条 技术服务合同委托人应当按照约定提供工作条件，完成合作事项，接受工作成果并支付报酬。

第八百八十三条 技术服务合同的受托人应当按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，传授解决技术问题的知识。

法律分析：培训协议。

甲方： 乙方：

签约日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

甲方：3人培训费用：元（资本：全部） 4甲方负责支付乙方的培训费、材料费、交通费、住宿费、伙食费，共计人民币。 培训期间，乙方按标准发放月薪。

5.如乙方因个人原因未能取得相关证书，甲方支付的培训费将从乙方工资中扣除。

6.培训期间，乙方应遵守培训机构的有关规定，认真做好培训记录，以录音、电子文件、书面笔记等形式进行，并在培训期间与甲方保持联系，如甲方需要，乙方应积极配合并参与甲方的工作。 甲方因紧急事项要求乙方终止培训的，乙方应将甲方利益放在首位，按要求落实。

7.乙方在培训期间应维护公司的荣誉，如泄露公司业务和技术机密，将自愿承担相应的经济处罚或法律责任。 乙方应利用乙方取得的科研成果、专利和作品，以公司名义取得自主知识产权，不得私下披露、披露或转让。

8.培训期满后，乙方应将所学的经验、知识和技能服务于甲方，并能积极传授给甲方员工。

法律依据：《民法典》第470条 合同内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称和地址;

2）主体的弯曲判断;

iii） 数量;iv） 质量;

5）价格或报酬;

（六）履行的期限、地点和方法;

7）违约责任;

8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。