企业三险一金在哪里缴付

支付到国家的社会保障账户**。 比如我在上海工作（外籍），如果有一天回老家不留在上海，那么我交的社保和公司交的社保都是白给上海人的，我拿不了一分钱。 不要以为社保可以转移到家乡哄孩子。

我在深圳缴纳了两年的社保，2009-2011年个人缴纳了8%，公司缴纳了22%，当我离开时把社保转出去，到上海不接受也不承认，说按照上海的标准缴纳，深圳两年缴纳社保差不多5000元（只缴纳个人缴， 公司不算），一切都是徒劳的。

住房公积金是好事，个人和公司各交7%。 当你离开公司时，你可以拿出公司的一部分（你必须停止支付1年才能接受公司的付款）。 很难说以后能不能拿，就像社保可以在2010年9月之前拿出来，保单不能拿出来一样。

总之，现在大公司被迫交三险一金，五险一金。 能不付或者少付，就是最好的，谁能保证你在外地干一辈子，钱就进了政府的口袋，你要他吐出来，也不愿让他去死？

去当地社保机构咨询，只需要戴上身份证进行验证，然后一般拿着社保机构开具的验证令到指定银行存款或直接到当地税务部门缴费。 如果银行扣留，那将是一段时间。

单位一般缴纳五险一金，其中：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，三险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，一金是指住房公积金。

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法律分析：单位缴纳的三项保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险。 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会依照一定法律法规建立的社会保险制度，解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄限额后，或因年老退休后的基本生活问题。

医疗保险一般是指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。 失业保险是指国家通过立法强制执行的制度，通过齐明的用人单位、职工个人缴费和国家财政补贴筹集资金，为因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质援助，保障其基本生活，并通过职业培训为其再就业创造条件， 就业介绍等方式。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

第五条 县级以上人民应当将社会保险纳入国民经济和社会发展计划。 国家通过多种渠道筹集社会保险资金。 县级以上人民对社会保险事业给予必要的财政支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险。

公司帮助支付的三种保险是什么？

一般三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险;

2.其中：单位和个人支付的比例为：

1）养老金：个人：8%。

企业：20%。

2）失业者：个人。

企业： （3）.医疗：个人：2% + 3

企业：10%。

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养老保险、医疗保险、失业保险。

单位支付的不是三险，而是养老、医疗、工伤、失业、生育这五险。

不同地方的捐款比例并不完全相同。

养老保险缴费比例：单位20%（全部纳入整体规划**），个人8%（全部划入个人账户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：用人单位每月为你支付1%，你不用支付一分钱;

生育保险缴费比例：单位每月为你支付1%，你不用交一分钱;

公积金缴款比例：5%-15%，用人单位可在此范围内自行决定和调整，常见的是8%。 个人和雇主的 1：1 缴款相等。

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支付比例并非在所有地方都完整，而且是一样的。

养老保险缴费比单例：单位的20%（全部包含在租金的统筹中**），个人的8%（全部划入个人账户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：用人单位每月为你支付1%，你不用支付一分钱;

生育保险缴费比例：单位每月为你支付1%，你不用交一分钱;

公积金缴款比例：5%-15%，用人单位可在此范围内自行决定和调整，常见的是8%。 个人和雇主的 1：1 缴款相等。

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