领导赏识很重要，TA怎么应对？

你这样想是不对的，你无法抓住别人的弱点来针对个人，从意识形态的角度来看是不对的，如果你养成这种在世界上的行为习惯，那么你就不会工作太久！ 你自己做了多少，领导一目了然！ 以前领导问我，你的工资多少合适，我想了想，觉得应该加一万甚至更多，但换个角度想想，这么高的工资，到底该怎么做才配得上这样的工资，谁都不是傻子， 更别说是领导者了，否则他就不会成为领导者！

所以如果你想升职和加薪，那就老老实实去做，比别人更努力，比别人做得更好，如果你不想升职和加薪，领导就会八卦。 如果你再怎么努力都懒得，那么你应该考虑是否再次换公司！ 加油！

这种理解和观点是非主流的，也许是受到电视剧中某些情节的影响。

1、即使你找到了领导者的痛点，你有能力和方法去解决吗？

2、就算找到了领导的痛点，会轮到你去解决吗？

站在领头羊面前，熠熠生辉，力挽狂澜，绝不会像电视剧里那么简单，而是难得的机会，难以把握，风险极大的事情。 这就像一个英雄在昏暗的街道上拯救一个孤独的黑帮美女的故事。

如果想走这条捷径加快晋升加薪，不如踏踏实实地做好本职工作。

我觉得我不应该和领导走得太近，我应该保持一定的距离，这样比较好，怎么和领导相处？

当你看到一个领导者时，你应该上前打个招呼。 如果距离远，不方便，可以看一看，对上眼睛，点点头。 当您靠近时，请用礼貌语言向他们打招呼。

在公共场合与领导会面时，不要表现出特别的热情，只需礼貌而大声地打招呼即可。 不要在公共场合要求温暖。

当有第三方时，不要在公司电梯或办公室里与老板交谈。

不要在领导面前玩对错。

当你在公交车或地铁上遇到领导时，主动打招呼让路，下车时别忘了说“再见”，但是当你在特别拥挤和尴尬的公共场所遇到领导时，一定要开车更熟练，让他认为你没有看到他。

当你偶尔遇到领导的隐私时，你应该假装没有看到或理解，不要碰领导的隐私，更不要再提起，或者在公司的同事中传播。

了解领导者的命令和要求的意图，不要机械地行事。 犯错时不要找借口，更不要说“是你让我这样做的”等等，在领导说话时不要插嘴，更不要在他被批评的时候插嘴。 我们必须学会自省，而不是推卸责任。

在工作招待会上，必须等领导举杯后才能举杯。 不要一言不发地拿起一杯酒一饮而尽，让领导认为你对工作不满意，更不要在领导面前喝醉发脾气。

和领导一起出差，千万不要订同一个房间，领导进入房间后，酒店的客房就成了领导的临时私人空间，如果想谈坍塌桥领导的工作，一定要联系**，不要急着敲门， 并且不能直接进入。

首先，要给领导留下勤奋的印象。

在领导的潜意识里，那些一大早就到公司的人，除了不迟到之外，还会给领导留下勤奋的印象，一般可以表现在绩效评价上; 当领导了解到下属有勤奋的习惯时，一些重要的任务被优先考虑给这些同事，以便按时完成，从而有更多的机会被领导重用; 大家要明白，就算每天习惯性迟到十分钟，日常任务也做不到，除了面临罚款之外，就是各种让领导不开心的事情，领导会失去耐心久久;因此，年轻人上班时一定要养成良好的工作和休息习惯，给领导留下高度自律的印象，这样领导才会自然明白，下属能够担当大的责任，只要坚持不懈，迟早就能获得领导的信任。

2. 避免跳过报告级别。

职场中的中层领导，有时候真的很喜欢三明治饼干，不仅有大领导施加压力，还要学习各种管理团队的技能，因为每天面临巨大的压力，如果下属犯了什么错误，很容易在下属面前生气，基层的下属就会失去被重视的机会; 我们这些在基层打拼的人，一定要懂得上下级的关系，就算是直接领导多，也不能随便碰底线，尤其是对跳级的工作慎重，是绝对不允许的; 一般大领导想要了解基层的信息，都会通过中层干部来了解，如果大家在工作中惹怒了领导，那么他们在公司就没有任何机会了; 因此，在基层打拼的朋友，一定要对上下关系有正确的看法。

3. 增加与领导的信任。

从领导的角度来看，当工作中有好的机会或重要任务时，他们会优先考虑自己熟悉的下属; 你可以用这种用人的方法，创造机会在公司里多次与领导见面，在刷新领导在场的同时，也尽量给领导留下好印象，即使领导安排了麻烦的任务，也不要刻意回避领导， 只要我们抓住任何机会与领导沟通，就可以拉近领导之间的信任，让领导对自己有好印象，逐渐得到领导的重视。

第四，我们不应该羞于在领导面前提问。

在学校的时候，老师一直在教育大家不要羞于提问，这是大家成长最快的方式; 在职场上毫不羞愧地提问，不仅会让领导看到他的诚意，还能迅速抢走老师，即使丢了一张小脸，他在工作中的技能也能迅速提升; 在现实职场中，不喜欢提问的人是很傻的; 只有弯下腰去问别人，荀小洛才能给领导留下能力的印象，也会让领导重视自己; 只要在求助的过程中给领导留下好印象，久了以后，领导就会和下属形影不离。

1.想想领导是怎么想的，对领导着急的事情着急。 领导怎么想，提前做，会不会看上你？ 如果你主动去做某件事，你会很满意吗？ 答案是肯定的！

二是要尽快完成领导交办的任务。 不管你现在有多少工作，只要领导安排好，一定要尽快做，记得完成后要向领导汇报。

3.不要在公共场合与领导发生矛盾。 不管你的观点多么正确，领导都不会同意你的观点，因为领导关心的不是你的观点对不对，而是你为什么在公开场合反对他！ 如果你有更好的计划，记得私下和领导沟通，领导会更愿意改变你的来源。

四是礼节互通，民族传统。 过年假期，我们要拜访领导，离得越来越近，这是肯定的！

你想和你的领导一起升职和加薪吗？ 绝对！ 但在提及之前，我们必须首先进入领导者的内心。

你好，凡事都要注意，这就需要懂得迎合领导，为了讨好领导而刻意，甚至放弃原则，冤枉迎好自己，无疑会本末倒置，得大于失。

1.做人。

无论何时，良好的品格和关注事物都是自己在职场上站稳脚跟的底牌。 底牌很好，底牌可能很难。 而在与领导接触时，即使他们不必迎合他们，他们仍然可以受到领导的欢迎。

在我们的日常工作中，我们会看到，有些员工虽然工作水平平庸，业务技能也不突出，但他们脚踏实地，工作态度非常认真。

我总是尽我所能向他人寻求帮助和领导的要求。 在与领导接触时，就是保持正常的工作联系，对于领导的爱好，没有刻意的迎合，也没有刻意的回避，我可以参与，我不能插手，我不能说话，我会直言不讳地告诉对方。

这样一来，因为他的性格，也给他带来了良好的知名度，赢得了别人的信任，赢得了领导的爱戴。

如果说刻意迎合领导是一种“向外求”以获得领导好感，那么树立好品格就是一种“由内求”，事情的结果往往是“由内求”胜过“从外求”，与他人相处， 你必须首先与自己相处。

2.做好你的工作。

谈论工作场所的好处和价值观始终是一个不可避免的话题。 可以说，任何良好的关系和嫉妒体系的建立，都是建立在实现彼此利益的前提之上的，而所谓领导者的爱好和爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。

下属做好自己的工作，达到领导希望实现的利益，是迎合领导爱好的最好方法，这也可以看出迎合领导爱好，其实是“你想学诗，功夫之外的诗歌”的事情，当你有能力的时候， 职位是平等的，迎合领导成为一件自然而然的事情，而不是反对和谐有效。

为什么在理解上有这么大的反差，答案是两个人所做的工作不同，导致了迎合领导者的目的不同。 在职场上，迎合能力背书是一种沟通和沟通，否则容易被人看成讨好人，往往导致无法讨好领导，恨人。

1.少说，多做。

2.让他完全信任你，而这种完全信任是建立在充分沟通的基础上的。 目标是让你了解他，同时让他了解你！

3.当你的老板说一些与你不同的话时，你必须仔细倾听。

4.穿着得体。

5.女性雇员应尽可能少地受雇于老板。 女老板）在化妆前。

6.当你想称赞一个30岁以上的女老板漂亮时，请使用它"气质"这个词。 当你想奉承一个男老板时。 请对他说：在你手下工作，我学到了很多关于如何在世界上表现的知识。 我希望有更多这样的机会。

7.无论你做什么，你都需要报告。 最好写一份简短但简洁的书面报告。

如果不方便，可以通过其他方式举报。 但请记住：书面的比口头的要好。

面试比**好，重要的是要记住先报告什么，然后再报告什么。 还需要说明领导者满足了哪些要求，完成了哪些任务等等。

8.善于利用老板的资源。 无论如何，不要得罪你的老板。

除非你已经有更高的地方了。 否则，请记住。 因为你的老板必须在经验和人际关系方面都使用它。

注意：如果您认为他在某些方面没有您知道的那么多。 请不要忘记为什么他是领导者，而你只是他的下属。

所以要谦虚。 )

9.当你认为你的一个想法更成熟时，用你认为最委婉的方式向他解释你的想法。 试着让他支持你。

10.无论如何，即使你的意见被你的老板采纳了，你也一定不能到处大喊这些是你的想法。 请记住，所有的想法最终都会成为你老板的决定，其中大部分都会以他的名义发布。

所以，你实际上已经实现了你的目标。 我们绝不能对此感到愤慨。 否则，即使是你抱怨的人也会对你不屑一顾。

11.不要把你的老板当成你真正的朋友。 记住，你在工作中需要的是一个领导者，而不是一个真正的知己，一旦你真正处理好与老板的关系，你就会觉得自己更像是一个合作伙伴，而不是一个上司。

在职场上，与大领导打交道时，不要让自己过于谦虚，处处恭敬，不要客气到像下属一样的地步。 本来大领导没把你当回事，你很难进入大领导的眼里，好不容易才有机会取得联系，而且他故意谦虚，以至于到了畏缩的地步，大领导会更加看不起你，也不会把你当回事， 他会觉得你缺乏勇气，不能上台，不值得重用。

至于“高”看小领导，就是说越小领导，越需要刷存在感，这可以说是一种人性，尤其是你的直属领导，无论权力再小，他都想控制你，想在你面前有一种安全感和优越感。 你仰慕他，给予他足够的尊重，他会欣赏你，认可你，愿意给你机会，比如你的领导只是一个小经理，他会照顾你们两三个人，但是当你和他打交道的时候，你也应该叫他赵先生， 王先生、李先生等，并试图提升他。相反，如果你不把他当回事，那么就不要责怪消息来源找人给你穿小鞋。

“第二，在大领导面前，要表扬小领导; 在小领导面前，不要谈论大领导。

你的直属下级可能有各种缺点，或者对你不好，或者有其他问题，但只要你在工作中不犯任何错误，或者你没有任何实证证据，那么在和大领导相处的时候，最好不要抱怨，不要说小领导的坏话， 而是要赞美小领导。因为大领导和小领导的关系肯定比你亲近，利益和需求比你更亲近，你赞美小领导，说小领导好话，把功劳归于小领导，这样会让大领导看到你的大局观，会觉得你是一个懂得推功劳、勇于担当的人， 并会给你留下深刻的印象和良好的印象。

相反，你可以也应该和大领导保持密切联系，想尽一切办法和大领导保持良好的关系，但是在与小领导打交道的时候，尽量不要谈论大领导，不要让他知道你和大领导的关系，这是职场的一大禁忌。 如果你总是说大领导，会让小领导觉得你看不起他，你在利用大领导给他施压，你的行为超出了层次，或者你可能被大领导派去监视他，那么你就有麻烦了， 而小领导很可能会找机会压制你，排斥你，孤立你。