公司欠我工伤钱，丢了就拿不到借条了

就算他给钱，也会有借条，就看你老板了！ 如果人是好人！ 他会给的！ 我请你签字！

你把这么重要的东西都丢了，最好不要让别人知道，你不用给你，你也可以找新的证据，那会很麻烦的，或者想想你把它放在哪里。

朋友，我劝你现在就要，如果他不给，那就去作弊吧！ 我必须通过法律。

法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤”。 申请工伤认定的，需在事故发生后30日内，由用人单位所在地协调区域的劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。 当伤害相对稳定时，申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据鉴定鉴定结果享受相应的工伤抚恤。

因工伤引起的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前提，即未经劳动仲裁的劳动争议案件不予人民法院受理。

劳动仲裁的诉讼时效为纠纷发生后60日，您的兄弟可以在事发后60日内向用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其作出工伤认定和伤残鉴定; 您也可以在获得劳动和社会保障局的工伤证明后60日内向仲裁委员会提出仲裁申请，要求根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，裁定享受相应的工伤待遇。

看看公司的良心，先问一个**问题，录个声音。 那就想办法尽快解决吧！

法律分析：可以提起民事诉讼。 无论债务人与债权人的关系有多好，借钱时都必须订立借据。

不制作借据是最大的法律风险。 法院在审查贷款案件时，应当要求原告提供书面借据，如果没有书面借据的，应当提供必要的事实依据，没有证据的请求将承担败诉的风险。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 诉讼必须符合下列条件：

（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;

2）有明确的被告;

（三）有具体的诉讼主张、事实、理由;

（四）属于人民法院受理的民事诉讼范围和受理诉讼人民法院管辖的。

1、老板拖欠工资不发工资怎么办？

1、老板不支付拖欠工资的，职工可以向劳动和社会保障行政部门投诉。 用人单位未按时或未足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监督部门或法院解决，以维护劳动者的合法权益。

2、法律依据：《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额增加50%至1倍以下的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

2. 拖欠工资没有借条怎么办

1、最简单的办法就是向当地劳动执法巡查大队投诉，由他们依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在按上述渠道申领工资的同时，本单位还可以按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外赔偿金。

总结。 是的，如果有工资借据，劳动局会迅速处理，拿到钱。

是的，如果有工资借据，劳动局会迅速处理，拿到钱。

中华人民共和国境内的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：（一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休休、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般来说，写借条是没有必要的，但我国法律并没有规定签订工伤赔偿协议后是否写借条，所以是否写借条应由用人单位和劳动者协商决定，但一般情况下是不能写成的。 用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。 《工作弹簧工伤保险条例》第62条; 用人单位按照本条例规定要求参加工伤保险，但未缴纳的，由社会保险行政部门责令限期参加，退还应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤治疗有哪些内容 （一）医疗费用 1.员工工伤应在已签订服务协议的仙森筑医疗机构进行治疗，遇紧急情况可到就近医疗机构进行急救。

是的。 员工可以申请劳动仲裁，依据他们在公司工作期间接触的事情、证人、与老板和员工的聊天记录、工资调动记录等，只要足以确定入职和离职时间以及工资标准即可。

无论证据是否充分，我们都要主动捍卫自己的权利。

法律依据关于实施。 第13条的若干规定。

投诉人应当向劳动和社会保障行政部门提交投诉文件。 投诉书写确有困难的，可以口头投诉，劳动和社会保障监督机关应当做好笔录，由投诉人签字。

第30条. 劳动和社会保障行政部门对违反劳动保障法的查处，应当自立案之日起60个工作日内完成;

情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

律师分析是的。 员工可以申请劳动仲裁，可以依靠在公司工作期间接触过的事情、证人、与老板和员工的聊天记录、工资调动记录等，只要足以确定入职和离职时间以及工资标准即可。

无论证据是否充分，我们都要主动捍卫自己的权利。

法律依据判断“关于实施。

第13条的若干规定。

投诉人应当向劳动和社会保障行政部门提交备案文件。 舒敬婉确写投诉书有困难的，可以口头投诉，劳动和社会保障监督机关会做好笔录，由投诉人签字。

第30条. 劳动和社会保障行政部门对违反劳动保障法的查处，应当自立案之日起60个工作日内完成;

情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。