《劳动法》关于工伤的法律规定是什么？

劳动者注意！ 劳动法明确规定，这三种情形不能认定为工伤！

如果您因工受伤而残疾而无法工作，您可以考虑安排您的孩子吗？

上班时间发病是否应认定为工伤，是脑血栓形成吗？

《中华人民共和国劳动法》第70条规定，国家应当发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险**，使劳动者在年老、生病、工伤、失业、分娩等情况下能够得到帮助和补偿。

第七十三条 劳动者有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇：（一）退休; （2）疾病; （三）患有工伤、职业病的;（4）失业; （5）分娩。 有关工伤的具体规定，请参阅《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

一、《劳动法》对工伤的规定有哪些规定 （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的。 （2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的。

根据《劳动法》第五十七条的规定，国家应当建立事故和职业病统计报告和处理制度。 县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法统计、报告和处理劳动者在劳动过程中发生的事故和职业病。

符合本条例工伤要求，但有下列情形之一的职工，不得认定为工伤或者工伤：（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自残、自杀。

工伤认定]《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故受伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动社会保障部门申请工伤认定。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

1）工伤认定申请表（由当地劳动部门领取）;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）;

劳动和社会保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，出具《工伤认定书》，并通知所在单位、职工或者其亲属。 员工可凭《工伤证明书》申请工伤伤残鉴定，享受工伤抚恤金。

《工伤保险条例》规定，职工因工事故受伤，需要停工就医的，原工资待遇不变，停工期间由用人单位支付。

**工伤医疗费用按照工伤规定诊疗清单执行。 由工伤赔偿保险支付**。

工伤**住院期间，按单位出差餐补助标准的70%支付住院餐补助。

如果受伤雇员在停薪期间不能照顾自己，雇主应负责照顾他/她。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动法》规定，工伤一般应认定为工伤：1、工作时间内和工作场所发生事故造成的伤害; （2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的。 3、在工作时间内及工作场所因履行工作职责而造成的意外伤害。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作期间和工作地点缺勤发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1、用人单位申请工伤认定：劳动者发生事故受伤或者根据《职业病防治法》的规定被诊断、认定为职业病时，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务。

工伤职工或者其直系亲属或者工会组织申请工伤认定的：用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以依法直接申请工伤认定。 因此，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

非职工发生事故受伤或者根据《职业病防治法》规定被诊断、认定为职业病的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以直接申请工伤认定。 在这种情况下，直接申请工伤认定是一项民事权利，而不是对受伤雇员或其直系亲属的义务。 同时，法律授权工会组织也享有申请工伤认定的权利，以保障工伤职工的合法权益。

2、工伤假是指劳动者发生工伤需要停工并保留工资的期间。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

该法律基于宏观证据：

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间和工作场所因执行工作职责而受伤的，如暴力或其他事故;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动法工伤规定：一般情况下，这些情形应认定为工伤

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的。

3、在工作时间内及工作场所因履行工作职责而造成的意外伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

职工有袜孝清单所列情形之一的，应当认定为工伤

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

vii） 法律。

从法律上讲，法律中没有关于工伤的具体规定，关于工伤的有关规定应当在国家工伤保护条例和各地相关适用措施中规定。