被老板感动了，当着老板的面哭了，老板怎么想的

除非我总是一个希望人们感激戴德的人，否则我无法想象一个老板会让自己看起来像上帝。

如果你是一个普通的老板，不断给你犯错和重新开始的机会，那就说明他很宽容，至少认为你值得培养。

但毕竟凡事都有底线，从老板的角度来看，如果你想换工作，可以找他，我不确定他是不是很烦人，但很多时候，你会觉得自己的能力需要提高多少; 其次，你做得好可以向他求机会，搞砸了就让他收拾烂摊子，这不是一件愉快的事情; 最后，既然这个老板给了你机会，他也会很期待，至少希望你能做得更好。 既然他再次答应你，至少他对你的期望比他失望的要多。

从员工的角度来看，很难说其他员工有没有这种回应性待遇，久而久之，流言蜚语难免，其他领导和员工开会讨论你是不是老板的后代，时间长了，自然会疏远你; 而这恐怕不是老板希望看到的。

最后，从你自己的角度来看，感恩老板是不言而喻的，但老板真正需要什么样的人呢？ 他是一个好员工，还是感谢戴德把他当成上帝的下属？ 如果是前者，那么你的表现就是负数，如果是后者，那么你的表现就是加分项，明白吗？

呵呵，年轻人总是需要给自己一些成长的时间，通过这个案例分析：

首先，你的董事长是一个明智的领导者，他可以给你机会以这种方式培养你，让你知道你的缺点是善意的。

你哭了，呵呵！ 如果你要我说：你是一个有上进心、有感恩心的人，如果你没有上进心，你就不会找老板两次调到其他岗位去做小领导，感恩就是在被包容后能够反省自己，觉得你对老板失望了。

职场上的人必须具备这个基本素质——感恩之心！

你的老板非常高兴，他给了你新的希望，希望你在工作中能有很大的突破，更上一层楼！

老板总会有成就感，他会认为自己做得很好，他会很自豪。

没关系，你真的是个孩子，老板可能会把你当成孩子，折腾。 你要是想开心，中间不把你训练出来，我想我不恨你，以后会表现得更好，所以我不会报答别人。 右？

分裂人！ 这是很多想法！ 我不能说太多，不能告诉你性格是决定的。