年薪100万的管理问题

将 100 万分成 100 份。

如果扔进海里留下海盗。

第 4 号一定是他自己一个人的，因为在投票时他同意已经是 50 岁了。

5号肯定不会给4号得分的机会，所以他会同意3号的不垄断。

计划。 结果3号没有被推入海里，他选择给5号1份，他有99份，5号必须同意，否则他得不到一块，4号什么也得不到。

而4号早就料到，如果让3号得分，他就拿不到一块，所以他会同意2号和他分享的计划。

为了不出海，2号只好和4号分享，结果是2号99份，4号1份。 4号只能接受这个条件，这样通过率达到50，否则3号就得不到任何一个。

3 号和 5 号一无所获。

3号和5号当然不能容忍2号拆分，所以只要有他们的分配计划，1号的分配计划就会通过。 因此，1号没有出海，他给3号和5号各一份。

最后，海盗们犹豫不决，3号和5号同意：1号拿98份，3号和5号各拿一份。

在"海盗分享战利品"型号，任意"经销商"让您的计划获得批准的关键是事先考虑清楚"挑战者"什么是分配方案，以最小的成本获得最大的收益，并拉入"挑战者"分配方案中最不受欢迎的人。 1号看起来最有可能被处决，但他保持了自己的先发优势，结果，他不仅消除了死亡的威胁，而且收获最大。 而看似最安全的5号，却没有死亡威胁，甚至能收获渔夫的好处，却只能得到一小块馅饼，因为他要看别人的脸色，要行动。

天涯论坛 - 营销 - 蜘蛛网**有详细，请亲自去看看吧！

年薪100万怎么赚？ 如何实现100万的年薪。

答案太美妙了，佩服！

一个人有权分割最多一股，另外四个人有权从5股中选择一股。 第一个人只有选择这四个人剩下的份额的权利，如果第一个人不平等，那么他最终会吃亏，所以他肯定会分成每股20万。

这是一种制衡的组织机制，如三权分立，这就是制衡的原则。

找2个人，和他们商量，100万平分我们3个人，2个人每人1块钱，不是很好吗？

同志们，这是什么年龄？还问这种问题，人人平等吗，5分，100万人，20万元，是不是还行（窃笑，哈哈哈，太聪明了）。

很难划分。 那些同意的人得到 240,000，不包括他们自己，那些不同意的人则没有。

只有我受苦了。

谁称自己为第一名？

他应该什么都不想要。 否则，无论他想要多少，结果都只有一个。 他都将被处死。

自己除 100,000。 剩下的 4 分还剩下。

前提：根据实力，剩下的四个人会从大到小分成第二。 三。 四。 五种类型，我是最糟糕的一种：：：

所以让我们开始分裂吧！ ~

我（第一个）分了50,000两，第二个人（40个），第三个人（35个），第四个人（12个），第五个人（8个）。

前面的朋友。 海盗是怎么知道的？

如果是这样的话，那么他就不会是海盗了，头晕目眩。

然而，这个问题更人为。

这是一个编程问题。

请使用英语。 并写出程序。

这是100万。

年薪6万元的岗位就有这个问题。