疯了。。。 疯了。。。 我找不到辞职的理由，我该怎么办？

我没有签合同，就说我要走了。

你可以说你有一份薪水更高的工作。

人们为钱而死，而其他人给更多的钱，他们当然会离开。

你的老板也很尴尬不让你走。

除非它给你加薪。

很简单，这里有一些原因供您选择：

1）个人健康原因！

2）与家人在另一个城市定居！

3）为了追求自己的梦想，他决定加入另一个行业。

其实只要你想戒烟，就绝对可以戒烟，你不在乎用什么样的理由。 我的观点的关键是，你仍然犹豫是否要辞职，因为你觉得你的老板终究还是很看重你的。

如果不想辞职，那就多和她沟通，只有顺畅的沟通，大家才能知道如何解决问题。 愿你安好！

告诉她我要辞职了。 我没有合同，所以如果我不来，我就不会来，如果我不来，没有人会对我做任何事情。 只是想提醒你，虽然你的性格是你自己的事，没有人可以干涉，但你不能牺牲公司的利益。

既然我受了这么多苦，我想离开美妙的一点。

晕，还没解决！！

只要告诉她她要去其他地方发展，或者她要去国外留学什么的！！

反正你要是找借口离开，对吧，她会逼你留下来吗！！

你需要辞职的理由吗？

如果你不做，你就不会做！

辞职是你的选择，你的决定，没必要尴尬，也没什么好尴尬的，说清楚。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条、第38条赋予劳动者的权利，如果要解除劳动合同，无需向用人单位提出申请，用人单位会批准。 解除劳动合同是您的决定，您只需要依法通知用人单位并证明您已书面通知，则解除劳动合同的程序依照《劳动合同法》的规定进行，您无需承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。 用人单位属于《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，您不仅无需提前30日提前，还可以依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济赔偿。

提交解除劳动合同通知书后，批准与否并不重要，关键是要依法有人签字作为解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自愿离职的，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推给你，还找借口不支付你最近的工资。用人单位在工作的最后一天不支付工资的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。

1. 我是.........用人单位侵犯了你的合法权益的，最好说明理由，以便日后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请以书面形式通知公司（通知书必须加盖公司公章，否则无效）本人在某一天与某人交接工作，如未收到有效的书面通知，将视为公司无需亲自交接，由此给公司带来的不便或损失本人不承担责任;

3、交接当日，请您按照《工资支付暂行规定》第九条的规定结清《劳动合同法》规定的工资等相关费用，并提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明， 其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我公司保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司不需要亲自交接，上述事项将在某年某月某某日、某时某时（下班）前完成。

劳动合同解除时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。 未按时支付的，可以依照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条的规定，要求劳动者支付额外赔偿金。