老板欠我工资，我要去劳动局还是劳动仲裁

1、他不给你工资是违法的，因为根据国家劳动法的规定，企业是不允许拖欠员工工资的，他不仅要全额支付你应得的工资，还要向你支付一定数额的经济补偿。 你可以拿着工资单、工作许可证等能证明你在公司工作过的东西，只要有劳动关系，就可以到所在地的劳动监察大队向他投诉，你一定会拿回工资的;

2.如果你是非农民，你也可以拿回你应得的保险金。

中国的劳动仲裁由劳动局管理，劳动局收到你的投诉后，还是会先经过劳动仲裁环节，所以是一样的。

如果遇到这样的企业，一定要以书面辞职报告的形式提交给人力资源部或老板，最好签字，如果签不字，找第三人到场证明。 提交辞职申请后，可以立即停工，并须写上书面理由：企业欠工资、保险、不能保证员工健康等客观因素。

然后直接到区劳动局投诉（不要去街上等小机构投诉，一般这类小机构和企业要与企业保持良好的关系），仲裁时间有效，一般在接到投诉后15个工作日内作出决定，如果仍有争议， 你可以直接去法院。

不要太担心，不要害怕，争取自己的合法权益，一定要挺直脊背，相信你不仅能拿到工资，还能拿到相当可观的补偿金（补偿金一般是四倍）。

最好找劳动局，劳动仲裁不好。

如果签了合同，还可以追讨职业病赔偿，前段时间还做过开胸肺检查。 如果先提起仲裁，劳动局一般不关心此事，如果仲裁失败，就上法庭。

法律分析：提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除当事人因不可抗力或其他正当理由申请仲裁外，依法规定的仲裁期限届满的，仲裁委员会不予受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

管。 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的预备程序。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张法律权利和利益。

中华人民共和国境内的用人单位和劳动者可以就下列劳动争议申请劳动仲裁：（一）因确认劳资轮换关系而产生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[法律依据]。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷;

（三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

老板不付钱就去劳动局有用吗？ 如果你不签劳动合同，老板在你辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法：

1.与老板谈判;

2.向当地劳动局劳动仲裁委员会提出申请或者向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应当责令用人单位改正。

3.对仲裁结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼;

法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1. 如果工人为雇主工作，有两种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有雇佣合同，您可以要求未签署的雇佣合同的工资双倍。 如果雇佣关系的终止是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

2.如果是针对个人的，则不被视为雇佣关系。 当事人可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。