企业在制定劳动纪律时应注意哪些问题？

在制定劳动纪律时，最重要的是要记住，劳动纪律的内容和程序必须合法，劳动纪律才能有效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律的效力作了非常明确的规定。 一是内容合法，二是程序合法。 因此，在制定劳动纪律时应注意以下事项：

劳动纪律不得与法律相抵触。 用人单位有自主劳动的权利，劳动纪律的制定是劳动纪律自主性的集中体现，因此法律承认依法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院裁判的依据。 但是，《劳动法》本身就是严格控制劳动关系过程的法律规范，体现在劳动纪律的制定上，法律的要求也比较明确。

制定劳动纪律的首要条件是不得与《劳动法》的有关规定相抵触。 当然，这需要制定者对劳动法律法规相当熟悉。 此外，在具体制定时还应注意以下几点：

（一）劳动纪律的制定应当合理。一些用人单位利用法律漏洞，制定了一些不违法但违背人情操的劳动纪律规定。 从本质上讲，合理性是合法性的基础，因此法官也可以根据自己的判断判断一些明显不合理的内容无效。

例如，某企业规定，如果员工见到上级时不主动打招呼，可以受到警告甚至扣奖金的处罚。 这种劳动纪律明显违反了合理性原则，应当无效。

2）劳动纪律必须明确规定，不能有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应特别注意其设计的严谨性，以防止条款之间的冲突。 有许多劳动纪律，例如：

其他严重违反劳动纪律的“，这些含糊不清的条款看似扩大了管理范围，实则无效。 一旦雇主根据此类条款与雇员打交道，结果往往是发现自己陷入了败诉的诉讼中。

3）劳动纪律应适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则化、过于宽泛。 应注意避免涉及员工隐私。

4.勞動紀律應通過民主程序制定。劳动纪律应当根据企业实际情况制定，不得适用。 在制定劳动纪律的过程中，应当将制度草案提交实际运行部门审查。

在起草劳动纪律的过程中，应当征求工会和职工代表的意见。 劳动纪律起草完成后，应当以适当方式予以公布。

（五）劳动纪律应当予以公示。常见的宣传方式有：公告、培训、员工签名、企业发证、办公会议讨论、职代会批准、局域网内部放行、公证、在内部期刊上发表等。

合法。 规范。

安全。 应用。

答案]：a、b、c、d、e

雇主的内部劳动规则;

劳动纪律是全体员工在企业依法制定的劳动过程中必须遵守的行为准则。 每个员工必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关程序的统一规则履行其劳动义务，并维护全体员工在劳动过程中的行为和阻力或制度的规范，以维持正常的生产和工作秩序。 劳动纪律的制定应当符合下列要求：

劳动纪律的内容必须合法; 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，全面规定工作纪律、组织纪律、技术纪律，使各岗位的行为和职责有规章可循; 一致的标准; 劳动纪律应在结构上完整。

能够保持正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产的顺利有序进行，促进经济发展; 鼓励职工安全、规范地行使劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效; 提高单位科学管理水平，推动企业内部管理制度化; 有利于企业文化的形成和精神文明建设水平的提高。

劳动纪律的调整范围是整个劳动过程以及与劳动过程有关的所有方面，包括工作时间、劳动态度、生产执行要求、安全、技术、卫生等规定，以及服从管理和考勤的所有内容。