《妇女权益保障法》的目的是什么？

《中华人民共和国妇女权益保障法》是根据宪法和我国实际，为了保护妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国实际制定的。

1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，1992年10月1日起施行。

妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活的各个方面享有与男子平等的权利。 男女平等是国家的一项基本国策。 国家将采取必要措施，逐步完善妇女权益保障制度，消除一切形式的对妇女歧视。

法律责任。 妇女合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

对经济困难、需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当依法提供法律援助或者司法救助。

妇女合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵犯妇女的合法权益，并有权请求和协助有关部门、单位查处。 有关部门、单位应当依法查处，并给予答复。

妇女组织应当支持需要帮助的妇女被害人进行诉讼。 妇联或者有关妇女组织可以通过大众媒体揭露、批评侵犯特定妇女群体利益的行为，并有权要求有关部门依法查处。

以上内容是指：百科全书——《中华人民共和国妇女权益保障法》。

《妇女权益保障法》规定。

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国实际情况，制定本法。

制定《妇女权益保护法》的目的是促进平等和尊重人权的原则，确保妇女享有平等的法律和权利地位，促进性别平等和社会正义。

《妇女权益保障法》是专门为保护妇女权益而制定的法律，旨在促进平等和尊重人权的原则，促进提高妇女地位。 主要目标如下：第一，确立妇女的平等法律地位。

该法明确规定，妇女享有与男子平等的权利，她们受到同一法律的保护，男女平等原则适用于所有领域。 其次，妇女的权利应该得到保障。 该法规定，妇女在就业、工作报酬、教育、文化、医疗、卫生、社会保障、政治参与、家庭和婚姻方面享有平等权利。

同时，它规定了对性骚扰和暴力侵害妇女行为的打击和惩罚。 第三，促进性别平等和社会正义。 法律明确规定，消除对妇女的歧视和不平等待遇，促进男女平等发展，建立健全妇女权益保障机制，促进社会正义。

最后，加强妇女权益保护的合法化和有效性。 法律规定依法保护妇女权益，加强制定和实施有关妇女权益保护的法律法规，对妇女权益保护情况进行监督和评估。

《妇女权益保障法》在实际实施中可能存在哪些问题？ 《妇女权益保障法》在实际实施中可能存在的问题主要包括以下几个方面：一是执行不到位，例如，部分地区或单位未将妇女权益保护纳入工作计划和考核体系; 二是法律适用困难，如因证据不足、司法裁判标准不一致等原因，涉及妇女的案件处理困难; 第三，需要提高社会意识，例如存在对妇女的定型观念和性别歧视; 四是维权渠道不完善，比如妇女在维权过程中需要承担过高的成本和风险。

《妇女权益保障法》的颁布，旨在保障妇女的平等权利，促进性别平等，对促进社会正义、促进人类文明进步具有重要意义。 我们需要加强执法和社会倡导，不断提高妇女的地位和权利的保障。

法律依据]：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第一条：为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国实际，制定本法。

网友提问：《中华人民共和国妇女权益保障法》有何解释？

律师答：法律内容：

第十七条 学校应当根据少女的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障少女身心健康发展。

口译内容：口译]本条是关于学校应当保障少女身心健康发展的规定。

为了实现实质意义上的男女平等，不仅要以权利不加歧视地对待人，而且要以权利区别对待。 该条是对妇女特殊保护的规定，只有考虑到妇女的生理和心理特点，才能更好地保障她们的受教育权。

由于女性青少年的生理心理分泌物在青春期发生了巨大的变化，与男性青少年形成鲜明对比，学校在对女性青少年进行教育管理时，应采取适当措施，正确引导青春期带来的身心变化，使她们获得正确的认识。 并给予少女特殊保护，使她们的身心健康发展。

我国现行的教育规范性文件在教育、管理、设施等方面对学校有很多内容，以保障少女身心健康发展

1）生理卫生教育。专门为女学生开设生理卫生课程; 女生在月经期间不参加剧烈运动和不合适的工作; 在月经来潮前为女学生安排一到两次讲座，对她们进行月经生理和卫生方面的教育。

2）学校应开展女学生健康咨询活动，特别强调女学生心理健康咨询。

3）关于体育课。学校在安排体育课和劳动等体育活动时，应当注意女生的生理特点，给予必要的照顾; 高等院校的体育课应分为男生班和女生班; 在条件允许的情况下，中学的体育课应男女分开教授，女生最好由女教师负责，并应反映女生班级的特点。

4）关于劳动技术科。根据学生的年龄、性别等生理特点和知识水平，选择力所能及的无毒、无危险的劳动项目; 学生参与劳动的时间和强度应适中，并应考虑到体弱学生和女学生的身体特点。

修订《妇女权益保障法》的意义在于，进一步促进性别平等，保障妇女权益，落实妇女参与社会经济发展的权益，促进社会主义现代化国家的全面建设。

妇女是社会生产和社会生活中不可或缺的一部分，为促进社会发展和经济增长作出了巨大贡献。 然而，在传统态度和社会制度下，女性仍存在许多困难和不平等待遇。 因此，修改《妇女权益保障法》是十分必要的。

修订后的《妇女权益保障法》进一步突出了对妇女参与经济发展的保护和支持。 例如，法律规定企业应当为女职工提供相应的月经假和哺乳假，为女职工在工作中的合法权益提供更好的保障和支持。 此外，该法还规定了保护妇女在教育方面的权益、防止性别歧视、保护妇女权益、促进性别平等等措施。 修改《妇女权益保障法》的意义在于，它能够促进性别平等，保护妇女权益，落实妇女参与社会经济发展的权利。

随着中国社会的不断发展和经济增长，女性在各个领域的地位越来越受到重视。 修改后的《妇女权益保障法》可以进一步完善现行法律制度，保护和促进妇女权益的实现，促进社会主义现代化国家的全面建设。

除了修改《妇女权益保障法》外，我国还有哪些措施来保护妇女权益？ 除《妇女权益保障法》外，我国还有《反家庭暴力法》、《侵权责任法》、《计划生育法》等相关法律，保障妇女权益。 此外，中国还采取了一系列保护妇女权益的措施，如为妇女提供免费就业培训、提高妇女参政比例、鼓励和支持妇女创业等。

《妇女权益保障法》的修订，为我国促进性别平等、保护妇女权益、落实妇女参与社会经济发展的权利提供了保障和支持。 同时，我们也要认识到，保护妇女权益需要全社会的共同努力，只有通过不断的努力，才能真正实现妇女的平等权利和社会正义。

法律依据]：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条：妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男女就业权利一视同仁，禁止性别歧视; 妇女有权在与男子平等的基础上接受教育，并应保证她们享有平等的受教育机会; 妇女的婚姻自由和财产权应受到法律保护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》是1992年为加强保护妇女权益、促进性别平等而制定的全国性法律。 在就业、教育、婚姻和财产方面，该法规定了一系列具体措施和规定。 在就业方面，法律规定男女的就业权利应得到平等保障，并禁止基于性别的就业歧视; 同时，要求雇主为妇女提供更合适的工作条件和保障。

在教育领域，法律保障妇女在与男子平等的基础上接受教育的权利，并鼓励发展妇女的教育和职业培训。 在婚姻方面，法律保障妇女的结婚自由、离婚自由和监护权，同时要求男女双方平等谈判解决财产分配问题。 在财产方面，法律规定妇女享有与男子平等的财产权，同时禁止侵占和剥夺妇女的财产。

除了《中华人民共和国妇女权益保护法》外，还有哪些法律对妇女权益的保护作出了规定？ 除《中华人民共和国妇女权益保障法》外，还有《中华人民共和国反家庭暴力法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国办公厅关于加强妇女权益保护若干意见》等一系列法律法规。

保护妇女权益需要全社会共同努力，而法律是保护妇女权益、促进性别平等的重要手段之一。 各方应认真贯彻落实有关法律法规，切实推进妇女权益保护工作。

法律依据]：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条：国家积极培养和选拔女干部，注重少数民族女干部的培养和选拔。