如果你不签合同离职，你能拿到薪水吗 5

无论劳动合同是否签订，用人单位不得依法解除劳动合同的，无故扣减劳动者的工资。

如果公司无故扣减员工工资，员工可以向劳动局投诉或向劳动局仲裁委员会申请仲裁。

根据《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定可以扣除的项目：

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50比1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据法律规定，您可以申请劳动仲裁，或向劳动部门投诉，或到法院申请支付令以追回您的工资。

你好。 法律规定工资应按月支付，因此公司的做法绝对是非法的，是拖欠工资。 可以到当地劳动局投诉，申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，也可以去法院提起诉讼。

但是，如果劳动争议案件是仲裁前案件，则必须先申请仲裁，并且只有在对仲裁结果不满意的情况下才能起诉，不申请仲裁不能直接起诉公司。

收集以下证据：工资支付证明、各项社会保险费缴纳记录、用人单位发给劳动者的《工作许可证》等能证明其身份的文件、劳动者填写的登记表、登记表、考勤记录、其他劳动者的证词等。

希望对你有所帮助。

总结。 你好，亲爱的，如果你不签合同就离职，你会得到报酬吗？ 如果你不签订合同，你将自动离职并获得报酬。

劳动者有劳动报酬领取权，已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。 二是用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

你好，我只想问一下，我今天去上班一个星期，直接走了，第二天就走了，拿工资？ 但我没有签合同。

你好，亲爱的，如果你不签合同就离职，你会得到报酬吗？ 如果你不签订合同，你将自动离职并获得报酬。 劳动者有劳动报酬领取权，已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。

二是用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

但我没有去整整一个月，我去了七天。

他的意思是，我必须等人来才能拿到工资，如果没有人来找我，我就没有薪水了。

1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动者告别的情况下，不得剥夺劳动者所提供劳动部分的相应报酬。 用人单位能够支付剩余工资的，劳动者银行卡未被销毁的，用人单位应当及时足额支付剩余工资。 2、劳动者自愿辞职的，属于非法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。

但是，用人单位承担损失的举证责任。 如果损失是实际造成的，可以从工资中扣除。 3、用人单位任意扣工资的，职工可向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉; 或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

亲爱的，这是薪水<>

如果你不签订劳动合同，如果你自愿离职，你可以得到报酬。

法律分析：无劳动合同离职的，有工资，工资从入职之日起计算结算，直至上班最后一天。 此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

如果你不签订合同，如果你离职，你会得到报酬。 只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付相应的报酬，无论是否有劳动合同。 未签订合同的劳动者，可以给予超过一个月但不足一年的双倍工资，拒不支付用人单位工资的，可以向当地有辖区的劳动监察大队举报投诉。

中华人民共和国劳动合同法

第20条. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法

第46条.

工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法

第50条. 工资应按月支付给工人，包括货币和大陆工资。 不得无故扣减或拖欠职工工资。

如果你不签合同，如果你辞职并且不支付上个月的工资，你可以起诉。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动雇佣关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自劳动者受雇之日起成立。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

你没有书面合同，所以在这里工作是基于默契的口头合同形式。 该法律对口头合同有效。 但是，如果投诉对方不承认，就存在取证问题，那就比较麻烦了。

同时，你的辞职形式没有规范，可能不符合你当时可能提到的“辞职规则”，这是另一个麻烦。

所以，我的建议是去找老板，为告别道歉，并尝试获得报酬，而通过法律程序将涉及大量的经验和时间，这些都是成本。 如果你没有很多钱，成本会比较大，尽量克制自己的情绪，说点好话把钱拿回来。 工作赚钱不容易，也不能轻举妄动。

只要你能证明你确实有雇佣关系，你就可以做到！ 例如，工资单或其他东西。

你在这家公司工作了多久，有没有工资单等工作证明，公司有没有给你发保险，你的公司是**？

您好，您没有说明您是否有工资单、签到表、劳动协议、社会保障等。

要通过法律程序，您需要提供这些证据，您可以证明您在这家公司工作过，如果有其中之一，您可以成功提出投诉，否则比较困难，涉及收集证据的过程等等。

该公司的行为绝对是非法的。 首先，如果你不签订劳动合同，你必须在入职一个月后签订劳动合同，不签的将得到双倍工资的补偿。 其次，员工可以单方面提出辞职，法律规定在试用期内提前一周，在正式开始工作前一个月。

即使你提前一周提出来，你也不会出错。 公司可以在下个月批准您的辞职。 工资和罚款不能扣除。

未满 2 年是公司的单方面条款，对您没有约束力。 因此，从头到尾，贵公司对你的行为都是违法的，你可以仲裁或者去劳动局投诉。

应该有或多或少的扣除。