在工作中总是表现不佳是什么感觉？

我建议阅读或收听《心流》一书。 如果你很忙，没有时间，或者你心情不好或心情不好，你可以听或读总结。 在工作中为自己找到一些可以进入心流的东西是很重要的，而你目前的状态是：

工作给了你一切，但你并不感到满足。 这种不满是因为没有什么能让你觉得八个小时是不够的，你不会觉得自己在很短的时间内就要下班了。 如果工作中有一些东西让你觉得时间过得很快，你就不会再有这种感觉了。

但年轻人必须提醒你，让你感到满足的工作，以及让你觉得自己进步很快的工作，是有风险的：它要求你进入你不擅长的领域，你需要付出比平时更多的钱才能得到回报。

用自己的想法来麻醉自己，让自己接受自己没有成长，没有进步。 在信息化时代，你根本看不到任何进步，因为你接触到了太多的先进信息，你总是看到很多比自己强的角色，而这些角色整天都在你眼前，所以你自然而然地比较自己。 事实上，你取得了进步吗？

是的。 你接受的每一个新事物都是你的进步，你学到的移动支付就是你的进步，只是你不这么认为。 知识是永远无法学习的，所以要正确地接受自己。

你对改进和成长有什么想法吗？ 这种思维可以是你自己主动去提高，也可以是你有一个长期的目标要实现，带动自己不断成长。 如果是缺乏个人动力，你可以通过找到自己的长期目标并将它们分解成小目标来解决它。

当然，如果你真的对自己现在的生活感到满意，你也不需要太着急。 如今，互联网让每个人都能看到别人的精彩，却忽略了自己这边的世界，这其实是没必要。

有没有让每个人都能继续成长的环境条件？ 有高级岗位和相应的高级培训，使每个员工都能向管理或专家的方向发展。 如果缺乏组织驱动力，或者因为组织驱动力不够强而没有个人驱动力，可以尝试换工作，从小公司到大公司，从大公司的平台部门到一个相对具有挑战性的岗位，或者朝着带团队的领导者方向发展。

总体方向：从自律开始，不要设定太高的目标。 具体说来：

每天锻炼 15 分钟，按重要性排序。 想象一下你期望自己在半年后是什么样子，然后指定你本周的计划和今天的计划。 消除你周围干扰你专注于你所做的事情的东西，比如你的手机，并为每次违规做 50 个俯卧撑来惩罚自己。

我最近一直有这种感觉，我感到无能为力，但我能做什么呢？ 我对自己感到平静，接受自己的不完美。 努力学习，学习可以充实自己，学习可以增加自己的力量感。

例如，如果你是一个使用PS的设计师，试着结合AI软件，然后尝试结合C4D进行设计，挑战自己去做你以前从未做过的事情，你就会成长。

总结。 您好，很高兴为您解答。 工作表现不佳，就是对自己工作认识不够，敷衍了事，做事不小心谨慎; 在工作中，我没有总结和分析我所做的事情。

业绩是指企业的成就和企业的信誉。

你好Dowei，很高兴为您解答。 工作表现不佳，就是对自己的工作认识不够，敷衍了事，做事不小心谨慎; 在工作中，我没有总结和分析我所做的事情。 业绩是指事业的完成和信用的建立。

接吻，工作的意义之于个人，实现生命的意义，满足生活的需要。 搜查隐匿工作对社会的意义、社会的发展进步、社会各成员的选择倾向是密切相关的。 劳动的概念是劳动的生产。

主要指劳动。 生产可以创造价值; 而劳动可以创造价值，也可以不能创造价值，比如无用的工作。

1.无法忍受的身体或心理压力：如果一份工作使您承受影响您的健康、家庭和生活质量的慢性身体或心理压力，那么考虑离职是一个合理的选择。

2.薪酬低：如果公司没有提供合理的薪酬待遇，劳动成果没有得到公平的回报，或者财务状况不佳，可以考虑换工作。

3.缺乏发展机会：如果公司没有为员工提供发展机会或晋升机会，或者没有为员工提供合适的培训和学习机会来满足他们个人的职业发展需求，那么也可以考虑寻找更好的工作机会。

4.不适当的公司文化：有时，公司的管理方式以及其文化是否符合自己的价值观也会影响工作体验。

如果公司文化与个人不匹配，不利于个人成长，或者不能相互理解和支持，离开公司也可以是一种选择，避免不必要的麻烦。

在离开之前，你必须考虑和评估你的工作状态，与公司的契合度和你未来的职业方向，做出全面详细的分析，听取周围人的意见和建议，做出明智的决定。 同时，您也应在离职前提前向公司提交辞职申请，并在离职前找到下一份合适的工作，以免因过于急于求成而带来新的困难和压力。

我想从你每天睁开眼睛的那一刻起，你就要对自己说，今天是个好日子，不管昨天发生了什么，毕竟昨天，成为过去的世界，你无法改变，不要让昨天的烦恼影响今天的好心情，一切从现在开始！

当你在工作时，无论任务有多忙，压力有多大，都不要抱怨你的工作，喜欢你的工作，不要带着怨恨开始新的一天，你就会有成就感，一步一个脚印地完成你的工作！

不要和别人比较，这样你才会活着寻找基地还是很轻松，人最大的敌人就是自己，我想你应该听过这句话，所以，和别人比较没什么意思，只和自己比较，为了始终有一个目标，不要用别人的标准来衡量自己！

当你遇到别人的不公平评论时，只要不伤害你的人格尊严，就让别人说出来。 毕竟，没有人是完美的，没有人是完美的，没有金子是不够的！ 别人说的对你是认真的，你说的就是错的，你就唱他，别放在心上，这世上有那么多无聊的人，你们都担心他们，怎么可能有好心情！

最重要的是，不管工作有多忙，都要抽出时间做自己喜欢做的事情，比如听音乐、做运动等。

希望你每天都快乐！ 每天都有好心情！

在工作中不太喜欢自己并不好，你会错过很多成长和晋升的机会。

不可否认，你在职场上必须低调谦逊，但这并不意味着你不能表达自己。

很多时候，如果你想得到别人的认可，让你的领导发现你的长处，你需要利用各种场合来表达你的观点和意见。 你很可能会得到晋升和加薪，因为你展示了自己，让你的老板认可你的能力。

除了我自己有能力做到最好之外，更重要的原因就是我多次表达自己的观点，以获得领导和同事的认可。

记得刚毕业的时候，刚入职2个月，公司就组织了一次员工交流会，让他们对公司的短板提出自己的看法。 当时公司里大部分员工都只是像我这样的毕业生，很少有人主动提出建议，就算有，也只是说了一些无痛的建议。 但我不同，我借此机会提出了10多条建议，几条方案，通过这次表现，领导和同事对我有了特别的认可和信任。

当然，你不能盲目地表现出来，你想不出该说什么，你必须提出一些真正有用和可行的建议，否则你说的话不仅不会被别人认可，别人还会认为你不成熟，没有全面考虑问题。

在职场上，要学会抓住各种机会表达自己，突出个人能力，这样更容易获得晋升加薪的机会。

作品中总结了一句话：该表演的时候不要退缩，该装傻的时候要沉默。

我们常说说话是一门艺术，当你进入职场时，这句话更应该深思。 职场环境非常复杂，说对了话会收获良好的人际关系，说错话可能会让职业晋升无望。

当我刚开始工作时，我的老板给我贴上了“好老头”的标签。 因为我总是默默做事，不管是自己还是别人的，我都会兢兢业业地去做，不会在老板面前求功，也不会在同事面前炫耀。

那时候的想法很简单，只要我把本职工作做好，老板肯定能看到，不用说，就去做吧。 后来才发现，原来不是这样，工作一般，但很会说话，如果在老板面前聪明地说几句话，就会在公司里得到表扬，或者获得资源优先。 我觉得很不公平，找到老板，他对我说：

哭泣的孩子有奶可吃，更重要的是不仅要能做事，还要能说话和表达自己。

如果你一味埋头工作，一开始大家还觉得你很认真负责，慢慢你就会觉得你应该，在需要表现的时候，告诉别人你做了什么样的贡献，有时适当的抱怨和公开演讲，都能达到这个效果，尤其是让老板知道你的工资值得更好的待遇。

如果你不太善于表达，建议多读一些关于职场沟通的书籍，掌握一些沟通技巧，因为你不知道机会什么时候会来找你，你只需要张开嘴，抓住机会。

如果能把自己封闭起来，你会觉得更安全，也不敢过分参与与他人的沟通和沟通，这是一种告诫。

随着时间的流逝，当你了解了周围的环境和人时，你自然会慢慢找到自己。

心与你周围的人融为一体，但这是一段很长的时间，也有与人沟通的方式和你的生活方式。

如果你是一份好工作，是一个友好的人，你很快就会被大家认可。

2.不善于表达 人的口才不是与生俱来的，一个人的表达能力和这个人的知识、修养和社会经验。

会让你周围的人感受到你残余的热量。

在工作中不太喜欢自己并不是一件坏事，这当然不是一件好事，这取决于你的老板是否能看到你在付出什么，你在创造什么。

如果你的老板不知道你正在创造的价值，而你没有表现出来，你晋升和加薪的机会就会减少。

因此，桌子的表现没有绝对的好坏，这取决于你的老板来决定。

大多数情况下，你创造的价值是看得见的，除非你做的事情是比较基础的，比如空气，人离不开，但感受不到，这种工作很难看出价值在哪里。

这个时候，不是公开表演，而是做好工作报告，在工作报告中呈现你的工作成果。

绩效这个词是一个中性的词，热爱绩效其实就是对工作的一种积极期待的态度，如果老板能意识到这一点，他就不会对员工的爱感到厌恶。

相反，如果你太内向，你不会得到太多的机会。

但必须有一定程度的业绩，否则老板没什么感觉，同事有感情，说不定会联手和你打架，损失多了一点。

所以不喜欢演戏本身没有好坏之分，这取决于你的周围环境和你老板的个性。

如果你身处一个崇尚个性和绩效的环境，但你不愿意执行，那么你需要理清你不愿意执行的深层次心理原因，并做出一些适当的调整来适应当前的工作环境。

如果你所处的环境比较低调内向，那么你不喜欢表现就不是一个缺点，也许你的老板喜欢你这样。

不喜欢在工作中过多地表达自己可以吗？ 我的回答是，不。

我们常说，酒的香气不怕深巷，意思是只要你足够好，总会有人找到你，换句话也说，只要你是金子，你就会在**里发光。 这样的话在今天的职场中可能不太实用，因为竞争比以前残酷多了，每个人都想在一个位置上，每个人都想被领导看到，其实在能力上，大家其实都是一般的。

还有一点是，每个人的时间都越来越匆忙，大家几乎同时处理很多事情，不可能把太多的精力投射到一个人身上。 你不仅要做好工作，而且还要让别人知道你有能力。

我身边有很多这样的例子，他们在能力方面非常非常好，但是他们不太善于表达自己，导致在职场上吃了很大的亏。 我有一个朋友是搞内容运维的，但是他很擅长数据思维，把运算内容的阅读量都做成了excel。 这项工作只有他自己知道，后来他把这个能力传授给他的一个员工，这个员工被调到另一个部门，完全应用了这个方法，并在报告时展示了它，得到了老板们的极大赞赏，但实际上这个东西是我朋友自己创造的，但他并没有得到老板的青睐。

换句话说，很多时候你不够好，要做好，一定要让人看到你能做好，这样才能在职场上有更好的发展。

我们不是在鼓吹不正当竞争，而是属于我们的东西必须被别人展示和看到。