我女儿上夜班，所以她一年四季都没有休息，那么我应该如何获得报酬？

1.当你被录用时，老板要求你签劳动合同，你就签字，签劳动合同就是对员工合法权益的保障。 而且，这意味着当你成为正式员工时，工资应该与试用期有很大不同。

2.签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容，标准化劳动合同采用劳动部门统一格式，一式两份，注意工资和休假的计算规定。 如果您将来收回工资，雇主的补偿将基于雇佣合同。

3.签订劳动合同并不意味着出卖自己！！ 雇佣期限是指合同的有效期，并不意味着你必须为雇主工作两年。

以后不想上班也可以向用人单位提交书面辞呈，自辞职之日起30天后，无论用人单位是否批准，劳动合同都会自动终止，这意味着员工可以被其他用人单位聘用！

4.如果你觉得这家公司真的不好，可以观察同事的意见，先向上级汇报，反映不正面回应，就这个问题从公司辞职。

5.即使你辞掉了工作，觉得生活很轻松，有什么计划？ 永远，事业也是生活的保证，不管是好是坏。 如果你没有下一个就业目标，或者没有太多生活，辞职可能意味着你失去了工作！

6.如果你真的不喜欢这个职业，可以先试着继续工作，边工作边找一份新工作，等到新工作有眉头的时候，你几乎可以肯定的时候跳过它，即使你不向雇主辞职，你缺勤一定天数， 雇佣合同将自动终止。你只是打个招呼就走了，单位不能问你任何事情。

我只能说工资太低了，按一天八小时计算，那么剩下的时间就是工资的两倍！ 保证金是多少？ 而且那个必须做两年才能离开的，绝对是违法的，你可以和他谈判，如果没有，就辞职！

长期上夜班对身体机能影响很大，尤其是有孩子的话，对孩子的影响会更大。

人们总是有时间休息。 如果你没有时间休息，你会被夜班压得喘不过气来。 我觉得还是辞职比较好，要是再在这里做，身体都受不了了！

如果没有休息日。 也就是说，在节假日，该单位将每天支付三天。 周六和周日将支付您两倍的工资！

当然，通常只有一天的工资，哇！

不签合同就不受法律约束，关键是要让单位里的父亲难堪，或许没什么，怎么能让一个女生夜班。

女上夜班，实在不好，内分泌紊乱。 如果你实在辞职不了，就找人代替你，把你的工资给他！ 你可以在家休养一会儿，然后再考虑其他任务！

跟你爸爸说实话，身体受不了，你要是不想把身体换成钱，不就等于卖肾吗！

如果你看看新颁布的劳动法，你就是不择手段的老板。 为什么大学毕业后找不到工作，你的家乡在哪里？

我觉得我应该辞职，这是一笔非常糟糕的交易。 如果你不签协议，你不必听他的，但如果你不让父母为难，你会说你不适合，或者你找到了新工作。 仅供参考。

我准备生孩子了，但是老公送来了一点天赋，让我好好休息，先别去上班了！ 不如请他吃顿饭，在酒桌上说！ 这很容易做到！

不管是什么原因，身体都是革命的资本！ 最好的理由是怀孕！

有人必须去上任何课。

如果你不想这样做，就向别人解释一下。 既然是一类人际关系，就很难依法行事。

情人的白班，你的夜班，肯定会影响两人的世界。

想不要孩子也没关系，只要你能做到就行，因为这只是一个夜班。 白天无事可做，休息可以满足。

如果你以怀孕不适合工作为由辞职，你父亲也是个好人，你也有冠冕堂皇的理由。

只是你必须和你的父母和恋人讨论一下。 因为这毕竟不是一件小事。 因此而惹麻烦是不好的。 右。

愿你安好。

很明显，当你说一些事情时，你会发现它并不像你想象的那么复杂。

你也可以这样做，夜班可以让女孩变成黄脸女人。 再说了，工资也就这么少。

大学毕业后找不到工作？

慢慢来，你会找到的。

第一：没有合同就好了，随时都可以去。

第二：在这样的夜班，虽然你什么都不用做，但是万一出了什么事怎么办，这家公司不应该雇佣女性来做这种工作。

第三：一个月1000...我觉得现在的消费指数，这笔钱能做什么？

你还是个大学生，我想为别人做任何事情，我不会得到这个薪水。 如果目前找不到，去大商场或者市场当销售员是个不错的选择，可以自我训练。 （找个好公司当销售员是件好事，我说的是销售佣金）。

至于你爸爸，就不是很有意识了，但是你要跟你爸爸谈谈你的想法，你大学毕业后不会去那里，只是胡闹吗？

那你为什么不试着和你爸爸讨论一下，也许他会有一个很好的解决方案。

都说身体承受不了，体质跟不上。 赶快辞掉你的工作！ ~

话不多，马上辞职 这是人的工作。

再说了，你是个女孩子。

综上所述，你刚结婚不久，没有孩子！ 这份工作是你爸爸介绍的，我想辞职，但又怕你爸爸不高兴！ 再加上工资不理想，没有假期有点可怜！

在这种情况下，最好的辞职理由是说你打算生孩子！！ 你的环境，不合适！ 首先，且不说辐射对身体或胎儿有没有影响，黑白颠倒，生活不规律，没有阳光，更何况是孩子，都是正常人，在这样的环境下，长期工作对身体没有好处！！

这个理由是别人最好、最容易理解的！

每个人都想有一个健康活泼的孩子！！ 想想吧！ 另外，这个借口，如果你老公站出来说这是最好的！ 我想绕过你的父母，这样他们就不会太难堪了！

不签合同，老板帮不了你！ （老板真的不同意，可以打电话给劳动局**） 想要孩子，注意保证身体！

上夜班的女人会很累，如果爱人不能陪在她身边，那就更辛苦了！

劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，除此以外的计为加班，有加班费！

你的工作也低了一点，或者是你父亲介绍给你的，也许你父亲不知道你的具体情况，所以和你在一起。

爸爸说话，把情况说清楚，大家都好说话！

如果你想要一个优质的宝宝，呵呵，辞掉这份工作吧！

女人，身体非常需要呵护！ 祝你幸福！

如果是正常夜班，则为正常工作工资+夜班补贴（劳动合同法中没有关于补贴标准的硬性规定，要看当地相关法律法规如何规定）。

夜班，指夜班。

中华人民共和国《劳动法》没有对员工夜班作出具体规定，但对员工的工作时间和休息休假做出了明确规定

《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间、休息和休假的规定。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

元旦; 春节;

日;

全国性; 法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、身体、财产安全，亟待处理的;

生产设备、运输线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

安排劳动者工作时间较长的，给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬;

劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬;

为工人安排法定假日。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

1、如果是正常夜班，每夜班八小时，每周五天，则按正常工作工资，加上夜班补贴，这个补贴标准在劳动合同法中没有硬性规定，要看你当地有没有规定 2.用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150倍以下支付劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于每天200元的工资或劳动合同规定的小时工资;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者工资，按不低于每天300的费率或劳动合同规定的劳动者小时工资支付劳动者的工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件工资定额任务后，由用人单位按照上述原则分别支付不低于计件工资单价的工资。

经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

实行不定时工作制的雇员不受上述规定的约束。

3、关于延长加班，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保证员工健康的前提下，延长工作时间不得超过每天3小时，但每月不得超过36小时。

综上所述，如果你每天工作八小时，即使你上夜班，除了夜班津贴事故（女性在怀孕和哺乳期间不允许安排夜班）之外，没有其他津贴。 单位安排加班时间每天不超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时，如不能安排补休，加班工资按正常工时工资的倍数计算，节假日2次，国家法定节假日加班不允许安排为补休， 并且必须支付工资的 3 倍。如果加班工作超过每天 3 小时或每月超过 36 小时，无论雇主是否支付加班工资，都属于违法行为。

可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，经劳动监察部门核实后，如不满意，也可以向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意的，也可以针对仲裁结果向用人单位所在地法院申诉。

如果夜班是加班，必须依法支付：夜班加班费为工资的150%，周末和周末的加班工作要优先考虑，节假日不能补的200%，国定假日300%。 无论夜班是否加班，除了正常工资或加班费外，还支付夜班津贴。

具体标准如下（以上海为例）： 上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于向劳动局、人事局、财政局、有关局（公司）调整中夜班津贴标准的通知： 为保障职工基本生活， 根据市政府令第90号《上海市企业职工最低工资标准规定》的有关规定，结合全市物价指数变动的实际情况，决定相应调整全市企事业单位职工中夜班津贴标准。

现将有关事项通知如下： 1、从事中班工作，22时以后下班的，按两元两角调整。 上夜班到24点以后下班的，调整到三元四角上夜班。

对连续夜班工作12小时的，夜班津贴标准调整为四元四角。 2、五点前上班的早班工人早餐补贴调整为八角形。 3、平日值班夜班夜餐费，22点以后值班的，可支付2元2角。

通宵值班不睡觉者，可发三元四角。 4、事业单位增加补贴所需资金仍应通过原有渠道支付。 5. 上述津贴调整自1995年1月1日起实施。