有一个对员工好的老板是什么感觉？

一个员工有一个很快乐的好老板，一个好老板懂得体贴，所以他深受老百姓的欢迎，即使你做错了什么，你胆怯地去办公室问老板愧疚，老板也不会特别责怪你，哪怕是受到惩罚， 不会太多。这让人的心很踏实，在工作上特别厉害，要想当好老板，首先要征服人心。

他会给你学习和提高的机会，会让你觉得你和他在一起有前途，可以学习真正的技能。

我记得之前辞职的时候，我跟老板说，我最感激的就是他经常把权力下放给我，让我自己想办法解决问题，久而久之，我变得更有责任心了，遇到问题的时候会先想办法解决，我变得能够独立处理大部分问题。

他给了我很多试错的机会，他不考虑小错误，大错误会让我先想办法弥补，但当他让我收拾烂摊子时，他只会帮我分析问题，告诉我下次该怎么做。

如果也遇到这样的老板，一定要好好珍惜。

容忍错误，信任并继续鼓励。 有时我觉得自己像个父亲，遇到问题时可以依靠。 但大多数时候就像朋友一样，价值观很一致，平时傻笑，工作比较认真，但同时，生活、家庭更珍惜。

我每天都在工作中感到快乐，我觉得虽然公司很无情，但有一个人性化的老板仍然让公司有宾至如归的感觉。

过去，有一句话常挂在嘴边：“我不怕你犯错，但怕你什么都做不了。 “很多时候，我们犯了错误，他会批评他们，但他对我们负责，允许人们继续他们的工作。 只有这样，我们才能更加大胆地创造。

这是一件非常高兴的事情。 遇到这样的领导并不容易，原来我工作过的一个单位的领导就是这样的人，在工作中以身作则，帮助我们，在生活中对每个员工都非常体贴，只要一个员工家里有事，都会安排公司提供最大的帮助， 当然，员工们也很感激，工作也很辛苦，凝聚力特别强，我很怀念工作经历，也很感激好领导。

作为职工，我希望能遇到一个能带动员工一边赚钱一边赚钱的老板，我很幸运能见到这样的老板，她学历不高，但她有勇气，果断，她从一个工人赚到老板，有几套房子，有一家公司，期间他带领哥哥在二线城市买了房子和车子， 两个孩子被带过来读书，家里跟着，几个人被她带出来，一辈子都赚了一桶金子。

老板，对不起！ 我今天感冒了，不能去上班，想休息一天！ “我和老板吵架很尴尬。

小黄，我跟你说过多少次了，你下班后要准时回家，不要加班，记住，以后没有我的同意，你不能加班！ 你先去医院看看，记得把发票拿回来，我给你报销！ 在家多休息几天，感觉好些，然后回来工作。 挂断后**，不知道为什么总觉得老板比婆婆好？

不管老板要求多么高，只要在危机时刻帮助员工，提醒员工他们是一个大家庭，允许员工根据自己的成就赚取工资，当然每个月还是有底的。 可以保证企业的健康发展; 每个人都可以尊重他们的员工，并确保他们充分利用他们的资源并享受他们应得的回报。 从员工的角度来看，人性化管理就是像兄弟姐妹一样关心和爱护员工。

最好的老板是把员工放在第一位的人。 从老板的角度来看，凡事把公司放在第一位的员工才是最好的。

在我眼里，一个好老板应该大方，不要总是对员工吝啬，也不要制定一堆规则来折磨员工。 一个好老板是对每个员工都公平的。 会善待新人，把自己的意志交给下属。

现在很多公司老板都是自私的。 虽然他们认为员工帮助他们赚钱，但他们担心他们把他们培养得太好了。 他们出去创业，窃取自己的资源。

但对我来说，一个新员工，一个愿意教我们的老板是最好的。

只有他们把我们培养好，我们才能更好地为公司创造价值。 只有这样的老板，才能实现双赢。 一个能让员工赚钱的老板，就是一个好老板。

现在每个人都出去打工赚很多钱。 虽然许多人都在做自己喜欢的事情，但最终目标是赚钱。 我们要满足自己的基本需求，所以能让员工赚钱的老板才是好老板。

有些老板真的很吝啬。 员工帮助公司赚了几十万元，却只给员工几千元的佣金。 这样的老板只能让员工做得越来越多，而且公司的离职率也越来越高。

它会很高。 <>

作为老板，只有让员工满意，员工才会更加努力地帮助公司赚钱，这样公司未来的发展才会越来越好。 一个让员工感到非常友好的老板。 有些老板会让员工感到舒适。

虽然在公司会议上他可能显得很严肃，但私下里还是很和蔼可亲的，经常带员工出去吃饭，没有这么大的架子。 因此，员工对公司有意见就敢于和老板谈谈，有好主意就给老板建议。

在员工眼中，好老板是一个非常关心员工，不会让员工无缘无故加班的人。

就像老板根据他们的贡献来奖励他们，就像谦虚并承认自己有时会犯错误的老板一样。 喜欢老板的慷慨，他们的时间和赞美。 这样的老板，在员工眼里才是好老板。

经营效率的高低是考虑老板是否合格的基础，一个好的老板可以合理有序地安排店面经营，员工分工明确，操作流程，规范规范，客户可以安心等待任何问题， 店家能在第一时间做出反应，能把店铺管理到这种程度，也算是好老板了。

在职场上，领导者之所以区分优秀的员工，是因为优秀的员工可以给团队带来更多的利益和利润。 即使团队的利益与领导者没有直接关系，也与他的职位有关。 因此，在领导眼中，可靠的员工应该具备“持续产出”的价值。

一个员工是否具备“持续产出”的能力和价值，将决定他是否能始终得到领导的赏识。 职场上有很多优秀的员工，他们在某件事上做得很好，但他可能得不到领导的赏识，因为他的优秀只是暂时的。 所以我个人认为：

在领导者眼中，一个可靠的员工应该能够倾听、会说话、会做、会吸收、会“持续输出”，因为有了这些能力，他就能成为领导者的得力助手。

可靠的员工会倾听并获得领导的信任 作为领导者，职责与员工不同，大多数领导者都会遇到这样的情况：在分配任务时，员工感到困惑，无法快速理解工作内容，以至于领导者不得不三两次给予详细的指导。 即使在工作时，也必须到办公区域进行检查和检查，以避免员工犯错误。

这个时候，你可以找到一种人，这种人平时可以很低调，但是他工作的时候很放心，不需要领导过多的纠正，而且他也能很好地完成任务，这让领导放心，放心是靠谱的。

靠谱的员工会说，能够表达自己的意见、表达自己的想法、说话沟通，是职场生存的必要手段，可以保持良好的人际关系，在关键时刻充分发挥自己的优势。 我们经常看到，在开会时，领导要求下属开诚布公地发言，但很少有人愿意说出自己的想法。 这个时候，愿意发表意见的人，无疑是一个有主见、有思想、有责任心的人。

说话是每个人都可以说的话，问题是在什么场合和什么环境中。 领导不需要每天在耳边说很多话，他们只需要你在关键时刻说出有用的话，那么你就是一个可靠的员工，因为你心里有物质和能力。

靠谱的员工能做到，不只是纸上谈兵，俗话说，只说不耍花招，员工不愿意在会议上发言，是因为他们害怕，怕自己讲完就没有能力行动。 因为谁说话，谁做，这是职场百年不变的潜规则; 那么既能说又能做的员工，领导没有理由不喜欢。 这样的员工，想象一下他在领导心中的位置会是什么。

在一群阿斗，关键时刻挺身而出，能说能做，有为领导着想、分忧的成分，不管领导接受与否，他都会觉得这个员工很靠谱，对他重视。

一个靠谱的员工是很踏实的，当接到任务的时候，他可以学到很多东西，努力去完成，而且情商也很高，在一些领导身上也能游刃有余。

靠谱的员工可以猜到老板的需求，能完美完成老板下达的任务。

非常勤奋、可靠的员工可以为公司创造价值，并且忠于公司。

认真对待工作，经常加班，对待公司交办的工作能积极勤奋地完成，不推诿，不抱怨，与同事关系融洽。

在老板眼里，靠谱的员工无论做什么样的工作都能完成，靠谱的员工也很受欢迎，工作能力强。

他所做的一切都是体面的，他不会偷花招，他会一步一个脚印地去做，每一步都会留下他辛苦的汗水。

您好，很高兴为您解答。 1.员工直接向客户提供产品或服务，如果老板对员工不好，员工会把愤怒吞在表面上，心中会积聚大量的怨恨，最终会通过不同的渠道和方式传递给客户，让公司受到伤害。

2.基层员工抗压和打击的能力比较差，不像中高层经过培训后能承受强大的压力。 3.

老板为了树立个人形象。 老板也是人，不想当小人，也有友善善良的一面，整天对那个给自己制造嫉妒、牟利的人板着脸。 祝你有美好的一天！

希望我的能帮到你，解决你的疑惑！