如果加班时间算作168小时以上，是否有法定的双倍加班？

根据《国庆节庆日和阵亡将士纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的放假时间由原来的10天增加到11天。 据此，系统平均工作天数和员工全年工资换算方法调整如下：

1.系统工作时间的计算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作时间的计算：将每月、每季度或每年的工作日数乘以每天 8 小时。

2. 日薪和小时工资的换算。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

3、2000年3月17日，劳动和社会保障部发布《关于劳动者平均月平均工时工资换算有关问题的通知》（老社步发〔2000〕8号），同时废止。

劳动和社会保障部。

一月 3， 28.

综合工时须经行政批准。

加班时间超过36小时是否违法，视实际情况而定

1、发生自然灾害、事故等原因，威胁职工生命、身体、财产安全，急需处理，生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产公共利益，必须及时修复的，加班超过36小时不违法;

2、如果没有上述情形，那么加班超过36小时就认定违法，与是否支付加班费无关。

加班超过36小时和是否支付加班费是两回事，是两种不同类型的违规行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位经与工会和职工协商后，可以因生产经营需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命、身体、财产安全，需要紧急处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）安排工人休息日上班，不能安排在尘洞内补休的，给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

总结。 您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

自愿加班超过 36 小时是违法的。

自愿加班超过 36 小时是否违法？

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自愿加班超过 36 小时是违法的。

法律分析：如果是无休止的加班、加班，甚至一个月不停工的安排，还是违法的。 如果每月加班超过36小时，则为首次加班，即使员工愿意加班，公司也按照劳动法的规定支付加班费，一旦发现行政处罚加班是指超过法定延长工作时间标准的违法用人行为。

法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资1%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

如果劳动者自愿并与用人单位约定，《劳动法》没有规定不允许加班。 36以上至于有没有加班费，就看单位的规定了，但一般单位只要加班就会有加班费。

根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

《劳动法》的有关规定是以保护劳动者的休息权和健康权为依据的，用人单位即使劳动者愿意，也不得安排劳动者的休息权。 当然，在实践中，自愿加班加班费现象是存在的，行政部门无法监督，但这是违法的。

“《劳动法》第41条 用人单位经与工会和职工协商，可以根据生产经营的需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 这是法定上限，即使与劳动者协商是自愿的，用人单位仍然违法，涉嫌侵犯劳动者的生命权、健康权、休息权，必须承担不利的法律后果。