如果员工冒充老板签字，我该怎么办？ 我的员工假装签字让我完成辞职程序

如果员工不上班，这些天的工资可以根据旷工情况扣除。

劳动法明文禁止押金，如果拿着这份劳动合同到劳动局提起诉讼，用人单位将受到处罚。

你不能因为这个原因扣除他的保证金，你应该以罚款的形式惩罚他，如果他来拿钱，当场给他一个处罚决定（拍照），当场被解雇。 罚款金额等于您要收取的金额。

这笔钱不能称为保证金，而应该称为低工资或类似的东西，并且合同约定在员工离开公司时支付费用（本质上，羊毛是从羊身上出来的）。

哦，不要这么简单地看问题！

1） 为什么员工想在您的签名下辞职？她事先辞职了吗？ 如果她提前一个月提出，而你不签字，那么仲裁对你不利！

2） 您的保证金是以什么名义收取的？劳动法允许收取什么样的违约保证金？ 如果不是合同关系，有违法嫌疑！ 你还想不退货吗？

3）如果员工确实违约，给贵公司造成损失，那么您可以通过法律途径追讨赔偿，但不允许通过收取违约金来收取押金！！你知道吗？ 原因很简单：

因为，公司可以编造任何理由来扣除押金！！ 因此，法律规定，除非有合同关系，否则不得以任何理由收取押金！！

4）所以，我觉得还是算了吧，员工生存不容易，如果你们公司的收入和福利很有吸引力，员工就不会换工作！

看完这篇文章不要难过！ 和谐赚钱！！

如何应对冒充领导签字的情况，要视具体情况而定。

一般情况下，行为人没有权限，如果签字人不同意，则签名内容无效。 给被冒签字人或者他人造成损失的，应当负责赔偿。 如果签名内容与违法犯罪活动有关，则可能构成犯罪。

冒充领导签名可能构成诈骗罪，具体刑期根据实际情况确定。 如果用于制造伪证，则构成伪证罪，如果用于伪造官方文件，情节会更加严重。 签名具有法律效力，伪造签名应承担法律责任。

但是，单纯伪造签名并不能自动构成刑事犯罪，还需要根据伪造后的具体行为、社会危害和危害后果，综合判断是否构成犯罪以及构成何种犯罪。 诈骗罪是指以非法占有为目的，利用欺骗手段，骗取数量较大的公私财物。

法律依据]中华人民共和国民法典

第一百七十一条 行为人没有**权利、超越**权利或者已经终止了**权利，但仍实施**行为，且未得到**人承认的，对**人无效。

对方可以敦促**的人在收到通知后30天内作出追溯性确认。 被**人未作出表述的，视为拒绝承认。 在行为人实施的行为得到承认之前，善意的相对人有权撤销该行为。 撤销应以通知方式作出。

行为人实施的行为不被承认的，善意相对人有权要求行为人履行债务或者要求行为人赔偿所遭受的损害。 但赔偿范围不得超过对方在被承认时可以获得的利益。

对方知道或者应当知道行为人没有权利的，相对人和行为人根据各自的过错承担责任。

伪造员工签名的企业可能会承担损失。 企业以损害他人合法权益为目的伪造职工签名，进而给他人造成经济损失的，被侵权方可以向法院起诉侵权人，要求赔偿损失。

[法律依据]。

《民法典》第1165条。

行为人因过错侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，不能证明其无过错的，应当承担侵权责任。

第1166条.

行为人造成他人民事权益损害的，不论行为人是否有过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

第1167条.

侵权行为危害他人人身、财产安全的，被侵权方有权要求侵权人承担制止侵权、排除障碍、消除危险等侵权责任。 裤子尺寸。