违反计划生育规定的单位员工需要开除吗？ 10

一般是不会开除他，单位会对他进行处罚，这肯定会影响他以后的晋升，晋升的希望基本没有。 不过，你现在需要这个孩子，所以可以提前找个关系，出生后联系去医院，医院不会没有帮助就死。 唉，可怜的孩子，愿他平安归来。

首先，有人说，生育年龄限制是不正确的，违背了《国家人口和计划生育法》的精神。 全国各地的法规也存在差异，因此您应该注明您来自哪个省份！

值得注意的是，条例规定，开除公职针对的是严重违反规定的家庭出生，你的情况充其量是违纪，有减轻情节，不会被免职！

如果您想获得详细的解释，请告知您所在的省份！ 并添加。

问题是企业是否规定这种情况应该被解雇。

还有一种处理方式，那就是你去年底。

还有一种方式，你去上海生孩子（就是以后回孩子户口可能有问题）。

其实你担心的是你老公的工作，所以我劝你做一个安心的快乐妈妈。

用劳动保障法来保护你丈夫的权益！ 如果你没有触犯法律，你为什么要解雇他！

中国这么大，没人敢拿去，有的还送来了。 你不会人为地让它足够，是吗？

事业单位工作人员违反计划生育的，一般依照规定开除公职。

开除公职是错误的。

他是否一定会被免职，只能按照你们所在地省委、市委颁布的计划生育“一票否决制”的规定来执行。

政府机关、企事业单位人员违反现行生育政策的，可以依照上述规定受到行政处分，但计划生育部门依照计划生育部门法律、法规作出征用决定的除外。

当然，法规可能因地而异，但行政处理必须是不可避免的。 像我们一样，他们必须被开除公职。 这似乎符合我国的一句谚语，“不能鱼和熊掌同时拥有”。

事实上，公共事业单位的这些人员在违反生育规定之前，一定已经做好了这种违法行为的心理准备。 否则，他会怎么做？

违反计划生育政策并不意味着雇主可以解雇雇员。 如果用人单位的规章制度规定，如果劳动者违反计划生育政策，受到行政处罚，是严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位以此为由解除与劳动者的劳动合同是合法的。 反之，如果用人单位的规章制度没有规定，直接解除劳动合同一般认定为违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

中华人民共和国人口与计划生育法第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

逾期应当足额缴纳的社会赡养费，应当足额缴纳的，自未缴纳之日起依国家有关规定征收滞纳金; 仍未缴费的，作出征收决定的计划生育行政部门应当依法向人民法院申请强制执行。

第四十二条规定，依照本法第四十一条缴纳社会赡养费的，属于国家工作人员的，依法给予行政处分; 其他人员，由其所属单位、组织给予纪律处分。

行政处分分为警告、记过、记过、降职、开除、开除六种行政处分。 解雇的制裁适用于犯有严重错误并丧失国家雇员基本资格的人。 因此，违反计划生育政策，情节严重的，可以开除。

如果一个人因违反计划生育政策而被开除，雇主这样做是合法的，雇主不需要支付赔偿金。 该单位的规章制度明确规定，“职工手册中有违反计划生育政策解除劳动合同的条款”。

员工在与企业签订合同时，已明确明知企业违反计划生育规定，将非婚生子女或无计划生育作为严重违反规章制度的，但员工仍违反计划生育政策的， 企业可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解雇员工。如果员工在与企业签订合同时不将违反计划生育的行为视为违反规章制度，那么企业解雇员工就是违法的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：

女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间不得降低或解雇基本工资。 第七条规定：“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，按工作时间计算;

第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育的规定办理劳动保护，不适用本规定。

劳动部《关于女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定，“任何企业和个人不得以怀孕、分娩、哺乳期未满为由解除劳动合同制度下女职工的劳动合同。

第三十九条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动者的劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

1、如果劳动合同解除，员工手册有规定，那么你无法获得经济补偿;

2、劳动合同终止后，您的失业保险将保持不变。

一般情况下，超声二胎会被罚款、降职，不开除; 如果你再生三个孩子，你可能会被开除，但这是人为的。

合法，因为您违反了该国的法律法规。 此外，无论在什么情况下，政府机关、企事业单位解除员工的劳动合同，前提是员工不违反国家法律法规，像你一样，不会得到任何补偿，必须按照你所在省份颁布的社会生活费征收管理办法缴纳社会维护费， 如果您不按时付款，将由法院强制执行！

计划生育是国家政策，没有补偿。

国家单位，对吧？ 没有补偿。