50分求助，劳动仲裁裁决有效期是多久

1、劳动仲裁裁决宴席执行期限为两年;

2、劳动仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年;

3、法律依据是《劳动争议调解仲裁法》

第五十一条 当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解文书或者裁定。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》

第二百三十九条 申请执行的期限为二年。 申请中止、中止诉讼时效的，依法适用中止、中断诉讼时效的规定。

前款规定的期限，从法律文书规定的履行期限的最后一天开始计算; 法律文书规定分期履行的，从每次履行期限的最后一天开始计算; 法律文书未约定履行期限的，自法律文书生效之日起计算。

如果对方在15天内没有向法院上诉，裁决将具有法律效力，您将收回，但他不予，此时您可以向法院申请执行。 具体有哪些执行方式，可以来**到律师咨询区询问！

您好朋友，我能给你的法律建议是：

1、社保费的事情没有办法强制执行，就算向法院申请强制执行，也是不可接受的，可以到当地劳动监察大队投诉，然后强制公司履行。

2、经济补偿、拖欠工资等其他赔偿。 加班费等经济条款可在仲裁裁决下达后15日内申请当地人民法院执行，且公司尚未提起诉讼，而对于保险，只要仲裁时效未届满，即1年，即可随时到劳动监察部门投诉。

3、对于现金补偿，主动权掌握在公司手中，公司有权决定是现金支付还是现金支付。

申请执行的诉讼时效为仲裁裁决生效后两年。

1、裁决生效或判决生效后（劳动仲裁裁决送达后15日内，当事人未向法院提起诉讼的，劳动仲裁裁决生效; 一审法院判决书送达后15日内，当事人不提出上诉的，判决生效; 如果法院拒绝执行二审判决，您可以向当地法院申请执行。

2. 申请执行需提交的资料：

1.申请执行。 书面执行申请书应当载明申请执行的理由、事项、标的物，以及申请执行人所知的被执行人的财产状况。

2.有效的法律文书作为执行的依据。

3、申请人身份证明：公民个人申请时应出示居民身份证，法人申请应提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明复印件，其他组织申请的应提交营业执照复印件和主要负责人身份证明复印件。

4、代为申请执行的，还应提交委托书。

5.申请执行费无需提前缴纳，但人民法院应当在第一批执行资金到位后，扣除人民法院依法应当收取的执行费。

6、还需要到仲裁员处出具有效证明，证明仲裁裁决已经生效或证明双方当事人收到裁决的时间以及双方当事人送达的回执复印件。

3. 您将执行公司的财产。 股东的个人财产不能强制执行。 执行公司的银行存款、公司财产。

劳动者仲裁裁决执行，可以凭生效裁决书、用人单位登记信息、组织机构**、执行函等向当地人民法院申请强制执行。

1、劳动仲裁裁决生效后，义务人拒绝履行的，可以向法院申请强制执行。

2、权利人申请执行后，法院应立案受理，并在10日内发出执行通知书，督促被执行人履行生效法律文书确定的义务。

最高法院关于民事诉讼法的解释

第四百八十二条 人民法院应当自收到执行申请或者移送执行文书之日起十日内发出执行通知。

劳动仲裁裁决生效后，将原裁决书带到公司注册地人民法院办公厅，根据清单填写申请书**（有范文）（法院有范文），提交，可以，至于执行结果等待通知，急也没用， 法院接受执行，至于执行过程中的结果和时间跨度，没有固定的准确性。