如何投诉不向自雇农民支付工资

如果用人单位不发工资，可以拨打12333**投诉，也可以向劳动局巡检大队投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资制度可以按周、按天或按小时支付。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

去当地劳动局，下面有劳动监察大队的投诉。

法律分析：拖欠工资的个人应当按照当事人约定承担违约责任。 拖欠方可以要求对方支付工资并承担违约责任，拖欠方可能因此遭受损失。

法律依据：《中华中华人民共和国民法典》。

第五百七十七条 一方当事人未履行合同义务，或者举报人履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百七十九条 一方当事人不缴纳价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，另一方可以要求另一方支付。

法律分析：如果是劳动关系，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动裁决，如果是劳动关系，可以直接停止提起民事诉讼。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。

中华人民共和国刑法劳动合同法

第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第八十五条 用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动者报酬的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付报酬; 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当支付当期差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的比例向劳动者支付赔偿金。

自雇人员不支付员工工资的，员工可以向劳动行政部门投诉; 或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 但是，如果个体经营者未取得营业执照，且未与劳动者建立劳动关系，则劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付报酬。

《工资支付暂行规定》第十八条。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付不作为赔偿金

（一）无故扣留或者退还劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。渗漏。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。