程序员实习生应该加班吗？

加班是劳动者与用人单位平等协商的结果，用人单位不能强迫或暗中强迫劳动者加班。

根据《劳动法》

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应该; 1 要感谢公司搭建了一个培养自己的平台，需要考虑给他交学费吗？ 这样心灵就会更加平衡？

2 我向你推荐一句话：“如果你不闭嘴，就要好好看一看，让他们重视你; 或者干脆卷起来抛弃他们然后离开。 平心而论，如果你觉得委屈，想想看：有没有可能找到另一份工作？

程序员不加班是他们的梦想。

亲爱的你好 01先做实习生，积累经验对于应届毕业生来说，经验比薪水更重要，可以先放弃自己的薪水，或者减少资金成为实习生，跟着前辈参与各种项目，培养动手能力，增加经验，也可以作为未来工作的跳板。 不过，需要提醒的一点是，做实习生的前提是要有一个好的师傅，否则就相当于自学，需要很长时间。

02.寻找培训机构，系统学习选择靠谱的IT培训机构，也是很多初学者的选择，但需要注意的是，去培训机构也需要努力，4个月的时间要充分利用，找一份初级程序员的工作是没有问题的。 03.

确定你的求职目标当你已经到了一定的学习阶段，相信你对计算机技术和这个行业有自己的了解，所以你之后需要做的就是确定你的职业目标。 要确定您的求职目标，您可以考虑以下四个因素，即职位、城市和公司。 岗位类型，即工程安全岗、算法岗位、研发岗位，每个公司的招聘公告都是亏损的，而且是招聘多个岗位，在网上申请的时候也会被要求选择一个岗位，必须要填补。

而且，简历制作只能根据目标岗位的岗位职责和岗位要求来做。 城市，这个也很关键，那就是毕业后想去上班吗？ 它影响很多事情，如果你选择好城市，你的求职范围就会大大缩小，例如，如果你看到一个没有你想去的城市的招聘信息，你就不需要看它。

公司。 确定行业后，需要进一步了解这个行业的一些公司，比如这个行业有哪些公司，公司的行业地位如何等等，这样才能选择自己想要的。 了解目标公司的情况对面试很有帮助。

这当然不是一概而论，也要看行业和单位，一般民营企业、合资企业、外资企业加班可能比较多，事业单位和国有企业还是比较规范的，但也不排除有例外，所以有必要分析一下具体问题。

如果你不想加班，而且很坚定，你可以提出面试，不接受加班，如果你同意，如果你不能谈，你可以再找。

面试的时候，我会提前说清楚，以后省去麻烦。

因为我的态度很坚决，不妥协，我会说出来，但如果是那种耳朵软，心摇欲坠的人，忍不住要用软硬两用的领导，那就另当别论了。

第一个问题是了解加班的原因，第二个问题是看加班是否是自愿的，第三个问题是看加班是否有用，然后你自己就会有答案。

就我个人而言，我特别反对加班，但有时我无法控制自己。

要么是有太多事情要做，要么是紧急情况不允许。

我印象最深的大概是6-7年前，当时我还在做大客户经理。 我手头已经有100多个客户了，然后两个同事因为各种原因请了假，不能来上班，李培突然又多了200个客户。 一个月来，我每天工作到8点才能下班。

因为凯拉吉户人家不熟悉，用的是什么，成本情况必须尽快完成，还有一堆基本工作资料需要整理。 如果你不加班，你就没有时间做这些事情，更不用说其他工作了。 领导虽然不求，但作为负责人，他自己的要求就是这一轮的骚动，所以一定要尽力做好。

如果你还在实习，就密切关注它并密切关注它。 通勤时间只是最低工作要求，但你能自己学到什么，将来会达到什么高度，并不是基于这个通勤时间。

程序员“加班”现象是一个比较普遍的问题，可能会给程序员带来一定的身心压力和不公平的感觉。 以下是我的想法：

加班不应该成为常态。 在软件开发中，由于需求的变化、技术上的困难等，会有一些紧急情况需要程序员加班。 但这种情况不应该成为常态，因为它会严重损害程序员的身心健康，影响他们的生产力和质量。

加班应该得到相应的补偿和照顾。 如果调度员被分配加班，应给予相应的补贴和福利，如加班费、补假、晚餐等。 同时，也要主动关心和关注程序员的身心健康，减轻他们的负担。

加班的原因需要向程序员解释。 如果指派程序员加班，应明确说明加班原因和工作安排，并在工作进度会议或其他渠道及时向程序员进行说明和沟通。 这增强了程序员的理解和认同，并减轻了他们的不公平感。

总之，加班现象在软件开发中比较普遍，但要给予程序员足够的关心和补偿，并做出充分的解释和沟通，以减轻他们的负担和不公平的感觉。 同时，也要积极加班工作的原因和解决方案，以保证软件开发的质量和效率。

不加班的程序员很少，但这样的程序员经常被其他人取代。 现在有些程序员，一看他的眼睛，就知道他的职业就是熬夜伤身体，把眼睛黑肿的形象做成。

每天摸电脑并不适合所有人，你去任何一家需要程序员的电脑公司，程序员加班是常态，不加班的程序员是聋子。

即使你去大型国企，在中国做软件编程有时也需要加班; 程序员的工作是业余时间的明暗工作，是一项非常脑力的工作; 当你遇到急需解决的事情时，你需要把事情做好，正常运行才能完成。

即使程序员没有工作，他也要坚守自己的岗位，不离开自己的岗位，因为程序员通常要发现问题。 这要看程序员的责任心，虽然这种工作不是例行公事，他也不能朝九晚五，比如今天我的程序被编程到这一行，时间正好是五点，该下班了，明天下一行我还要继续编程。

简单来说，最好是一口气把程序员的工作做完，等到工作完成后再结束; 而不是当时间到了，程序员的工作就结束了; 他是程序员的两种不同生活方式。

程序员这个职业很辛苦，都是为了几两银子，因为生活的需要，我不得不去做。

国外公司一般不加班，比如趋势科技、Microsoft、Citrix。