公共假期算不算节假日，什么是节假日？

这与公众假期是否为假期有关（未注明法定假日），因为您提供的信息不完整，也不知道协议争议是什么，但公众假期不是假期！ ，最多是一个假期。

有关法定假日的定义（来自百科全书），请参阅下文，例如不包括周六和周日的假期和公共假期。 “假期”当然不是公共假期。

公众假期是指法定假日，例如：

元旦，休息1天（1月1日）。

春节，放假3天（除夕，正月初。

1、农历年初二）清明节，放假1天（农历清明节当日）劳动节，放假1天（5月1日）。

端午节，休息1天（农历端午节当天）。

中秋节，放假1天（农历中秋节当天）。

国庆节有3天休息（10月1日、2日、3日）加上周日和周六为公共假期，普通假期不被视为公共假期。

如果公共假期是星期六，但当天是10月1日，则公共假期将移至10月4日，周日公共假期将补为10月5日，10月1日将被视为公共假期和假期。

公共假期是节假日，法定节假日，而不是节假日。

公共假期不算周末。

法定节假日的具体时间如下：

元旦（1月1日），休息一天; 春节（农历正月。

首先，开始。 2.正月初三），休息三天;国际劳动节（5月1日、2日、3日）是为期三天的假期; 国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。 因此，所有人总共有 10 天的假期。 这些假期属于公共假期，并相应地推迟。

争议是否计算时间、签订协议的时间或协议约定的时间？

明确告诉你，不，周六和周日不算数。

法定假日不算公众假期。 公众假期与法定假日的区别如下：

1、公休是指法律规定法律或依法订立的协议必须休息一定时间的时间，如每工作5天后休息2天，这2天为公共假日;

2、法定节假日是指根据各国和各民族的习俗和纪念要求，由国家法律统一规定的庆典和假期的休息时间。

中华人民共和国劳动法

第40条. 用人单位应当依法安排劳动者在下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四小时的工作时间制度。

国定假日是指国家规定放假的日子。 用人单位在法定节假日安排加班的，应当向劳动者支付不少于劳动者正常工作时间日工资或者小时工资300%的工资报酬。 公休日不是专业用语，只是老百姓自己说的，没有区别，法律只分为休息日和法定节假日，休息日不上班不发工资，不安排上班加班加班费加倍工资。

法定节假日是有薪的，不上班还有工资，上班不能拿三倍的加班费。 国家规定的节假日是指春节、元旦、清明铅塌陷、中秋节等

五。 1、国庆节、端午节七大法定节假日，以及青年节、妇女节、儿童节、八一建军节等部分节假日，不指周六、周日。

1、节假日加班工资如何计算？

劳动合同中有工资约定的，按照劳动合同约定的与职工岗位相对应的工资标准确定。 在具体的转换中，工人还需要解决相应的规则。 一般情况下，用人单位的月薪不包括休息日的工资。

目前，员工全年平均工作日数和工作时数分别为天数和小时数，而平均月薪天数和发薪时数分别为天数和174小时，员工的日薪和小时工资是根据发薪时间换算的。

计算方法为：法定节假日加班费=月工资基日的300%，休息日加班工资=月工资基数的200%。

2. 加班工资的计算依据是什么？

1、按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定;

2、劳动合同中没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

3、劳动合同或集体合同中无规定的，按劳动者正常工作应得的工资确定。 同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

公共假期也称为“公共假期和公共假期”。 它指的是国家法律明确规定的带薪休假制度。

闭。 法律规定的一定时期的休息时间，或者依法订立的协议规定的休息时间。 例如，如果您每工作 5 天后有 2 天休息，那么这 2 天是公共假期。

由于中国规定员工每周工作时间不得超过40小时，因此雇主一般实行每周休息两天。

公共假期。 指所有市民都喜欢的烂梅，如。

五。 1、国庆节、元旦、春节等，不包括部分市民享受的节假日，如儿童节、妇女节等。

公共假期包括“公共假期和公共假期”。 这是毕森的带薪休假制度，这是国家法律明确规定的。

公共假期。 法律规定，根据依法签订的协议中规定的春季燃烧或一定数量的工作必须休息一定时间的时间。 例如，如果您每工作 5 天后休息 2 天，则这 2 天是公共假期，也称为公共假期或休息日。

由于中国规定员工每周工作时间不得超过 44 小时，因此雇主通常实行每周休息两天。 [1]

公共假期。 指全体公民享受假期，如：

五。 1、国庆节、元旦、春节等，不包括民首县市民享受的节日，如儿童节、妇女节等。