员工应该为老板省钱吗？ 员工不是为老板赚钱，而是为自己赚钱

呵呵，你是个很有意思的女孩。

你知道你的老板为什么这么说吗？ 他不为钱苦恼，所以认为钱多了就举报你，钱少了就不还钱的想法是错误的。

你报4块钱，给他的印象不是你在给他省钱，而是你喜欢小心，4块钱就报销了，但他没说。

给大家一个建议，以后如果想继续为公司攒钱，那就积累类似的4块钱再报，比如当积累到几十块钱就报销了，方式不同，结果也不同，不相信你试了，呵呵，最后强调一下，你是一个很有意思的员工， 哈哈哈哈哈哈我真的忍不住了。

一般的老板是喜欢给他省钱的员工，因为如果你节省更多的积分，他就会获得更多的积分。 但还是有少数聪明的老板看重大多数员工的心，为别人存钱是好事，但他也会考虑为别人存钱的成本是多少？

换句话说，瞎眼的老板看的是现在，精明的老板看的是结果。

我忍不住想笑......呵呵！

楼上的建议很好，很支持。

看得出来，你刚下班，有经验的话，会直接说：老板，我给你省钱，看我没打车，也不为......惋惜

我不怕你介意说我想找一个你这样的女孩做我的女朋友，我单位的女同事为什么不这样做呢？

公司的行政制度并不完善。 加上老板是个傻瓜！

以前我单位领导要求我们出门时，特意嘱咐我们不要刷卡，买票回来报销。

另一方面，老板间接赚钱，通过每个员工为自己赚钱。 从这个意义上说，老板和员工的目标是一致的，有一种自然的一致性和默契。 试想一下，一旦这种默契被打破，会是什么情况？

显然，老板不高兴是因为老板没有达到他设定的目标，没有达到他赚钱的目的。 老板雇用你，是因为你可以为老板创造价值，给公司带来利益。 这也是老板继续发工资不解雇你的关键。

归根结底，就是因为后悔才有了存在的价值，老板录用了你，本质上是你的价值被录用了。 老板一直关心的是价值，而不是员工。 能给企业带来效益的员工，在老板眼里才是好员工。

因此，在工作中，作为员工，你总是要和老板保持高度的一致性，而这种一致性就是老板的目标。 想着如何为老板赚钱，就是想着如何为自己赚钱，这是一脉相承的，不能浪费。 如果不能把共同的目标分开，为了工作而工作，有胡闹的心态，如果注定不会走得更远，离开也只是时间问题。

谢谢！ 希望我的能帮到你！

总结。 你好，这必须告诉老板。

首先，我们需要把事情说清楚，这样他才能理解你的心情和做法。 我会看到你的功劳。

你想和你的老板谈谈为公司省钱吗？ 怎么说。

你好，乔凤宇，这个闵卷一定要告诉老板。 首先，我们要把事情说清楚，这样他才能理解你的心情和做法。 我会看到你的功劳。

其次，让我们直截了当，明确这样做可以节省成本。

已经做到了，也省了钱，现在是时候用文字的形式告诉领导怎么走，请奖励。

您好，您可以写一份工作总结报告。 将工作、遇到的问题、预算和实际花费的钱归功于他。 全部写出来。

你可以把数字写得更好一点。

问题是如何写这份报告。

亲爱的，你是第一个写的人，这项工作的难度，预算。 来自领导的支持。 其次，写下实施Mu Sen Cheng Cheng Naisan的困难以及如何克服这些困难。

任何做得很好的人。 领导的帮助。 第三，结果。

成功完成任务。 为公司创造了什么好处。 节省了多少成本。

亲爱的，只要遵循这个框架。

为老板和公司省钱有什么花招吗？ 给老板和简氏公司的提示，以省钱并停止松散。

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