领导喜欢做附庸，我习惯不了怎么办？

领导喜欢什么，那是领导的事，毕竟只是个人爱好或者自命不凡的生活方式。 如果你不喜欢它，那么你只能做同样的事情。 只是隐身就好，你想怪领导吗？ 或者讽刺他。

领导的生活方式是什么，是别人的事，对你没有影响，顶多是碍眼，你只是把它当成你看不见的样子，你又何必在意。 如果你想让你的首领注意到你，你最好学习首领的方式，和他一起去做附庸的优雅，也许在你学会了他的附庸优雅之后，你就不会对他的习惯感到那么反感了。 还有，你不喜欢，你不觉得你有点爱管闲事吗？

我们不习惯的事情太多了，难道要把他一一改变，然后按照自己的意愿去做，这是不现实的。 毕竟，人是领导者，而你，要么跟着他走，要么假装没看。 如果实在忍不住，也可以跟闺蜜在背后抱怨一下，但不要太过分。

题主的背景资料太少，只能从以下几个方面来讲。

这个问题与其说是对老板的抱怨，不如说是对公司的不满，甚至是一种无奈感。

首先，当遇到一个不称职的领导者时，首先要定义哪些方面是不称职的？ 做事不好，只会嚣张跋扈？ 还是太精打细算和脾气暴躁了？

别说领导了，在我们身边的众多人中，我们会遇到看似比他们“低人一等”的朋友、同事、家人，但换个角度想想，他们真的没用吗？ 再普通人，也有闪亮的地方，显然是这个领导处理的方式让你感到不舒服。

其次，领导好不好，也是由领导中的领导来评价的，我特别理解你和他一起工作时的各种不开心，但你之所以在这个阶段还能成为你的领导者，自然有他的优势，哪怕只比你多一两个月， 就算他是老板的亲戚，他现在也总有一些理由做你的领导。

最后，即使你在工作能力方面不如你，你的领导风格很差，与其把注意力花在抱怨他上，不如花更多的精力去提升自己，当机会来临时，你更有可能脱颖而出，不再局限于他， 不管你有多差，当你做得好的时候，你会更有竞争力，然后去换工作。

总之，最好换个角度看问题，你会觉得领导的下属优雅不是你消极工作的理由。

我是Cally，职业规划师，欢迎关注并谈论你职业生涯中的这些事情。

问得好。 请问你的领导是否妨碍了你？ 如果是负面的，那么请尊重他人 我们所说的“他人”不仅意味着你领导，而且意味着所有“人”。

你的熟人中一定有其他人，有各种你不习惯的行为，当他们让你感到不舒服时，只要不触犯法律，就与你无关。 如果别人的不良行为影响了你，比如抽烟、大声喧哗等，你可以发表意见，但你老板喜欢附庸风度，现实中真的对你没有任何负面影响，你得去茅草屋提出意见。

你以为你既优雅又有才华，却没有遇到天赋吗？ 你以为头颅是附庸风度，在关公面前纯粹是一把大刀吗？ 委婉地说：你太自以为是了。

我不知道你们单位的性质是什么？ 让我告诉你：一个人可以成为你的领导者一定是有原因的。

就算是家族企业，因为老板是他大哥，他才成为你的首领，那是因为他们前世精通轮回技术，这辈子的起点比你高。 不服气可以辞职离开，嘀咕也没用：99%以上的人必须判断形势，适应环境，只有不到1%的人在极其有限的范围内具备适应环境的能力。

说实话，我还是很佩服你们的领导，也许他没有文化，但他至少认识到文化是好东西，他用文化来装饰自己，这其实是一种学习状态，如果他坚持做这么附庸，再过几年，“附庸”这个词可能会被去掉。 你的老板真的比那些整天吹嘘自己喝了多少酒，有多少姐妹，生活得有多好的人要优雅得多。

在关键时刻，保持清醒的头脑。 无论他想要什么，都给他少一些空话，多做一些实际的事情。 内在调整，你应该锤炼你的心！

要么你离职，要么你不抱怨，不要那么纠结。

既然你是领导者，那么你只有两个选择。

附和他。 离开他。

扇她一巴掌。 我习惯不了这样的人，也懒得和他们在一起。

领导的话喜欢用一些平庸的人，因为这些平庸的人没有那么聪明，他们只会努力工作，不会对自己的心机更诚实，这样的人不会影响领导的地位。

领导很精明，领导喜欢用平庸，这意味着公司很多地方都需要平庸。 如果是技术型公司，如果让老板试一试，他肯定不会用，而且都是基于公司的需求。

撇开个人的主观原因不谈，从领导的角度来分析这种现象，这种领导其实并不喜欢提拔能力一般的人，而是他自己就是能力一般的人，而他提拔的人，能力不仅一般，而且应该比他弱， 我觉得有三个原因，请你看看吧，你可能会为这种领导感到难过。

首先，必须有一个观念，即领导者不傻，否则他不会成为领导者。 你之所以能成为领导者，肯定是有其优势的，也许行业里有专业化，个人擅长领导不同，但如果你认为领导水平不好，只能说明你的水平离他的水平还很远，你达不到领导的水平。

领导者更喜欢全面的质量。 能工作，也能协调人际关系。 “工作”其实就是处理事情的过程，包括写报告、协调关系、处理矛盾、给领导出建议等等，是体现一个人素质的时候。

而这种综合素质有时候会体现出来，身边的人可能看不懂，容易引起同事的误解甚至嫉妒。 领导者往往远离真正的“马屁精”。

如果因为各个方面而没有办法处理。 这就是性能。 因为他知道，这种只懂得拍拍背的人，不是在拍自己，而是在拍自己的位置。

因此，在心里，绝对有必要保持警惕。 或者只是心情接近，但在推广的时候肯定会在很多方面考虑。

平庸的人容易驾驭，听安排，能完美地传达领导的意思，按照领导的安排做好工作。 当然，领导也喜欢强人，尤其是在拓土战国的阶段，强人更有活力和进取心，更能开拓进取！

领导喜欢用平庸的人来说明问题，领导本身就是一个平庸的人，他没有分寸，他不敢用有能力的人，他怕有能力的人和他比较，抢了他的位置。 因此，使用平庸的人比使用有能力的人要好。

企业是属于别人的，所以你能忍受就忍，忍不了就走。金子总是闪闪发光。

人才的特征。

1.把事情交给他，他尽力做好，做不到就求助。 保持谦虚并寻求建议。

2. 不断学习和研究。 本来是给他一份工作，他拿到后会想办法优化流程，同样，别人5小时能做好的事情，他也能优化到2小时做好。

这类人一般都是几年内的关键岗位，比如研发管理。 这种人在私营部门非常受欢迎，这种人一般可以独树一帜。 这种人极难管理，需要更多的金钱、责任、使命、归属感才能接受这种人。

还有人力的类型。 把事情交给他，你做得好不好取决于你的个人水平，有的会独立思考，有的不会。

还有一种手，俗称奴才，一般是流水线，不需要独立思考能力的岗位，更换成本很低。 培训将在 2 天内发布。 当然，你越听话越好。

正如亨利·福特所说"我们雇了一双手，但为什么一个人来了？ "

看什么岗位，每个岗位需要不同的人。 往往是职位决定了他想要什么样的人，如果看流水线和研发岗位，肯定是不一样的。

领导喜欢用平庸的人，自然有领导的规矩和意义，因为领导不太善于抵制这样的人，但工作效率很高。

领导者喜欢使用平庸，这是工作场所的常见做法。 也许平庸的人没有核心竞争力，没有个性，容易被领导控制，这样的人才能执行领导的决议和政策。 但作为一个有才华的人，你只能做好自己的工作，做一个冷静的旁观者。

领导喜欢用平庸的人是有原因的，因为平庸的人虽然能力不强，但一般比较诚实，不会耍花招，不会和领导争夺权力和利益，他们相对安全，领导没有压力。

因为领导也有自己细心的思考，如果平庸的人说话，他觉得领导的作用比较大，如果领导用一个比他聪明的人，领导就会有危机感。

领导很聪明，领导喜欢用平庸的人，这说明公司需要更多的平庸。 如果是技术型公司，如果让老板用，他肯定不会用，都是根据公司的需要。 从一个领导者的角度来分析这种现象，这样的领导者并不是真的喜欢提拔能力一般的人，而是他自己就是一个能力一般的人，他提拔的人不仅一般，而且比他弱。

平庸是什么意思？ 外行是什么意思？ 你给我一个定义。

平庸不是平庸，平庸自有平庸，平庸自有优点。 领导者不喜欢用人，但领导者喜欢用听话的人。 人们喜欢使用能够通过听命令及时完成任务的人。

这样的人不是庸人，他可能只是在你面前表现得像个庸人。 其实，这样的人都是非常聪明的人。

这样的领导者什么都做不了，甚至最终失败了，自身水平低，不注重学习，优秀的领导者喜欢用智人，能平等待人，真诚待人，把握大局。

领导者喜欢用平庸来说明领导的战略眼光，发现人才的智慧是有缺陷的，而现实生活中的领导者是喜欢那种阿谀奉承和阿谀奉承的人，尤其是一些国企的领导，这样的人只会把企业带入死胡同。

领导选拔和使用人才的标准与下属的考核标准不同，下属的意见不能代表领导的意见

1、什么样的人才才能进入领导的眼中？

按照平常的理解，能独自负责工作的人，必然会成为单位想要的人才，领导会认为这样的人不仅是单位的招牌，还能帮大家解决问题。

实际上，事实并非如此在领导眼里，干活，差不多就够了，对于技术能力强的人来说，没有他们，地球还能转动，大家该做什么，该做什么，没什么好说的。

这意味着，一旦决定任命谁和提拔谁，无论这个人是什么，至少他符合现任领导层的标准。 这也意味着，在领导面前，他有被任命的资本和信心，那他怎么能说他是一个平庸的人呢？

2、要想达到晋升的标准，就需要在领导面前展示自己的本领

如果你想让领导知道你的个人实力，只有主动展示并定期刷你的存在感，才能最终实现自我穿越。

言行讲究安全，生活全心全意呵护，工作中多注重工作。 时间长了，领导通过自己的观察，可以得出结论，现在什么样的人可以被委以重任，就能得到相应的收入和待遇，自然就能判断出晋升前的机会。

领导者喜欢使用平庸。 如果领导者对使用仆人有某种偏好，那么。 这只能说明这位领导人心胸狭隘。 发展前景不大。 聪明人，他没有管理能力。 所以使用一些平庸的、管理良好的人。

人家在社会上遇到形形色色的人也是很正常的，自然有好恶。 如果你觉得领导不是你喜欢的类型，觉得不舒服和不习惯，最好学会同情对方的观点，你应该更容易接受。 如果不喜欢，尽量保持沉默，保持一定的距离，没有必要表达，这也是一种对彼此的尊重，不会让双方都尴尬。