请询问劳动法是基于入境日期还是合同

根据入厂时间，你的试用期有点长，3个月的试用期一般只有签订3年以上合同的才有，如果只签一年的合同，试用期只有1个月，试用期的工资是按照集体合同的工资来计算的， 但不得低于当地最低工资。

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即以进厂工作时间为准。

1、职工要辞职的，可以提前30天书面申请，但是没有经济补偿，可以现在报到，一个月后就可以离职了。

签订劳动合同的日期与合同签订日期可能不同，劳动者的工作时间按实际劳动日期计算，用人单位与劳动者协商达成协议，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或盖章。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无限期劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无期劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同： （一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 有完成某项任务期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项任务即为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者经协商达成协议的，可以签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。