我加班加点，一共交了6400元的税款

工资6400元，个人所得税83元。

根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的规定，工资薪金所得，扣除个人应缴纳的社会保险费和公积金，扣除费用3500元，按超额累进税率计算， 即 3% 至 45%。

工资6400元，职工缴纳的社会保险费和公积金按16%计算1024元（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%）。

应纳个人所得税=应纳税所得额 适用税率-速抵=（扣除三险一金后月收入-抵扣标准） 适用税率-速抵=（6400-1024-3500） 适用税率-速抵额=1876 10%-105=83元。

5、除年度一次性奖金外，员工领取年度一次性奖金以外的各种奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、提前奖、全勤奖金等，均应与月工资、薪金合并，并按税法规定缴纳个人所得税。

2000年扣除，税475

扣除 3500，税 145

工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得扣除“五险一金”）适用税率和速抵。

个人所得税起征点为3500，采用超额累进税率的计算方法如下：

纳税额=月应纳税所得额*税率-速抵。

实际工资=应付工资-四金-纳税。

当月应纳税所得额=（应付工资-四金）-3500扣除标准：个人所得税按每月3500元的起始标准计算，如果一个人的工资收入为6000元，他应缴纳的个人所得税为：（6000-3500）3%-0=75（元）。

应用范围（6000-3500=2500）。

是1500-4500档，税率为10%，速抵为105

税额：2500*10%-105=145（不含其他额外费用扣除）。

现在从 6000 开始，先减去 3k5 免税，然后得到 2k5 分为 500 和 2000 件。

1 5% 0 不超过 500 元

2 超过$500至$2,000的免赔额的10%$25,500*。

工资6000元，应缴纳10元的税款。

1、个人所得税缴纳公式：

应纳税额=（工资薪金所得“五险一金”起征点（5000元）适用税率速抵。

2、根据新改革的税点，可以知道税点是5000，然后根据适用税率和速抵表，可以知道6000工资的适用税率是3%，速抵是0，根据公式可以知道应该缴纳10个税。

3.纳税的定义。

纳税，即纳税人在税收上的实施过程，就是按照国家各项税法的规定，按照一定的税率向国家缴纳一部分集体或个人所得。

资源。

工资收入6000元，应缴纳个人所得税。 应缴纳的个人所得税为：（6000-3500）3%-0=75（元）。

工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得扣除“五险一金”）适用税率和速抵。

实际工资=应付工资-四金-纳税。

按月收入6000元计算，计算公式如下：

6000-3500）×10%-105=145元。

延期：自2011年9月1日起调整后，现行7级超额累进个人所得税税率表自2012年起生效。

7级超额累进个人所得税税率表。

应纳税所得额（不含税）税率（%）全月，快速扣除。

1、不超过1500元，不超过1455元的30%

2、超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分的10%

3、超过4500元至9000元的20%超过4155元至7755元的部分

4、超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分的25%

5、超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的30%

6、超过55000元至80000元的35%超过41255元至57505元的部分

7. 超过80,000元且超过57,505元的部分的45%

工资6000元（不含五险一金），缴纳的个人所得税按现行《个人所得税法》缴纳145元。

计算方法如下：

应纳税所得额=税前薪金所得金额、五险一金（个人缴费）起征点（中国公民每月3500元，外国人（含港澳台）每月4800元）。

应纳税额=应纳税所得额×税率速抵。

月薪6000元，应纳税所得额=6000-3500=2500元。

2500元，应纳税所得额对应税率为10%，速抵为105，所以应纳税额=2500 10%-105=145元。

如果6000元包括五险一金，则应纳税所得额=5000-3500-五险一金。

然后将应纳税所得额乘以相应的税率，并减去快速扣除额，即应纳税额。

2018年下半年，我国将调整税法中的个人所得税起征点。 预计由3500元调整至5000元，月收入6000元（不含五险一金），缴纳个人所得税为：

6000-5000）3%=30元。

与现在缴纳的税款相比，支出减少了115元。

2018年6月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三次会议审议后，将《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》在中国全国人民代表大会网站公布，征求意见截止日期为7月28日， 2018年。 草案提出将个人所得税起征点从每月3500元提高到每月5000元（每年6万元）。

其中，2月2日至2月4日的三天为法定节假日，加班工资为日工资的三倍; 100x3

对于其他 7 天，如果公司没有安排另一天的补假，那么加班费应该是日工资的两倍（就像周六和周日的加班一样）。

如果您是轮班员工。 加班费仅在非轮班期间提供。

如果你也在30年上班，那么10*3*100=3000元。

在缴纳个人所得税方面，公式是一样的，即：

全月应纳税所得额=（应交工资-五险一金）-3500

当月应纳税额=当月应纳税所得额适用税率——快速抵扣。

接下来，可以通过考虑工人收入的参数和社会保障支付的参数来获得相应的答案。

个人所得税税率表如下：

进度 每月应纳税所得额（税级） 每月应纳税所得额（不包括税级） 税率 （%） 快速计算扣除。

1、不超过1500元，不超过1455元的30%

2 超过 $1,500 至 $4,500 超过 $1,455 至 $4,155 10 105

3 超过 $4,500 至 $9,000 超过 $4,155 至 $7,755 20,555

4 超出$9,000至$35,000 超过$7,755至$27,255的部分 25 1,005

5 超出$35,000至$55,000 超过$27,255至$41,255的部分 30 2,755

6 超出 55,000 美元至 80,000 美元 超出部分 41,255 美元至 57,505 美元 35 5,505

7 超过 $80,000 超过 $57,505 45 13,505

由于各省缴纳的社保缴费具体金额不同，职工需要缴纳的个人所得税因省而异。

6000（实际扣除后的社保公积金数）-3500=2500*10%-105=145元。

假设你不缴纳五险一金，应缴纳445元的个人所得税。

工资门槛变为 3500

公式为（工资-税门槛）对应税率为3%-速抵（0）在提交《个人所得税超额累进税率表》后有一张表，其中说明了上述公式的要素：20%一计算出来

加班费应免税。 加班费属于职工正常工资，不属于国家规定的免税项目，因此加班费应纳入个人所得税起征点，即应纳入当月工资收入的个人所得税，依法征税。

加班费需缴纳个人所得税。 加班费包含在员工工资总额中，合并计算个人所得税。 根据《工资总额构成条例》（1990年1月1日国家统计局令第1号批准，1989年9月30日），工资总额由以下六部分组成：

小时工资、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班费、特殊情况下支付的工资。

加班费是工资收入，应从税款中扣除，并入当月工资收入缴纳个人所得税。

应纳所得税=应纳税所得额*适用税率。

应税收入是您所有工资收入的 -1600 的门槛。

加倍费是工资收入。 它应该是免税的。

加倍费不是工资，超过1600会被扣除。

当月的工资收入并入个人所得税。

加班费是工资收入，应免税。

你应该想要的也是你的劳动收入。