理论上，一个 10 年的员工应该向这家公司索赔吗？

如果你想辞职，而你的老板不同意，他会自愿辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我看来，你的表弟属于第二条规定的情形：双方约定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

以上是遣散费的规定，可以参考。

工作超过 10 年的员工是否无论是否辞职和解雇，都能获得两倍的报酬？ 换言之，公司是否要补偿我表弟20个月的平均综合工资？ 表哥说，他过去半年每月综合平均工资5000元，老板应该补偿10万元。

劳动仲裁可以支持我的表弟吗？ 感谢您得到答复。

一般情况下，提前30日辞职没有经济补偿，用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，可以随时通知用人单位辞职，要求经济补偿。 参见《劳动合同法》第一条等规定。

补偿 20 个月的工资。

如果员工在工作超过 10 年后被解雇，他将获得 20 个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算，按照劳动者在单位工作满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

《劳动法》中解雇的定义：

《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，试用期内，证明不符合用人单位的用工条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职的， 徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的，依法追究刑事责任。

劳动合同的解除与终止的区别：

解除劳动合同一般需要有解除合同意向的表示，劳动终止一般不涉及用人单位与劳动者之间的意向表述。

劳动合同的解除分为自愿解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同等几种情形，对上述终止类型的要求各不相同。 <>

按照在单位工作满满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，十年后支付十个月的工资。 若六棚滚动时间不足一年，洞窟超过一年，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 用人单位非法解雇劳动者的，按上述标准支付双倍补偿金。

您好：杭州律师周振宇为您解答以下内容：

在您描述的情况下，您可以要求公司支付十个月的工资作为经济弯曲的补偿，（如果公司有其他违法情形，您可以依法要求赔偿）您可以参考以下经济补偿的计算方法：

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一个隐藏拍卖年度的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

希望我的能帮到你！