公司突然降职降薪，可以申请补偿吗

如果这种“评分”是以规定的形式，那么计分的标准是什么，如果规定很容易实现，被扣分，那就是违法行为。 但是，例如准备通勤上下班一分等，这种条款是有效的。

您现在面临公司终止合同的赔偿问题，应按以下方式计算：

2 补偿项目包括：a1个月工资（劳动法第47条）b按A款要求双倍支付）实际上是两个月工资补偿。

3、保障您权益的唯一途径是申请劳动仲裁，并向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁不收取任何费用。 周期约为三个月。

似乎没有这样的规定，但是在签订合同的情况下，公司会解雇你，并可以补偿你两个月的工资。 否则，似乎没有法律规定。

这取决于降职的原因，如果是违法降职，可以按照合同法要求赔偿。

可以向劳动行政部门提出仲裁申请。 从法律上讲，降职减薪需要用人单位证明你有过错，无过错单位应依法赔偿。

但是，在实践中，除非您有大量证据并妥善处理，否则您的主张一般不会得到支持。

公司可以无故要求减薪赔偿。 如果单方面无缘无故减薪，则当事人可以要求赔偿。

其次，您也可以以拖欠工资为由向公司申请劳动仲裁和索赔。 根据有关规定，企业有失明情形的，由劳动行政部门责令其支付拖欠职工工资等经济补偿

一是无故扣减工资、拖欠工资;

第二，拒绝向工人支付工资;

三是低于当地最低工资标准;

四是合同终止后，未按照合同约定给予赔偿。

法律依据]《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果用人单位在未经你同意的情况下降低你的工资和降职，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 劳动争议解决原则 劳动争议的解决应当以事实为依据，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条 劳动争议处理基本程序 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不决或者达成调解协议审议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向徐布壁人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资差额; （四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果雇主单方面降职或降低工资，工人可以拒绝。 协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照年限向劳动者支付一个月的工资。 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效，用人单位可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，高武和与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者协商后，才能变更劳动合同内容; 2、用人单位未经协商当事人直接降薪或减薪的（不知道是什么原因），当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 3、当事人与用人单位无法达成协议的，可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十六条。

橙色有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）高武和，用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。