2024年晚婚晚育产假天数 国家关于晚婚晚育产假的法律规定

根据《劳动法》和中华人民共和国颁布的《女职工劳动保护条例》，任何雇主的女职工都有权享受产假，休假90天，其中产前休假15天。 国家规定，2014年晚婚晚产产假为98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天。

晚婚晚育奖励。

1）晚婚奖励政策。

1、初婚夫妇达到晚婚年龄，婚假增加一周; 双方实现双方的享受，一方实现一方的享受; 逾期婚假应当在婚假后继续使用。

2、加薪假期期间的工资、奖金照常发放，奖金数额由领取单位规定。 但单位自行规定的，其奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励金额，且不影响其他奖金，如季度奖金、半年度奖金、年终奖金等。

2）晚育激励政策。

1、对达到晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方放假3天; 有权享受3天假期的男子必须是初婚者或未生育子女的再婚者，并且必须持有该妇女雇主出具的晚育证明。

2. 妇女的15天假期应在规定的产假后连续使用。 男方的3天假应在女方休产假期间使用。

3、加薪假期期间的工资、奖金照常发放，奖金数额按领取单位规定。 但单位自行规定的，其奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励金额，且不影响其他奖金，如季度奖金、半年度奖金、年终奖金等。

您好，很高兴为您解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 《计划生育条例》规定，年满25周岁、年满23周岁的公民，可享受延长婚假、产假的奖励或者其他福利，具体延长时间由各省自行制定。 建议咨询当地计划生育部门或在线查看您所在省份制定的计划生育法规。

在产假期间，工资按当地最低工资支付。

希望如此！

法律分析：女员工有 98 天的产假。 目前，我国已经废除了晚婚晚产假，婚假和产假依法规定实施。

法律规定，女性员工有权享受 98 产假天数，其中 15 产前可以休天数。 如果难产，产假可以增加15天。 在其他情况下，可以依照法律规定执行。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 夫妻依照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 如遇难产，产假应增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

随着工作节奏的加快，很多上班族因为工作而成为晚婚晚育，但对晚婚晚育知之甚少。 所以晚婚晚育产假规定让我们开始吧！

晚婚晚育产假规定

1.晚婚晚育的年龄。

根据《婚姻法》和《计划生育条例》，比法定结婚年龄晚三周以上的第一次婚姻被视为晚婚，即年满25岁的男子和年满23岁的女子被视为晚婚。 因此，24周后分娩的妇女可以被认为是晚育。

2.计划生育法修订前的产假。

1、女员工可享受98天产假，其中产前休假15天;

2.如遇难产，加15天假;

3. 多胞胎，每增加一个婴儿，假期可以增加 15 天;

4、怀孕4个月前流产可享受15天产假;

5、怀孕4个月后流产可享受42天产假;

六、晚产产假由各省、区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2.《计划生育法》修订后，取消了晚婚晚育假。

现行的《计划生育法》第18条规定，生育子女的夫妇可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。 删除了前一条关于晚婚晚育的第25条，公民可以获得延长婚假、产假或其他福利的奖励。

3、计划生育法修订后，取消了独生子女的奖励。

过去，国家实行计划生育，鼓励大众只生一个孩子，并为此设立独生子女证书奖励。 二孩政策开启后，独生子女的奖励自然失去了存在的意义。

我的结论是：晚婚晚育产假规定如果看完后还有疑问，可以查阅《计划生育法》。 我认为，婚姻应该在双方都有能力养得起家庭的时候缔结，这样生活才能稳步向前，家庭才会更加和睦幸福。

2014年，我国产假规定，女员工自然生育一个孩子，可享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。 难产者可享受15天产假; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，就会增加 15 天的产假。

根据各省规定，目前江苏省年满24周岁生育子女的妇女晚育，生育津贴增加一个月。

河南省人口与计划生育条例

第三十三条 国家机关、社会团体、企事业单位工作人员晚婚的，除国家规定的结婚假外，还应当放假18天; 晚产的，除国家规定的产假外，产假增加三个月，配偶给予一个月的护理假; 婚假、产假、护理假算是出勤假。

如果公民晚婚晚育，当地人民**应给予适当的照顾。

晚婚晚育假的时间一般由《人口与计划生育条例》规定，各省有权制定，因此各省不同。 根据《四川省计划生育条例》第三十二条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外，应当增加婚假20天; 已婚妇女晚产的，除国家规定的产假外，产假应增加30天，丈夫应给予15天的哺乳假。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资和奖金也相应发放。 也就是说，正常的产假是 14 周（即 98 天），晚产的产假增加了 30 天。

女职工生育的，可享受98天产假（含产前15天）; 难产增加 15 天，多胞胎每增加一个婴儿增加 15 天。 其中，子女合法生育的，按照省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定延长产假。

晚婚晚产多少天产假。

晚婚晚育，在社会主流的倡导下，现在越来越被大多数人所接受。 一般产假为98天，具体情况也根据每个人的生育年龄和出生状况来确定，如难产、多胞胎等。 然而，晚婚晚育时间过长会导致分娩的危险。

因此，对于晚婚晚育，相关政策也有一定的重视。 那么晚婚晚育有多少天产假呢？

2012年4月18日，我国正式通过并实施了新的产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 该文件规定，女性员工在分娩时有权享受 98 天的产假。 此外，还特别规定，晚婚晚育者，也可延长30天假期。

因此，晚婚晚育至少有 128 天的假期。 因此，晚育者可以安心分娩，安心抚养胎儿，安心坐月子。

正常婚假为3天，晚婚增加7天。

产假为 98 天，晚产可额外休 30 天，难产可额外休 15 天，多胞胎每多生一个孩子可休 15 天。

具体规定会因地而略有不同。

你好！ 我国《婚姻法》规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。 现行计划生育政策鼓励晚婚，年满25岁的男子和年满23岁的女子第一次结婚被视为晚婚。

达到晚婚年龄的夫妻，可以在法定的三天婚假的基础上增加一周的婚假。 双方实现双方的享受，一方实现一方的享受; 额外一周婚假的工资和奖金将照常支付。

用。 晚育假工资、奖金照常发放，奖金数额由领取单位确定，但奖金数额不得低于同期同类人员平均奖励金额。

所谓“晚育”，是指女性在24岁以后生的第一个孩子：女性为23岁，男性为25岁。

女性：产假90天，晚产30天，剖腹产15天，产假期间独生子女证明15天，共150天。

男性：7天。

产假定为 98 天。 晚育增加 30 天。 但是，每个地区都有自己的规则。 你从哪儿来？

产假与晚婚无关。 哈哈。