长期在单位被资历老的女员工欺负怎么办？

这已经是宿敌了。

如果你精力充沛一些，现在显然对你不利，领导的爪牙也不只是。

刚入系时的那段插曲不能说是你的问题，新人知道什么？ 你要按照老油条老套路来对待新人，这是不道德的，而且是医疗系统，我真的不怕新人有情绪，而且做错事的不仅仅是新人，还有上层责任，她真是心胸宽广。

而从你的描述中，不难看出这个人的性格有问题，那么我们应该如何对待一个性格有问题的人呢？ 重创，双方都输了，按照平时的情况，你吃亏; 继续软绵绵的，不要有丝毫的对抗，对你来说也是很难的，长期压制，会造成一些心理伤害。

有一个折衷的建议：请她吃饭，就你们两个人，向她道歉，你们一定会把工作做好，希望以后相处得好。 这有两个后果：

1.如果她吃了你，情况会好转，你尊重她，她尽量不找你麻烦; 2.如果你不吃你的那套，情况会变得更糟，如果发生这种情况，你会被转移到医院，或者转移到科室，前提是你不能被动地工作，并且你将有资格对你的成绩提出要求。

职场的悲剧在于，公司上层对资历老旧的老员工的欺凌视而不见，下层工作打折惨。

也许我有一个坏主意，但值得一试。

做出你的选择，不一定是我的建议，而是未来的选择。

给你的心一些空间，冷静，深思熟虑，一切都会好起来的。

首先，如果你想要这份工作，请对方吃饭并说明事情。

二是你想换岗位，或者你可以换工作，找一份你能做的好工作。

老员工欺负新员工，这叫“欺负”。

南下上班，也遭遇过老员工的欺凌、排挤，甚至打压。 因为我是老板亲自招进厂的，他们怕我比他们好。 但我想，“世界上所有的工人都是一家人，即使我是主管（领导），我仍然是一个好兄弟。

再加上别人的劝说，局势平静下来，然后关系就很融洽了。

你说老员工欺负你，不要精神，想开一点，不要不开心，你也是老员工久了，只要你努力，甚至比他们更好，矛盾终究可以解决，一切都会好起来的。

我相信你能比我做得更好。