国家法律规定的每周工作小时数，以及国家 地区要求的每周工作小时数

每周 40 小时。 节日除外。 剩下的就是你自己的了。 如果超过工作时间，您可以休息或支付加班费。 节假日加班不能延期，只能支付加班工资（3倍）

如果你一辈子都做不完，你就不会得到加薪，因为这是两回事。 定期加班是工资的 1.5 倍。 法定是2倍。

假期是 3 倍以上。 如果你辞职了，你不能要求加班费，这将取决于你的工作时间。 最后支付赔偿金1

40小时，每天8小时，节假日按国定假日办公室规定执行。

原劳动和社会保障部在《关于职工全年月均工时和工资换算的通知》中规定了一个月、一个季度、一年的工作时间： “1、系统工作时间的计算 年度工作日： 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） 250天 季度工作日：

250 天 4 个季度天 季度月 工作日：250 天 12 月 天 月 工作时间的计算：将每月、季度和一年的工作日乘以每天 8 小时。

二、日薪和小时工资的换算 根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在换算日薪和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定节假日。 因此，日工资和小时工资换算为： 日工资：

月薪收入 每月带薪天数 小时工资：月工资收入（每月带薪天数 8 天）。 每月带薪天数（365天-104天） 12月 天数 “劳动法关于加班时间的规定：

第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 《关于加班工资的规定》：第四十四条 “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。 ”

法律规定，工人平均每周工作时间不得超过四十四小时，工人每天工作时间不得超过八小时。 但因生产经营需要，单位经与工会和职工协商后，可以安排职工加班，但一般每天不超过一小时。

《劳动法》第36条。

国家实行工人每天不超过8小时和每周不超过44小时的制度。

《劳动法》第38条。

雇主应确保雇员每周至少休息一天。

《劳动法》第39条。

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。

法律分析：国家规定，劳动团体每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。 用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

不得超过 1 小时。 雇主应确保雇员每周至少休息一天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定从事计件工作的初次或者封闭职工的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当为证件破损的劳动者投保，每周至少休息一天。

法律分析：法定工人每周工作时间不得超过44小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长好车劳动者的工作时间。

国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。 用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，安排加班的，应向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的情况下，每天延长的工作时间不得超过三小时，但每月集体通话不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

法定工作时间每周不得超过44小时。

企业生产特点不能实施的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息方式。 用人单位因生产经营需要需要延长工作时间的，经与工会和职工协商后可以延长，一般每天不得超过一小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第41条，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

可以延长胡元长时间工作的条件是：1、因生产经营的需要。 生产经营的需要主要是指紧急的生产任务，如果不按时完成，会影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，职工的工作时间可以延长; 2.有必要与工会协商。

用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明原因、从业人员人数、工作时间长短，并在延长劳动者工作时间前征得工会同意。 3.有必要与工人协商。 如果用人单位决定延长工作时间，应与劳动者进一步协商，因为延长工作时间会占用劳动者的休息时间，因此只有在劳动者愿意的情况下才能延长工作时间。

综上所述，法定工作时间每周不超过44小时。 你明白了吗？