富士康有工资吗，富士康有工资吗？

你可以要求公司支付你应得的工资，但如果谈判失败，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以保障你的权利。

延伸资料：富士康科技集团是鸿海精密集团在中国台湾的高新技术企业，于1974年在中国台湾省台北市成立，总裁郭台铭。 现在它拥有超过 120 万名员工和世界最大的客户群。

一些！ 但是你要去你的商业集团，逃离单身！

自我分离是无偿的。

运行完自发令后，不仅有工资，还有住房公积金。

自我分离的划分主要有两种方法：

1、员工离职必须有辞职周期，离职周期根据员工职级的不同有不同的要求。 基层（一般员工、基层管理人员）辞职周期一般为3天以上，中层（部门主管、部门经理）辞职周期一般为7天以上，高级管理人员（总监）辞职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）辞职周期一般为1个月以上。

这种方式是有薪水的。

2、未经公司批准，自愿辞职不发薪的规定，没有法律依据。 此外，它违反了《劳动法》第3条。 所以这是不合法的。

因此，离职的雇员仍然可以要求雇主支付工资。 但是，如果您之前签订过合同，那么您将不得不支付违约金，这并不划算。

我可以自己站立后可以跑多少天？

是的。 富士康。

流程是请假三天后到人力资源处填写自我离职表，并将公司收集的所有物品归还，如静电服装、静电手环、品牌等。

富士康会因自行离职而获得报酬吗？

富士康的自发是有偿的，不管是正常的辞职还是自发的，都是有偿的！ 但要记住，一定要办单，派工人到工厂拿到辞职表，正式工人到人力资源部拿到，需要找科长签字，把工厂交给。正式员工的工资会在大约7个工作日内记入您的工资卡，如果标签掉落，您需要支付附加费。

具体流程： 1、富士康规定，连续旷工三天或三个月内旷工四天，即为自发。 如果要离开自己，按照规定可以连续三天不上班。

2、三天后，我收到了富士康关于自我离职的短信，然后直接去了人力资源办公室。

3、收到自发单后，请认真填写资料，并按规定退回收到的静电衣物、静电手环等所有物品。 工资将照常支付。

温馨提示：员工必须提前30天提交书面辞职申请，否则用人单位可以以给公司造成损失为由，扣减半个月-1个月的工资。 如果雇主不同意，雇主可以在工作 30 天后离职。

一些离开业务组的人将被拉入永久黑名单。

因此，不建议自己离开，否则富士康以后将无法进入全国。

如果我选择7号下班，只能拿到上个月的工资，还有7天停薪，相当于给了公司7天上班的义务。

富士康：富士康科技集团是由台湾鸿海精密集团在中国大陆投资成立的高科技企业。 1988年，在深圳投资建厂，总裁是郭泰明。

在中国大陆建立了30多个科技产业园，从珠三角到长三角到环渤海，从西南到中南再到东北，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200多家子公司和办事处，现拥有120多万名员工和全球顶级客户群。

2014年12月12日，据国外**报道，富士康宣布，由于订单不足，该公司将于12月24日关闭其在印度金奈的工厂。 该工厂的1,700多名员工面临失业的风险。

2016 年 5 月 19 日，富士康和芬兰公司 HMD Global 以 1 亿美元（约合人民币 23 亿元）**收购了Microsoft的诺基亚功能手机相关业务。

2017年7月16日，富士康宣布投资100亿美元在美国威斯康星州建设液晶面板工厂。 该项目将创造10,000个新工作岗位，预计将于2020年底完成。

总结。 1.富士康没有逃避辞职，有薪水。 2、一般员工自己离职，三天后会发短信给你去对应的地方办理辞职手续，也就是你所说的跑单，跑单后就无事可做。

3、但是如果你不运行辞职表，会影响你下次进入富士康，但不会影响你的工资，你会在发薪日正常拿到工资。

1.富士康没有逃避辞职，有薪水。 2、一般员工自己离职，会发短信给你，让你去对应的地方办理辞职手续，也就是你所说的跑单，订单完成后就没事事了。 3、但是如果你不办辞职表，会影响你下次进入富士康，但不会影响你的工资，你会在发薪日正常拿到工资。

是我没有跑辞职单，不会发吗？

工资肯定会支付，这是肯定的，没有必要担心。

只是既然你没有办理手续就离开了，会不会寄出去？

如果您不办理手续就离开，您将获得报酬。

他们都说，不办理手续就发不出工资，到时候怎么征兵。

请放心，富士康不会不发工资的。

恐怕到时候他就不送了。

我担心如果你不发送它，你会去弥补你的辞职。

法律分析：用人单位擅自离公司，终止劳动合同之日为工资结算日，用人单位拖欠工资的，可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资， 逾期未付款的，将额外支付赔偿金;如果协调失败，双方将申请劳动仲裁。 劳动者擅自辞职，给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法要求劳动者赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。