如果我服务了37年，并且与单位签订了无限期合同，并且由于生病而无法信任这份工作，我该怎么办？

在这种情况下，你可以向公司申请调职，如果你真的不能胜任这份工作，你可以申请辞职！

如果是出于自己的原因，你绝对可以终止这份合同。

最重要的是和自己的单位谈谈，因为你的身体不能胜任这个工作，而且你在工作中不会有那么多的精力，所以我觉得单位应该多一些理解你。

只要您取消与雇主签订的无限期合同，对您没有任何影响。

因个人原因导致劳动合同不称职的，用人单位可以解除劳动合同，并按服务年限给予部分补贴。

如果到了病假退休的程度，处理病假退休是最好的选择，无论是对个人还是对公司都有好处。

自愿辞职，或被单位开除。

遵守《劳动合同法》规定的情形劳动者用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除固定期限劳动合同、无限期劳动合同或者一定工作任务完成期限的劳动合同。

遵守《劳动合同法》规定的情形雇主根据《劳动合同法》规定的条件和程序，可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无限期劳动合同或者完成一定工作任务期限的劳动合同。

1、用人单位拒绝签订无限期劳动合同怎么办？

用人单位不同意签订无限期劳动合同的，不符合签订无限期劳动合同要求的，用人单位可以不同意签订无限期劳动合同，符合签订无限期劳动合同要求的，用人单位不签订无限期劳动合同是违法侵犯劳动者合法权益的行为， 劳动合同期满，应当签订无限期劳动合同的，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者经协商，可以无亲属签订固定期限劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同;

1、劳动者连续为用人单位工作满10年;

2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

3、劳动合同连续续签两次固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形。

2、无限期劳动合同终止补偿金如何计算。

1、协商双方同意解除或者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付遣散费; 用人单位单方面解除或者解除劳动合同的，属于违法行为，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。

2、《劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

3.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

签订无限期劳动合同也需要符合法定情况，当然，如果双方达成协议签订无限期劳动合同，这也是可行的。 对于用人单位而言，无限期劳动合同有利于维护其经济利益，减少因关键岗位频繁更换关键人员而造成的损失。 这对工人实现长期稳定的就业和学习商业技能也是有益的。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，工作满10年是签订无期劳动合同的条件，签订期限为二三年的劳动合同不影响合同的合法性和效力。

但是，自愿辞职将不会得到经济补偿。 此外，领取失业救济金的条件之一是雇员在未经其遗嘱的情况下中断了他或她的就业。 因此，自愿辞职没有资格获得失业救济金。