左手第五掌骨骨折的治疗及赔偿及工伤赔偿10

大概是6-7级吧！ 首先，你要去劳动局做工伤认定，如果你是受伤者的直系亲属，最好你现在就做工伤认定，这才一年，如果所有的伤残认定都做不完，而且没有赔偿。 等待工伤证明出来后，再做伤残评估。

通常他们会给你一个权威的评估结果。 只要有劳动局权威的伤残鉴定证明，赔偿就很容易了！ 当鉴定结果出来时，你只需要按照残疾程度支付钱，就可以计算出国家发放的具体残疾赔偿金。

医疗费用由公司报销，工伤期间人员的工资福利待遇保持不变。

没有好的治疗，只有公费医疗，在治疗期间补偿工资等少量钱，一直治疗到你痊愈。

从工伤发生地点的角度来看。 这不是工伤。 因为那是力道最小的地方，原因应该叫“拳击骨折”，我猜你不会用拳头来工作??? 我可以算你病假。 不要要求太高。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

符合 10 级工伤标准。

依据：《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（GB T16180-2006）。

工伤9级]标准：23）骨折内固定后，无功能障碍;

工伤10级]标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

残疾程度可根据诊断结论，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终鉴定结论以劳动部门指定的鉴定机构为准。

我看过《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，半小时就能看完，我有一整套措施怎么办。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果有时间，我会去劳动局打听一下当地上一年的平均工资，一些补偿项目与此有关。 我们来看看你所在省、自治区、直辖市的工伤保险规定。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

1.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.根据你提到的工伤情况，结合GB T 16180-2014《劳动能力评价中职工工伤和职业病的残疾等级》，残疾等级在10级左右，具体结果以劳动能力评价委员会专家组的鉴定结论为准;

5.工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，按《工伤保险条例》规定领取一次性伤残津贴，10级工伤工资为7个月。

2）如选择辞职，除一次性伤残津贴外，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由您所在地区设定，赔偿金额因地区而异，您可以拨打12333咨询您当地的劳动部门。

6.如果用人单位不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益。

大概可以评定为9级，以鉴定意见为准。 首先，如果您遇到经济困难，我们的律师可以尝试帮助您申请法律援助。 二是用人单位应当为劳动者购买社会保险，用人单位未为劳动者购买社会保险或者未为劳动者全额购买社会保险，致使劳动者发生工伤的，相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。 **费用、医疗费、医药费、住院费、交通费等按发票计算，停薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残津贴：

9个月工资、一次性工伤医疗津贴：2个月工资、一次性伤残就业津贴：8个月工资、合共约19个月工资的补偿。

第三，本所律师迄今已办理数百起此类案件，对此类案件的关键问题和处理程序非常熟悉，帮助客户挽回了大量经济损失。 如有需要，您可以致电我们的律师，律师将详细解答您的相关法律问题。

工伤赔偿：右手第四掌骨骨折是 10 级残疾。 10级伤残赔偿标准。

1.为期 6 个月的一次性残疾津贴，由社会保障机构支付。 补偿基数为2551元*6个月=15306元;

2.劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次性发放残疾就业补贴4个月*2551元=10204元，一次性工伤医疗补贴1个月*2551元=2551元，一次性残疾补助15306元+一次性残疾就业补助10204元+一次性工伤医疗补助2551元= 28,061 元。

您好，按照鉴定标准，可评为10级工伤。 确切的赔偿金额因地而异。

您好，根据考核级别申请鉴定，要求赔偿。

摘要：右手第五掌骨骨折，按《职工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》一般为10级残疾。 需要去专业机构进行鉴定，鉴定结果是主要的。

右手第五指掌骨骨折因工伤的残疾程度如何？

您好，您可以禁用吗？

我没有住院就被打了石膏**。

您需要去专业机构进行身份识别。

在建筑工地上工作没有劳动合同。

您可以与建筑工地的老板核实您是否已经提交了工伤。

如果他不申请，他将去劳动部门。

是的，您可以去当地的劳动部门确定您的工伤。

好的，谢谢，不客气。

法律分析：可被评为 10 级残疾。 只要凌乱的神经丛骨折开始，你就可以被评为十朵散落的樱花。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者发生意外伤害或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

劳动者在工作中脚部骨折的，如果确定劳动者在工作中受伤，用人单位应当按照工伤期间受伤前的平均工资支付劳动者工资。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果没有，您可以因没有雇佣合同而要求双倍工资。 在应雇员要求终止雇佣关系的情况下，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因订立、履行、变更、撤销和发生而引起的争议;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。 《暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）向工人支付低于当地标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。