关于不续签劳动合同的赔偿问题

劳动合同期满后，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位应当订立无限期劳动合同，劳动者提出续签合同，用人单位不续约解除合同的， 属于违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当支付两倍于遣散费的补偿金。

在其他情况下，续约与否是双方的自主权。 但是，如果用人单位不续签合同并终止合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十七条和《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步法1995年第309号）第三十八条的规定， 用人单位应当按照劳动者自2008年1月1日起的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资和经济补偿，满半年但不满一年的，按一年支付，不满半年的，按半年支付。

计算遣散费的劳动者工资，按照合同解除前12个月内应支付给劳动者的平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。 工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资的3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者未续签劳动合同，无本法第三十九条第一款、第二款、第四十条规定的情形的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

劳动合同正常期满，合同终止，用人单位不存在任何劳动违法行为的，不能获得经济赔偿。

如果看一下《劳动合同法》第44条第1款、第46条第5款、第47条和《劳动合同法实施条例》第27条的规定，就会知道你有9个月的遣散费。

根据您的服务年限，您可以获得 9 个月的遣散费，根据您离开公司前 12 个月的平均工资计算。

一个月的遣散费，为期一年。

王艳霞律师。

劳动合同法第四十七条规定的遣散费月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

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法律分析：1、根据职工在单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准; 2、超过六个月但不足一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于上一年度劳动者平均月工资三倍于直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的劳动者月平均工资的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 向支行支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1、公司不续约的，需要对员工进行补偿;

2、用人单位劳动合同期满后不愿续签的，应当向劳动者支付经济补偿;

3、法律依据：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，按照第四十四条的规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿， 本法第1款。

本法第四十四条第一款规定，劳动合同期满即告终止。

如果公司在合同期满后仍未续签合同，则解除劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

根据劳动法，您与劳务派遣公司签订合同，雇主不会对您进行个人补偿。 如果有补偿，也会给你的劳务派遣公司，然后劳务派遣公司会给你。

根据你上面描述的情况，雇主不会给你个人赔偿。 您可以让劳务派遣公司为您安排另一份工作。

根据你描述的情况，如果你在今年9月底之前已经工作了3年，那么根据《劳动合同法》的规定，你可以得到3个月的工资标准遣散费。

你提到的奖金和津贴应该按平均工资计算，因为根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或《劳动法》的规定，以货币形式直接向劳动者支付的劳动报酬。劳动合同，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。

每年补偿一个月的工资，经济补偿的月薪按应付给工人的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

1、如果“婚姻状况”与合同能否继续履行之间没有直接的因果关系，那么公司不续签劳动合同，可以得到赔偿。

2、如果“婚姻状况”直接影响合同的履行，即工作只适合已婚人士，不适合未婚人士，且公司事先已作出书面说明和要求，则“将最后一段婚姻写成已婚”的行为将导致合同无效，公司可以解雇不支付赔偿金。

我不认为我会得到它。

补偿，你考虑。

当我到达时，老板已经很久了。

对策，他能找到100个

不赔偿的理由。

在这种情况下，您可以要求公司支付未续签劳动力的双倍工资。

如果用人单位不续签合同，工资单独结算，经济补偿金的支付不合理，则报劳动局和仲裁委员会处理，并适用赔偿金。