签完合同就不想做，签完合同不想怎么办

1.在以下情况下，您可以在辞职时辞职（在第二款的情况下，您可以直接辞职而不辞职）。

中华人民共和国劳动合同法.

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2、无上述情形的，试用期内提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位，期满后完成辞职（注：通知不是申请，无需审批）。

中华人民共和国劳动合同法.

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3、如无第三十八条规定的情形，您不想等待通知期，则只能与本单位协商同意。

中华人民共和国劳动合同法.

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、如以上均不满足而辞职，则只能看单位是否被追究责任

中华人民共和国劳动合同法.

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：您可以与雇主协商终止雇佣关系。 劳动者在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动合同在试用期后解除的，劳动者应当提前30日书面通知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。

第三十二条 劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照用人单位与劳动者约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

您可以与雇主协商终止劳动关系。 劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期已满的，劳动者应当提前30日书面通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。 第三十二条 劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《民法典》第五百八十四条规定，一方当事人未履行合同义务或者约定履行合同义务，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当等于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益; 但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果签订合同后不想这样做，可以与用人单位协商解除劳动关系，具体如下：

1、试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同;

2、劳动合同在试用期届满时解除的，应提前30日书面通知用人单位。

1、辞职流程如下：

1、写辞职信;

2、与主管详细讨论;

3、交接工作;

4、人事程序;

5、出具辞职证明;

6. 保存工作文件。

2、新员工劳动合同办理流程如下：

1、填写《员工简历表》;

2、分发《系统汇编》，向新员工介绍公司情况和管理制度，使其具备基本的公司工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解进一步的信息;

高峰 3.按照《新员工入职手续清单》，逐一办理入内轿车手续;

4、确认员工转入人事档案的时间;

5、向新员工介绍管理;

6、将新员工带入部门，并介绍给部门总经理;

7、通过邮箱、内部公布向全公司通报新员工情况;

8、更新员工通讯录;

9、签订劳动合同。

总之，如果签订合同后不想这样做，可以与用人单位协商解除劳动关系。 试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。 试用期届满劳动合同终止的，应当提前30日书面通知用人单位。

签订合同的人可以辞职，但不得口头辞职。

法律依据：中华人民共和国劳动法

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

签完合同后不想做的事情如何处理：

合同可以与对方协商解除，双方可以协商一致自愿解除合同。 协商不一致的，一方在签订合同后未采取继续履行、采取补救措施或赔偿损失等任何行为的，应承担相应的违约责任。 您可以在赔偿对方损失或支付一定违约金后选择终止合同。

两次签订劳动合同后，裤卷具体续签如下：

1、劳动者愿意续签劳动合同，不要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅要续签，还要签订无限期劳动合同。

2.《劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指承租人、用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

3、用人单位与劳动者协商一致同意的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

综上所述，雇佣关系可以通过与雇主协商终止。 如果劳动者在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：如果劳动合同已经到期。

法律依据：

《民法典》第562条。

如果双方就渎职行为进行谈判，合同可能会终止。 当事人可以约定一方解除合同的理由。 如果发生终止原因，有权终止合同的人可以终止合同。

第577条.

一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。