劳务派遣已缺险2年多

我先告诉你最直接的方法，首先，请你去和你签订合同的劳务公司帮你问问这件事情。 毕竟你直接问公司不好，万一不行，你招领导来补你2年的社保，他们不补，你可以去社保局告他们，以我的分析，也许你的公司不是唯一一个你有这个问题的， 你下班的时候要招领导跟他谈谈，就说我去问社保局这件事，他们要求公司补上我。如果你的领导不是傻瓜，他们会马上弥补你，为什么？

呵呵，当你和社保局闹上麻烦的时候，他不但会替你补上，还会打官司，你的公司和劳务公司都会受到很多问题的影响。 这样，劳务公司将作为中介直接帮助你，并为您支付社保。 但是，如果您上法庭，您必须有证据证明您的雇主每月从您的公司扣除您的个人社会保障。

实际上，我是一家劳务公司。

这是贵公司的问题，一旦签订合同，这些担保必须同步，你应该先去离你最近的公共就业机构（**部门），有免费咨询，他会告诉你你需要有的证据，从那里电脑可以拿出你的保险缴费记录，请保留你之前的合同， 这样才有利于您的诉求！与单位沟通还是需要温柔理性的，一旦过于咄咄逼人，单位很可能会报复解雇，所以你还是需要小心处理问题！ 你现在支付的问题是你的劳务派遣问题，你需要和你的单位沟通，让他们和劳务公司沟通！

首先，派遣公司需要赔偿您的损失，但个人部分需要自行承担，其次，派遣单位需要支付罚款，如果用人单位和用人单位共同造成您的损失，他们将共同承担赔偿责任并接受处罚！

这是一种具有中国特色的就业形式。 劳务派遣制度虽然是合同工，但合同是你和劳务公司签订的，也就是说，你虽然在保险公司工作，但实际上你和保险公司没有雇佣关系。 当然，保险公司对于派遣员工的使用也有一定的准备。

但是工作的性质对你不是很有利。 从长远来看，你可以先做临时工，等你对公司的工作熟悉了，取得了一定的成绩后，就可以尽可能地找一个机构转为公司的正式合同工，这样你的处境会更好一些。

嗯，很有可能你什么时候签劳动合同就知道了，甲方单位的名字会写出来。

但是，该公司没有编制一个字。

快点，快点。

看看你当地的劳务派遣公司的热度，如果规模大一点，就不会困了，记住正规的劳务派遣公司不会向你收取任何费用！ 谁要收钱，不管王乔波的理由是什么，也是黑公司。

凡是国家强制的，都需要购买，包括失业、医疗（包括工伤和生育）、养老保险等。

如果用得好，是企业的长期合作伙伴，所以选择一家能与公司并肩成长的人事公司很重要。 首先要看公司的态度和责任感，因为涉及人员的事务很多，没有高度的责任感，热情的服务态度和认真细致的态度是绝对没有的，其次是看他们的经验和敬业精神，优秀的人才公司有先进的管理理念， 成熟的人才机制和高科技的软硬件支持，那么在与这样的公司合作的过程中，公司会受益匪浅，当然，公司的资源越丰富越好，企业能得到的服务也会更加深入和优质。

我个人的建议是找个老公司放心，毕竟现在人事公司很多，好坏混杂。 在上海，“任世达”的人才非常优秀，非常专业，拥有50年丰富的人才市场经验，公司在上海人才大厦上，是国内人力资源服务行业率先引入ISO9001：2008质量管理体系认证的，各种标准和机制都非常成熟。

1、依法成立的劳务派遣公司可靠;

2、如果你在当地有良好的口碑，不收取不合理的费用、中介费，并详细介绍派遣单位的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，可以考虑去那里找工作。

企业越来越需要劳务派遣。 在选择劳务派遣公司时，一定要看规模、派遣量、市场口碑。

我个人认为劳务派遣合同是你现在的雇主和派遣你的单位之间的民事合同。

过去，保险的发放是派遣单位的责任，你和派遣单位在劳动合同中。

也有派遣单位委托用人单位为您投保的情况，具体情况可以询问派遣单位。 如果用人单位没有或没有委托用人单位为你投保，就必须根据《劳动法》为你买保。 届时，您可以直接要求补发，或者去劳动仲裁。

律法的话语......你搜索自己吗？ 我记不太清楚了，去年学了《劳动法》，考试后就忘了，对不起【天津的规定不是很清楚，应该有具体的实施规定？ 】

此外，您与用人单位签订劳动合同并成为正式员工后，用人单位会为您购买保险。

对方打算愚弄你。

因为从法律上讲，您正在与劳务派遣公司签订合同，因此您可以随时被要求离开，而无需承担违约责任。

我国《劳动合同法》第59条明确规定，保险金额应当在劳务派遣协议中约定。

李贤琪律师答：您好，很高兴为您解答关于劳务派遣的问题，希望对您有所帮助。 现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣职工的工资和社会保障费用。

这是劳务派遣公司不支付原则的法律依据，即劳务派遣公司不为用人单位提前支付被派遣员工的工资和社保费用。 一旦派遣公司不遵守原则，为用人单位垫付上述费用，就意味着将大大增加自身的经营风险。 现行法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，使劳务派遣员工享有与企业自身员工完全相同的工资福利待遇。

同工同酬可以简单地理解为同一岗位、同一级别的员工的相同工资标准。 然而，这很容易被疏远为雇主处理同工同酬的对策。 以上给大家的解答是关于劳务派遣员工的保险问题，希望对您有所帮助。

你必须看看你的新单位的要求，而基本的公共机构必须求助于档案和手日期。 当然，保险是要转让的，原来的雇主不会支付你的保险费用。 服务年限是从人参和红薯加上工作的开始计算的。 如果你在**工作，这并不重要。 它是连贯的。

不安全，要看你的实际情况，我们很多学校在签约国企的时候都是从劳务派遣开始的。