如果您在提交辞职报告后 30 天内立即离职会怎样

首先，你必须清楚你与前雇主签订的合同的性质，是劳动合同还是劳动合同。 如果是劳动合同，不用担心，工作交出来后，一定要有领导的签字，领导签字后一切都会好起来的。 雇佣合同有点麻烦。

仔细看一下手头的合同细节，一般用人单位的合同也可以提前3天提交书面辞呈。 我也接触过很多朋友，他们都不是普通的小单位，他们的合同根本没有违约责任。 既然你的工作已经交出来了，如果你在接手工作的同时签字，领导又签了字，提前几天跑，最多可以扣一些工资。

或者你可以请几天病假，这笔钱会少扣除一点。 如果你和公司领导关系好，你可能不需要扣钱

未履行提前30日书面通知用人单位义务，擅自辞职，给用人单位造成损失的，给予赔偿。 正如你提到的，交接已经处理好了，一般没有损失，所以离开应该没有问题。

最重要的方法是扣除你的工资，也有人不归还你的文件。

如果单位不在乎，什么都不会发生。

如果这是真的。

你可以扣除你的工资，不为你办理手续，或者你可以被当作旷工。

如果员工在提交辞职报告后30天仍然没有同事交接，员工可以按照以下三个步骤准备辞职一是去领导办公室提醒领导安排交接人员，二是在离开前把工作交接文件和手头的项目进度写好，把这些东西分成几份放在电脑里，三是把工作交接文件和项目进度保存在网盘或U盘里， 如果三个月后公司因为工作交接问题而没有联系自己，那就删除他们。可以说，完成这三点之后，员工就可以办理辞职手续，离开公司了。

1、提醒领导安排交接人员

有时领导者可能会忘记安排交接，因此员工最好在离开公司之前提醒他们的领导，以便他们知道会发生什么。 在大多数情况下，只要员工提醒他们，与之完成交接的人就会迅速结束。 只有当公司人手不足或领导不知道安排谁进行交接时，才会出现员工提醒后没有人来交接的情况。

2、撰写工作交接文件及手头的项目进度

无论同事是否来与员工交接工作员工离职前应整理好手头的工作，并在电脑上写一份交接文档和项目进度，以便同事离职后复习。尤其是在没有同事交给你的时候，写一份好的文档可以为员工省去很多不必要的麻烦，让员工离职后就不用担心以前公司的事情了。

3. 进行相关备份

这在一定程度上是因为它允许员工在计算机损坏后重新提供移交文件，并且因为他们可以留下他们已经写好移交文件的证据。 当然，由于交接文件涉及的是原公司，员工不能将文件保留太久，如果三个月后公司没有来找他处理交接问题，那么员工可以删除文件。

一般来说，只要员工做好以上三个步骤，那么离职前的工作交接就基本处理好了，员工就可以通过正常的辞职流程辞职离开公司了。

你可以选择走开。 因为你的程序合法合规，合理，你不需要感到内疚，这完全是因为公司不认真，30天内没有找到交接。

您只需按照正常程序操作即可。 毕竟，当你工作时，你已经认真地完成了工作。 在你30天大之后，你就要走了。

我认为收拾东西离开是可以的，因为劳动法规定你可以在提交辞职报告后 30 天离开工作。

法律分析：员工在提交辞职报告后30天后，可以离职并要求用人单位结清工资，并为其办理辞职手续。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。